En Av Sparsommelig Spareplanens største fordeler, sammenlignet med tilsvarende arbeidsgiver gitt pensjonsordninger er dens lave utgifter.
TSP-utgiftene er ikke bare lave, DE er latterlig lave. Jeg gir regelmessig klasser i føderal pensjon og fordeler til økonomiske planleggere som ønsker å forstå fordelene våre, slik at de bedre kan betjene føderale kunder. Når jeg informerer dem om hvor lave TSP-utgiftene er, blir jeg ofte møtt med tvil eller vantro. For året 2018 var utgiftsforholdet for TSP 4.1 basispoeng-det er $ 0,41 i utgifter for hver $1000 du har i TSP-kontoen din. Selv om dette er opp fra 2015-forholdet på 2,9 basispunkter, vil du fortsatt ikke finne slike lave utgifter i privat sektor arbeidsgiver gitt pensjonsplaner, Ira Eller livrenter. Jo lavere utgifter, jo mer penger som blir reinvestert og forsterket i kontoen din.
det er flere grunner TIL AT TSP-utgiftene er så lave, de er:
Først, SOM en intern pensjonsplan, HAR TSP ikke en «detaljhandel» – operasjon der DEN også selger midler til allmennheten. Slike detaljhandelsoperasjoner øker utgiftene betydelig på grunn av behovet for å annonsere. Selv Vanguard, kjent for lave avgifter, har en detaljhandel og engasjerer seg i reklame for å tiltrekke seg kunder. Les et magasin om populær finans (F. Eks. Penger, Kiplinger ‘ S Personal Finance, etc.) og du vil finne annonser Fra Vanguard og andre meglerhus.
for DET ANDRE er TSP ‘ s investeringsalternativer primært brede indeksfond som har lite i veien for handelskostnader. Aktivt forvaltede midler, som du kan finne i en privat sektor arbeidsgiver sponset plan vil ha høyere utgifter på grunn av kjøp og salg av verdipapirer.
For Det Tredje er det mekanismer SOM TSP bruker til å dekke utgifter. Alle føderale ansatte som forlater føderal sysselsetting før de fullfører tre år, mister det automatiske bidraget På 1% som Uncle Sam har gjort til sin konto. De fortabte bidragene brukes til å redusere TSP-utgifter. I tillegg er de $ 50 søknadsavgiftene som vurderes de som søker OM TSP-lån, brukt til å redusere TSP-utgifter.
Fjerde, ansatte I TSP er beskjedent kompensert i forhold til staber av meglerforetak som administrerer pensjonsordninger for privat sektor arbeidsgivere. Ravi Dao, Direktør FOR TSP tjener mer penger enn noen som leser denne artikkelen akkurat nå. Abigail Johnson, Leder Av Fidelity Investments, tjener mer penger enn alle som har lest denne artikkelen i dag – kombinert.
her er en ANNEN TSP fordel – fers og BRS TSP deltakerne får en sjenerøs arbeidsgiver kamp. Når du kombinerer 1% byrå automatisk bidrag med dollar for dollar kamp på den første 3% av lønn og femti cent på dollar kampen for neste 2%, TSP deltakere som mottar matchende bidrag får 5% av lønnen matchet Av Uncle Sam.
Tjue prosent av arbeidsgiver sponset innskudd pensjonsordninger i privat sektor har ikke engang en kamp. Den vanligste kampen i en privat sektor plan er en tre prosent kamp av femti cent på dollaren. Så i din gjennomsnittlige private sektorplan må du sette inn 6% for å få 3%.
Lave utgifter og en sjenerøs kamp er Ikke de eneste fordelene Med Sparsommelig Spareplan, men de er en betydelig fordel.