La réponse varie en fonction de votre situation. Mais il y a deux facteurs clés: depuis combien de temps vous êtes dans le jeu de l’emploi et comment cette expérience s’aligne sur vos objectifs d’emploi actuels.
Diplômés récents (jusqu’à deux ans d’expérience)
Vous pouvez inclure vos expériences et réalisations professionnelles, académiques et personnelles du lycée et du collège. Mais la clé est que vous voudrez mettre en valeur vos compétences transférables. Démontrez comment vous avez utilisé vos compétences en leadership, en collaboration, en résolution de problèmes, en communication et en gestion du temps dans des projets de classe, des stages, du bénévolat, des rôles de leadership, des sports, des projets passionnels ou des emplois à temps partiel. Assurez-vous d’être sélectif. Avant d’ajouter quelque chose, demandez-vous si participer à cette collecte de fonds pour le lavage de voiture ferait vraiment bouger l’aiguille pour un poste de rédacteur publicitaire (cela pourrait être le cas si vous avez écrit la messagerie sur les réseaux sociaux), puis agissez en conséquence.
Jeunes professionnels (Deux à cinq ans d’expérience)
À ce stade, vous avez suffisamment d’expérience de travail à votre actif pour quitter les cours universitaires, les projets, les récompenses et les GPA de votre feuille de vantardise. À moins que vous ayez un emploi à long terme remarquable ou un stage très pertinent avec un sérieux attrait pour la suppression du nom, les employeurs ne sont plus intéressés par vos activités collégiales. Tenez-vous à votre expérience post-diplôme. Mais gardez à l’esprit que ces expériences post-diplôme ne doivent pas toutes provenir de votre travail de neuf à cinq ans. Améliorez votre CV en démontrant vos prouesses professionnelles en dehors du travail. Utilisez les expériences de bénévolat, les rôles de leadership, les bousculades, les organisations professionnelles et les affiliations pour ajouter de la personnalité au lieu d’années à votre parcours professionnel.
Professionnels de niveau intermédiaire et expérimentés (Plus de cinq ans d’expérience)
Après avoir atteint la barre des cinq ans, vous devriez commencer à vous concentrer sur les rôles et responsabilités pertinents qui amélioreront vos qualifications pour votre prochain mouvement de carrière. Cela peut signifier de ne pas mettre l’accent ou même d’omettre les postes professionnels et à temps partiel précoces et d’élever les expériences de travail plus pertinentes comme objectif principal, peut-être avec plus de détails.
Au fur et à mesure que vous avancerez dans votre carrière, cette règle des « 10 à 15 ans » commencera à entrer en vigueur et vous pourrez l’utiliser comme guide lorsque vous débattrez de l’opportunité de conserver une position sur votre CV. Vous devriez également vous demander si votre expérience justifie un CV de deux pages, mais assurez-vous de garder à l’esprit la pertinence de chaque entrée et de chaque point que vous incluez.
Une fois que vous avez plus de titres de poste à votre actif, vous pourriez envisager de diviser votre expérience de travail en deux sections distinctes:
- Expérience connexe: Incluez les rôles et les responsabilités étroitement associés à vos objectifs de recherche d’emploi avec des puces détaillées qui mettent en évidence vos réalisations. La clé est de faire de la pertinence et des compétences transférables le point central de votre contenu de CV. Si vous avez une expérience pertinente que vous devez vraiment inclure en dehors des 10 à 15 dernières années — si vous faites un changement de carrière, par exemple — vous pouvez l’énumérer ici.
- Autre expérience: Répertoriez simplement les postes non liés au cours des 10 à 15 dernières années sans descriptions ni puces afin qu’il n’y ait aucune lacune visible sur votre CV.
Cela gardera votre expérience la plus pertinente au premier plan afin qu’un recruteur n’ait pas à la rechercher dans un historique de carrière plus étendu.
Les personnes qui reviennent au travail Après un grand écart
Si vous avez fait une pause dans votre carrière qui fait que la plupart ou la totalité de votre expérience se situe en dehors de cette fenêtre de 10 à 15 ans – pour élever des enfants, par exemple -, vous devrez probablement revenir un peu plus loin sur votre CV. C’est ok, mais vous devriez expliquer d’avance pourquoi votre expérience de travail la plus récente remonte si loin. Vous pouvez le faire dans une lettre de motivation ou dans un résumé de CV en haut de la page.
Mais vous devez toujours garder à l’esprit à quel point votre expérience passée est pertinente lorsque vous décidez ce qu’il faut inclure et laisser de côté. Et si vous avez fait quelque chose entre-temps, que ce soit un travail à temps partiel ou une agitation latérale ou autre chose pour vous tenir au courant de votre domaine, assurez-vous de l’inclure également.