jak vybrat agenturu práce nebo Headhunter

uvízl při hledání zaměstnání a potřebujete pomoc? Může být užitečný headhunter, agentura práce nebo vyhledávací firma. Nejprve však musíte pochopit rozdíl mezi těmito zdroji a tím, co vám mohou nabídnout.

pojmy, které popisují lidi a společnosti, které vydělávají na živobytí a pomáhají uchazečům o zaměstnání najít práci, mohou být matoucí. Aby toho nebylo málo, některé společnosti a specialisté, kteří tyto služby nabízejí, používají termíny zaměnitelně. Ale nejdůležitější věci vědět o zaměstnanosti specialisté jsou:

• Kdo jsou oni pracují pro vás, nebo společnost?
• kdo je platí (opět vy nebo zaměstnavatel)?
• jak vám mohou pomoci způsoby, které ostatní jednotlivci nebo služby nemohou?

Typy Nábor Firem

Před potápění do kdy a jak používat pracovní agentury nebo headhunter pro hledání zaměstnání, za prvé, musíte vědět, kdo je kdo a co kdo dělá ve světě práce, nábor.

agentura práce

tradiční agentura práce pomáhá uchazečům o zaměstnání při hledání práce. Některé firmy účtují uchazeči o zaměstnání, takže si předem ujasněte, zda je poplatek. Ostatní platí zaměstnavatel. Ve většině případů nemá smysl používat agenturu, která nabíjí uchazeče o zaměstnání.

vyhledávací firma / výkonná vyhledávací firma

vyhledávací firmy mohou být specifické pro odvětví (např. bankovnictví nebo maloobchod) nebo specifické pro dovednosti (např. účetnictví nebo informační technologie). Existují dva hlavní typy agentur:

• pohotovostní agentura práce: Pohotovostní agentura se vyplácí, když je jejich kandidát najat zaměstnavatelem. Tyto typy firem se nejčastěji používají pro vyhledávání na nízké a střední úrovni a často zasílají zaměstnavateli velké množství životopisů.
• udržovaná vyhledávací firma: udržovaná vyhledávací firma má výhradní vztah se zaměstnavatelem. Vyhledávací firmy jsou obvykle najímány pro vyhledávání na vyšší úrovni, a po určitou dobu najít kandidáta na obsazení zaměstnání. Jsou vypláceny výdaje plus procento platu zaměstnance, bez ohledu na to, zda je kandidát najat.

náborář / Headhunter

náborář/headhunter/vyhledávací konzultant (termíny se používají zaměnitelně) je osoba, se kterou budete při hledání zaměstnání skutečně pracovat.

Případně můžete poslat svůj životopis náboráři nebo požádat o pozici, kterou se headhunter snaží obsadit.

Dočasná (Temp) agentura

dočasné agentury jsou agentury práce, které najdou zaměstnance k obsazení dočasných pracovních míst. Například, temps jsou často najímáni k práci během sezónního nárůstu podnikání nebo k pokrytí prázdnin nebo nemocí. Mnoho dočasné agentury rozšířily svou roli v oblasti zaměstnanosti vyplnit temp-to-perm pozice, kde pozice začíná jako dočasné zaměstnání, ale by se mohly stát trvalé, pokud zaměstnavatel rozhodne najmout kandidáta.

kdy použít náboráře nebo vyhledávací firmu

kdy má smysl použít vyhledávací firmu nebo náboráře, který vám pomůže s hledáním zaměstnání? Pokud se zdá, že jste uvízli v říji a nedostáváte hovory na pohovory, může mít smysl použít náboráře k rozšíření hledání zaměstnání. Může to také dávat smysl, pokud jste na vysoké úrovni, protože tato pracovní místa nejsou vždy inzerována, nebo v odvětví, které obvykle používá vyhledávací firmy k vyplnění volných pracovních míst.

vyhledávací firmy mají kontakty v průmyslových odvětvích a ve společnostech, o kterých možná ani nevíte. Mohou vám pomoci prodat váš životopis a poskytnout vám další expozici potenciálním zaměstnavatelům. Headhunters tráví svou pracovní dobu hledáním pracovních příležitostí. To je čas zkoumání zaměstnavatelů, které nebudete muset strávit.

někteří zaměstnavatelé jsou ohromeni kandidáty, kteří jsou zastoupeni náboráři. Kromě toho budete mít profesionála zastupujícího vaši kvalifikaci společnosti. Headhunter vám také může pomoci vyjednat kompenzační balíček.

mějte na paměti, že existuje rozdíl mezi placením agentury, která vám pomůže s hledáním zaměstnání, a použitím náboráře, který vás spojí s potenciálními zaměstnavateli. Budete chtít použít náboráře nebo vyhledávací firmu, která je placena vaším potenciálním zaměstnavatelem.

pokud se rozhodnete pracovat s více náboráři, je důležité dát každému vědět, že pracujete také s někým jiným. V opačném případě mohou oba prodat váš životopis stejnému zaměstnavateli, což může být problém, když chce náborář vybrat poplatek.

výběr headhuntera

jak si můžete vybrat headhuntera, který pro vás bude efektivně pracovat?

zvažte použití headhuntera, který pracuje ve vašem konkrétním odvětví. Pokud patříte do profesního sdružení, mohou být schopni poskytnout seznam náborářů.

pomocí náborových online adresářů Vygenerujte seznam náborářů. Online databáze Recruiters je prohledávatelná podle více než 150 specialit, stejně jako podle umístění a klíčového slova. i-Recruit.com má adresář náborářů uvedených podle specializace a podle umístění. Síť s obchodními kolegy a známými, abyste získali návrhy. Zkontrolujte LinkedIn a zjistěte, zda jste spojeni s náborářem nebo někým, kdo vás na něj může odkázat.

otočte stoly a strávte nějaký čas pohovorem s náborářem. To je důležitý profesionální vztah, a musíte si být jisti, že to bude fungovat. Zeptejte se, jak dlouho je náborář ve společnosti. Zeptejte se také na proces a na to, jak prodávají váš životopis a prezentují jej potenciálním zaměstnavatelům.

požádejte náboráře o reference a zkontrolujte je. Promluvte si s klienty o poskytovaných službách a o tom, co si o nich myslí. Taky, zeptejte se, zda by znovu použili náboráře. Nakonec se ujistěte, že jste spokojeni se společností i jednotlivcem. Musí existovat shoda mezi vaším stylem a stylem lidí, kteří vás zastupují.

nezapomeňte, že použití náboráře by mělo být pouze jedním krokem při hledání zaměstnání. Neexistuje žádná záruka, zda, nebo kdy, olovo se změní na pracovní nabídku. Nezastavujte tedy své vlastní úsilí o hledání zaměstnání a Nepřestávejte vytvářet sítě nebo hledat potenciální příležitosti sami. Dejte náboráři vědět, že hledáte další příležitosti.