Jeden z Thrift Savings Plan největší výhody, ve srovnání s podobnými zaměstnavatele za předpokladu, že odchod do důchodu plány, je jeho nízké náklady.
náklady na TSP nejsou jen nízké, jsou směšně nízké. Pravidelně dávám kurzy ve federálním důchodu a výhodách finančním plánovačům, kteří chtějí porozumět našim výhodám, aby mohli lépe sloužit federálním klientům. Když je informuji o tom, jak nízké jsou výdaje TSP, často se setkávám s pochybnostmi nebo nedůvěrou. Pro rok 2018 byl poměr výdajů pro TSP 4.1 bazické body – to je $ 0.41 ve výdajích za každý $ 1,000 máte ve svém účtu TSP. I když je to z 2015 poměr 2.9 bazických bodů, stále nenajdete takové nízké výdaje v soukromém sektoru zaměstnavatel za předpokladu, penzijní plány, IRAs nebo anuity. Čím nižší jsou vaše výdaje, tím více peněz se reinvestuje a smíchá na vašem účtu.
Existuje několik důvodů, které TSP náklady jsou tak nízké, jsou:
První, jako in-house odchod do důchodu plán, TSP nemá „maloobchodní“ operace, v němž také prodává fondy pro širokou veřejnost. Takové maloobchodní operace značně zvyšují náklady kvůli potřebě inzerovat. Dokonce i Vanguard, známý nízkými poplatky, má maloobchodní provoz a zabývá se reklamou, aby přilákal zákazníky. Přečtěte si jakýkoli časopis o populárních financích (např. peníze, Osobní Finance Kiplingera atd.) a najdete reklamy od Vanguard a dalších makléřských domů.
za druhé, investiční možnosti TSP jsou primárně široce založené indexové fondy, které mají jen málo v cestě obchodních nákladů. Aktivně spravované fondy, jako byste mohli najít v soukromém sektoru zaměstnavatel sponzorovaný plán bude mít vyšší náklady v důsledku nákupu a prodeje cenných papírů.
Zatřetí existují mechanismy, které TSP používá k úhradě nákladů. Všichni federální zaměstnanci, kteří opustí federální zaměstnání před dokončením tří let, propadnou 1% agenturnímu automatickému příspěvku, který strýc Sam dělal na jejich účet. Tyto propadlé příspěvky se používají ke snížení nákladů na TSP. Kromě toho jsou poplatky za podání žádosti 50 USD, které jsou hodnoceny ti, kteří žádají o půjčky TSP, se používají ke snížení nákladů TSP.
Začtvrté, zaměstnanci TSP jsou skromně kompenzováni ve srovnání se zaměstnanci makléřských firem, které spravují důchodové plány zaměstnavatelů soukromého sektoru. Ravi Dao, ředitel TSP vydělává více peněz než kdokoli, kdo právě čte tento článek. Abigail Johnson, vedoucí Fidelity Investments, vydělává více peněz než každý, kdo dnes četl tento článek-dohromady.
zde je další výhoda TSP-účastníci FERS a BRS TSP obdrží velkorysý zápas zaměstnavatele. Když zkombinujete 1% agentura automatické příspěvek s dolar za dolar zápas na prvních 3% z platu a padesát centů za dolar zápas pro další 2%, LŽIČKA účastníků, kteří obdrží odpovídající příspěvky získat 5% z jejich plat odpovídal Strýček Sam.
dvacet procent zaměstnavateli sponzorovaných definovaných penzijních plánů v soukromém sektoru nemá ani shodu. Nejběžnější shoda v plánu soukromého sektoru je tříprocentní shoda padesáti centů na dolar. Takže ve vašem průměrném plánu soukromého sektoru musíte vložit 6%, abyste získali 3%.
nízké náklady a velkorysá shoda nejsou jedinými výhodami plánu spoření, ale jsou významnou výhodou.