svaret varierer avhengig av situasjonen din. Men det er to viktige faktorer: hvor lenge du har vært i ansettelsesspillet og hvordan den erfaringen stemmer overens med dine nåværende jobbmål.
Nylige Gradienter (Opptil To Års Erfaring)
du kan inkludere dine faglige, akademiske og personlige erfaringer og prestasjoner fra både videregående skole og høyskole. Men nøkkelen er at du vil fremheve dine overførbare ferdigheter. Demonstrere hvordan du brukte ledelse, samarbeid, problemløsning, kommunikasjon og tidsstyring ferdigheter i relaterte klasseprosjekter, praksisplasser, frivillig arbeid, lederroller, sport, lidenskap prosjekter, eller deltidsjobber. Bare vær sikker på at du er selektiv. Før du legger til noe, spør deg selv om du deltar i at bilvask fundraiser ville virkelig flytte nålen for en tekstforfatter posisjon(det kan hvis du skrev sosiale medier meldinger), deretter handle deretter.
Unge Fagfolk (To Til Fem Års Erfaring)
På dette punktet har du nok arbeidserfaring under beltet ditt for å forlate høyskolekurs, prosjekter, priser og Gpaer av skrytarket ditt. Med mindre du hadde en bemerkelsesverdig langsiktig jobb eller svært relevant internship med alvorlig navnefall, er arbeidsgivere ikke lenger interessert i dine høyskoleaktiviteter. Hold deg til din post-grad opplevelse. Men husk at disse ettergradsopplevelsene ikke alle trenger å komme fra din ni til fem jobb. Forbedre din cv ved å demonstrere din profesjonelle dyktighet utenfor arbeidet. Bruk frivillige erfaringer, lederroller, sidevinkler og profesjonelle organisasjoner og tilknytninger for å legge til personlighet i stedet for år i arbeidshistorien din.
Mid-Nivå Og Erfarne Fagfolk (Mer Enn Fem Års Erfaring)
etter at du har truffet femårsmerket, bør du begynne å fokusere på relevante roller og ansvar som vil forbedre dine kvalifikasjoner for ditt neste karriereflyt. Dette kan bety de-vektlegging eller utelate tidlig-profesjonelle og deltidsstillinger og heve mer relevante arbeidserfaringer som hovedfokus, kanskje med flere detaljer.
når du kommer enda lenger inn i karrieren din, vil «10 til 15 år» – regelen begynne å sparke inn, og du kan bruke den som en veiledning når du diskuterer om du skal beholde en posisjon på cv-en din. Du bør også vurdere om din erfaring garanterer et tosiders cv, men sørg for at du husker hvor relevant hver oppføring og punktpunkt du inkluderer faktisk er.
Når du har flere jobbtitler under beltet ditt, kan du vurdere å dele arbeidserfaringen din i to separate seksjoner:
- Relatert Erfaring: Inkluder roller og ansvar som er nært knyttet til jobbsøkingsmålene dine med detaljerte kuler som fremhever dine prestasjoner. Nøkkelen er å gjøre relevans og overførbare ferdigheter det sentrale punktet i din cv innhold. Hvis du har relevant erfaring som du virkelig trenger å inkludere utenfor de siste 10 til 15 årene – hvis du for eksempel gjør en karriereendring – kan du liste den her.
- Annen Erfaring: bare liste urelaterte stillinger i de siste 10 til 15 år uten beskrivelser eller punkter så det er ingen synlige hull på din cv.
Å gjøre dette vil holde din mest relevante erfaring foran og senter, slik at en rekrutterer ikke trenger å jakte på den i en mer omfattende karrierehistorie.
Folk Kommer Tilbake Til Jobb Etter Et Stort Gap
Hvis du har tatt en pause Fra karrieren din som gjør at de fleste eller alle dine erfaringer faller utenfor dette 10 – til 15-års vinduet—for å heve barn, for eksempel—må du sannsynligvis gå litt lenger tilbake på cv-en din. Dette ER OK, men du bør forklare på forhånd hvorfor din siste arbeidserfaring er så langt tilbake. Du kan gjøre dette i et følgebrev eller i et cv-sammendrag øverst på siden.
men du bør fortsatt huske på hvor relevant din tidligere erfaring er når du bestemmer hva du skal inkludere og slutte. Og hvis du har gjort noe i mellomtiden, enten det er en deltidsjobb eller en sidevas eller noe annet for å holde deg oppdatert i ditt felt, må du også inkludere det.