La respuesta varía según tu situación. Pero hay dos factores clave: cuánto tiempo ha estado en el juego del empleo y cómo esa experiencia se alinea con sus objetivos laborales actuales.
Graduados recientes (Hasta Dos Años de Experiencia)
Puede incluir sus experiencias y logros profesionales, académicos y personales de la escuela secundaria y la universidad. Pero la clave es que querrás resaltar tus habilidades transferibles. Demuestre cómo utilizó las habilidades de liderazgo, colaboración, resolución de problemas, comunicación y gestión del tiempo en proyectos de clase relacionados, pasantías, trabajo voluntario, roles de liderazgo, deportes, proyectos de pasión o trabajos a tiempo parcial. Solo asegúrate de ser selectivo. Antes de agregar algo, pregúntate si participar en esa colecta de fondos de lavado de autos realmente movería la aguja para un puesto de redactor publicitario (podría ser si escribieras el mensaje de las redes sociales), y luego actúa en consecuencia.
Jóvenes profesionales (De Dos a Cinco Años de Experiencia)
En este punto, tiene suficiente experiencia laboral en su haber para dejar los cursos universitarios, proyectos, premios y GPA de su hoja de bragging. A menos que tengas un trabajo digno de mención a largo plazo o una pasantía altamente relevante con una apelación seria de abandono de nombres, los empleadores ya no están interesados en tus actividades universitarias. Apégate a tu experiencia de posgrado. Pero ten en cuenta que esas experiencias de posgrado no tienen que venir todas de tu trabajo de nueve a cinco años. Mejore su currículum demostrando su destreza profesional fuera del trabajo. Use experiencias de voluntariado, roles de liderazgo, actividades paralelas y organizaciones y afiliaciones profesionales para agregar personalidad en lugar de años a su historial laboral.
Profesionales de Nivel Medio y con Experiencia (Más de Cinco Años de Experiencia)
Después de haber alcanzado la marca de los cinco años, debe comenzar a enfocarse en los roles y responsabilidades pertinentes que mejorarán sus calificaciones para su próximo cambio profesional. Esto puede significar restar énfasis o incluso omitir los puestos profesionales tempranos y a tiempo parcial y elevar las experiencias de trabajo más relevantes como el enfoque principal, tal vez con más detalle.
A medida que avance aún más en su carrera, esa regla de «10 a 15 años» comenzará a aplicarse, y puede usarla como guía cuando debata si desea mantener una posición en su currículum. También debe considerar si su experiencia justifica un CV de dos páginas, pero asegúrese de tener en cuenta cuán relevante es en realidad cada entrada y viñeta que está incluyendo.
Una vez que tenga más títulos de trabajo en su haber, podría considerar dividir su experiencia laboral en dos secciones separadas:
- Experiencia relacionada: Incluya los roles y responsabilidades estrechamente asociados con sus objetivos de búsqueda de empleo con viñetas detalladas que resalten sus logros. La clave es hacer que la relevancia y las habilidades transferibles sean el punto focal del contenido de su CV. Si tienes experiencia relevante que realmente necesitas incluir fuera de los últimos 10 a 15 años, si estás haciendo un cambio de carrera, por ejemplo, puedes enumerarla aquí.
- Otra experiencia: Simplemente enumere las posiciones no relacionadas dentro de los últimos 10 a 15 años sin descripciones ni viñetas para que no haya vacíos visibles en su currículum.
Hacer esto mantendrá su experiencia más relevante al frente y al centro para que un reclutador no tenga que buscarla en una historia profesional más extensa.
Personas Que Regresan al trabajo Después de una Gran Brecha
Si se ha tomado un descanso de su carrera que hace que la mayor parte o toda su experiencia quede fuera de este período de 10 a 15 años, para criar a los hijos, por ejemplo, es probable que tenga que retroceder un poco más en su currículum. Esto está bien, pero debe explicar por adelantado por qué su experiencia laboral más reciente está tan atrás. Puede hacerlo en una carta de presentación o en un resumen de currículum en la parte superior de la página.
Pero debes tener en cuenta lo relevante que es tu experiencia pasada al decidir qué incluir y dejar. Y si ha hecho algo mientras tanto, ya sea un trabajo a tiempo parcial o un trabajo secundario u otra cosa para mantenerse al día en su campo, asegúrese de incluir eso también.