răspunsul variază în funcție de situația dvs. Dar există doi factori cheie: cât timp ați fost în jocul de angajare și modul în care această experiență se aliniază cu obiectivele dvs. actuale de locuri de muncă.
gradele recente (până la doi ani de experiență)
puteți include experiențele și realizările dvs. profesionale, academice și personale atât din liceu, cât și din facultate. Dar cheia este că veți dori să vă evidențiați abilitățile transferabile. Demonstrați modul în care ați folosit abilitățile de conducere, colaborare, rezolvare a problemelor, comunicare și gestionare a timpului în proiecte de clasă conexe, stagii, muncă voluntară, roluri de conducere, sport, proiecte de pasiune sau locuri de muncă cu jumătate de normă. Asigură-te că ești selectiv. Înainte de a adăuga ceva, întrebați-vă dacă participarea la acea strângere de fonduri pentru spălarea mașinii ar muta cu adevărat acul pentru o poziție de copywriter (S-ar putea dacă ați scris mesageria social media), apoi acționați în consecință.
tineri profesioniști (doi până la cinci ani de experiență)
în acest moment, aveți suficientă experiență de lucru sub centură pentru a părăsi cursurile universitare, proiectele, premiile și GPA-urile de pe foaia de laudă. Cu excepția cazului în care ați avut un loc de muncă demn de remarcat pe termen lung sau un stagiu extrem de relevant, cu apel serios la scăderea numelui, angajatorii nu mai sunt interesați de activitățile dvs. de colegiu. Rămâneți la experiența dvs. post-grad. Dar rețineți că acele experiențe post-grad nu trebuie să provină din slujba dvs. de la nouă la cinci. Îmbunătățește-ți CV-ul demonstrându-ți priceperea profesională în afara muncii. Utilizați experiențe de voluntariat, roluri de conducere, hustles laterale și organizații profesionale și Afilieri pentru a adăuga personalitate în loc de ani la istoria dvs. de lucru.
profesioniști de nivel mediu și cu experiență (mai mult de cinci ani de experiență)
după ce ați atins marca de cinci ani, ar trebui să începeți să vă concentrați asupra rolurilor și responsabilităților pertinente care vă vor îmbunătăți calificările pentru următoarea mutare în carieră. Acest lucru poate însemna eliminarea sau chiar omiterea pozițiilor profesionale timpurii și part-time și ridicarea experiențelor de lucru mai relevante ca obiectiv principal, poate cu mai multe detalii.
pe măsură ce intri și mai mult în carieră, regula „10-15 ani” va începe să apară și o poți folosi ca ghid atunci când dezbați dacă să păstrezi o poziție în CV-ul tău. De asemenea, ar trebui să luați în considerare dacă experiența dvs. justifică un CV de două pagini, dar asigurați-vă că țineți cont de cât de relevant este fiecare intrare și punct de glonț pe care îl includeți.
odată ce aveți mai multe titluri de locuri de muncă sub centură, ați putea lua în considerare împărțirea experienței dvs. de muncă în două secțiuni separate:
- experiență înrudită: includeți rolurile și responsabilitățile strâns asociate cu obiectivele dvs. de căutare de locuri de muncă cu gloanțe detaliate care vă evidențiază realizările. Cheia este de a face relevanța și abilitățile transferabile punctul focal al conținutului CV-ului. Dacă aveți o experiență relevantă pe care trebuie să o includeți în afara ultimilor 10-15 ani—dacă faceți o schimbare de carieră, de exemplu—o puteți enumera aici.
- alte experiențe: pur și simplu enumerați poziții fără legătură în ultimii 10-15 ani fără descrieri sau puncte glonț, astfel încât să nu existe lacune vizibile în CV-ul dvs.
făcând acest lucru vă va menține cea mai relevantă experiență în față și în centru, astfel încât un recrutor să nu fie nevoit să meargă la vânătoare într-o istorie mai extinsă a carierei.
oameni care se întorc la muncă după un decalaj mare
dacă ați luat o pauză de la cariera dvs. care face ca majoritatea sau toată experiența dvs. să cadă în afara acestei ferestre de 10-15 ani – pentru a crește copii, de exemplu-probabil că trebuie să vă întoarceți puțin mai departe în CV. Acest lucru este în regulă, dar ar trebui să explicați în față de ce cea mai recentă experiență de lucru este atât de îndepărtată. Puteți face acest lucru într-o scrisoare de intenție sau într-un rezumat al CV-ului din partea de sus a paginii.
dar ar trebui să țineți cont de cât de relevantă este experiența dvs. din trecut, deoarece decideți ce să includeți și să lăsați. Și dacă ați făcut ceva între timp, fie că este vorba de un loc de muncă cu jumătate de normă sau de o agitație laterală sau altceva care să vă țină la curent în domeniul dvs., asigurați-vă că includeți și acest lucru.