svaret varierar beroende på din situation. Men det finns två nyckelfaktorer: hur länge du har varit i anställningsspelet och hur den erfarenheten anpassar sig till dina nuvarande jobbmål.
senaste grader (upp till två års erfarenhet)
du kan inkludera dina professionella, akademiska och personliga erfarenheter och prestationer från både gymnasiet och högskolan. Men nyckeln är att du vill lyfta fram dina överförbara färdigheter. Visa hur du använde ledarskap, samarbete, problemlösning, kommunikation och tidshanteringsförmåga i relaterade klassprojekt, praktikplatser, volontärarbete, ledarroller, sport, passionsprojekt eller deltidsjobb. Se bara till att du är selektiv. Innan du lägger till något, fråga dig själv om att delta i den insamlingen av Biltvätt verkligen skulle flytta nålen för en copywriter-position (det kan om du skrev sociala medier) och agera därefter.
unga yrkesverksamma (två till fem års erfarenhet)
vid denna tidpunkt har du tillräckligt med arbetslivserfarenhet under ditt bälte för att lämna högskolekurser, projekt, utmärkelser och GPA från ditt skrytblad. Om du inte hade ett anmärkningsvärt långsiktigt jobb eller mycket relevant praktik med allvarligt namnfall, är arbetsgivare inte längre intresserade av dina högskoleaktiviteter. Håll dig till din post-grad erfarenhet. Men kom ihåg att de post-grad-erfarenheterna inte alla behöver komma från ditt nio till fem jobb. Förbättra ditt CV genom att visa din professionella skicklighet utanför arbetet. Använd frivilliga erfarenheter, ledarroller, sido hustles, och yrkesorganisationer och anknytningar för att lägga personlighet i stället för år till ditt arbete historia.
Mid-Level och erfarna proffs (mer än fem års erfarenhet)
när du har träffat femårsmarkeringen bör du börja fokusera på relevanta roller och ansvarsområden som kommer att förbättra dina kvalifikationer för ditt nästa karriärdrag. Detta kan innebära att betona eller till och med utelämna tidiga professionella och deltidspositioner och höja mer relevanta arbetslivserfarenheter som det primära fokuset, kanske med mer detaljer.
när du kommer ännu längre in i din karriär kommer den ”10 till 15 år” – regeln att börja sparka in, och du kan använda den som en guide när du diskuterar om du ska behålla en position på ditt CV. Du bör också överväga om din erfarenhet garanterar ett tvåsidigt CV, men se till att du kommer ihåg hur relevant varje post och punktpunkt du inkluderar faktiskt är.
när du har fler jobbtitlar under ditt bälte kan du överväga att dela upp din arbetslivserfarenhet i två separata sektioner:
- relaterad erfarenhet: inkludera de roller och ansvarsområden som är nära förknippade med dina jobbsökningsmål med detaljerade punkter som belyser dina prestationer. Nyckeln är att göra relevans och överförbara färdigheter i fokus för ditt CV innehåll. Om du har relevant erfarenhet som du verkligen behöver inkludera utanför de senaste 10 till 15 åren—om du gör en karriärbyte, till exempel—kan du lista den här.
- övrig erfarenhet: lista helt enkelt orelaterade positioner under de senaste 10 till 15 åren utan beskrivningar eller punktpunkter så att det inte finns några synliga luckor i ditt CV.
gör detta kommer att hålla din mest relevanta erfarenhet front och center så en rekryterare inte behöver gå på jakt efter det i en mer omfattande karriärhistoria.
människor kommer tillbaka till jobbet efter ett stort Gap
om du har tagit en paus från din karriär som gör att de flesta eller alla dina erfarenheter faller utanför detta 10 – till 15-åriga fönster—för att höja barn, till exempel—Du måste troligen gå tillbaka lite längre på ditt CV. Det här är OK, men du bör förklara varför din senaste arbetslivserfarenhet är så långt tillbaka. Du kan göra detta i ett brev eller i en CV-sammanfattning högst upp på sidan.
men du bör fortfarande komma ihåg hur relevant din tidigare erfarenhet är när du bestämmer vad du ska inkludera och lämna. Och om du har gjort någonting under tiden, oavsett om det är ett deltidsjobb eller ett sidoliv eller något annat för att hålla dig uppdaterad inom ditt område, var noga med att inkludera det också.