pro většinu se zdá, že certifikační testy HR (PHR, SPHR) prostřednictvím certifikačního Institutu HR jsou vysoce respektovány. Koneckonců, můžete procházet personální příspěvky, aniž byste viděli nevyhnutelné „PHR / SPHR požadované“ ke konci reklamy?
možná se ptáte sami sebe (jako já), zda testy stojí za to. Koneckonců, je to investice vašeho času a peněz. Certifikace a testy jsou volitelné, takže to není, jako byste je museli získat, abyste mohli začít ve své HR kariéře.
se všemi těmito věcmi na mysli, můžete najít sami ptát stejné otázky jako já, když jsem uvažoval HR certifikace:
dělat HR lidé s certifikací, aby více?
Ano, Dělají.
a nejen to, podle Payscale.com, HR profesionálů, kteří jsou certifikovány také podporovat rychlejší a mají tendenci držet pozice vyšší autority ve srovnání s jejich necertifikované protějšky. Podle platový postup je výzkumná zpráva, medián plat pro HR professional s žádnou certifikaci byl $64,700, zatímco ty bez certifikace kolem $45,600—rozdíl téměř $20,000!
zpráva ukázala, že i když personalisté nesli přesně stejný titul, ti s certifikací měli tendenci v průměru vydělat více. Například, HR Ředitelé s SPHR certifikace dělal asi $98,600 v průměru, zatímco HR Ředitelé bez certifikace dělal asi $76,500.
čísla se liší v různých odvětvích a částech země, ale v průměru se certifikace vyplatí v dolarech.
jsou více respektováni než ti bez certifikací?
myslím, že záleží na tom, kde pracujete.
mluvil jsem s mnoha personalisty, jejichž ředitelé ani nevědí, co PHR nebo SPHR znamená…docela šťastný a vynalézavý (PHR)?! Ve společnostech, kde jsou vedoucí pracovníci více v kontaktu s personálním oddělením, si však myslím, že certifikace vysílá signál, že jednotlivec je oddaný profesi a kompetentní v oboru.
navíc se vždy hodí dozvědět se více o oboru, ve kterém pracujete. Za pouhé získání certifikace sám, školení předat certifikační zkoušky může dát vhled do situace, které narazíte později ve své kariéře. To může být užitečné pro vás a dá vám více street cred se svými kolegy.
mají lepší šanci získat práci než někdo bez certifikace?
absolutně.
říkejme rýč rýč-hlavním důvodem, proč lidé dostanou své PHR nebo SPHR, je předvést to ve svém životopisu. Může to být ten mírný okraj, který způsobí, že se najmete nad jiným personalistou s podobnými zkušenostmi a vzděláním.
jak již bylo zmíněno, většina středních až vyšších pracovních inzerátů odkazuje na certifikaci HR. Mluvil jsem s některými náboráři, kteří doslova odhodí váš životopis stranou, pokud nemáte ty magické 3 nebo 4 písmena. A to je, pokud se někdy dostanete k náboráři, mnoho systémů sledování žadatelů vás automaticky diskvalifikuje, pokud nemáte certifikaci.
jsou chytřejší?
myslím, že tato otázka je ve stejné kolonce, zda je vysokoškolské vzdělaní lidé jsou jasnější než non-vysokoškolské vzdělání. V některých případech ano a v některých případech ne.
dělat rozsáhlé soudy o lidech, které jsem nikdy nepotkal, mě děsí, takže prosím 5. Bylo by však hezké, kdyby vás HRCI nechal udělat IQ test na cestě ze zkoušky, abychom zde mohli vidět některá tvrdá čísla.
mám jít na PHR nebo SPHR? Nebo Další Certifikace?
než začnete diskutovat o této otázce, podívejte se na požadavky na způsobilost HRCI-pro každou certifikaci existují jedinečné požadavky na vzdělání a roky zkušeností.
pokud jste jako já, můžete mít nárok na obě zkoušky. Pokud ano, moje rada je, aby se pre-zkouška kvízy a udělat hodnocení, pokud jde o strategickou úroveň vašich HR znalostí. PHR otázky jsou mnohem terminologičtější a založené na faktech. SPHR je 5hlavé zvíře, které spojuje několik konceptů dohromady v jedné otázce.
Nakonec jsem se rozhodl jít s PHR, protože jsem cítil, že to bylo více úzce spjaty mých zkušeností úrovni a upřímně jsem se bál selhání SPHR. Toto je však rozhodnutí, se kterým budete muset při studiu zápasit. Nedoporučuji rozhodovat o tom, na kterou zkoušku jít, dokud nebudete studovat alespoň několik měsíců.
zatímco PHR a SPHR jsou nejuznávanějšími zkouškami HRCI, nyní existuje několik dalších zkoušek, které mohou lépe odpovídat vašim zkušenostem a cílům.
- aPHR je zaměřena na čerstvé absolventy vysokých škol a těm, kteří právě vstupují do HR oblasti
- PHRca je speciálně pro HR profesionály, kteří očekávají, že k provozu ve státu Kalifornie
- GPHR je pro HR profesionály, které práce v nadnárodní nebo globální nastavení
- PHRi je ideální pro dálkové HR profesionálů, které fungují nezávisle na zeměpisné oblasti
- SPHRi je pro senior HR profesionály, kteří pracují na dálku nebo mezinárodně
Měl bych dostat SHRM certifikace?
možná.
SHRM nyní nabízí dvě certifikace. SHRM-CP pro HR profesionály na začátku své kariéry a SHRM-SCP pro senior HR profesionály. Certifikace jsou nabízeny od roku 2014, kdy se SHRM rozdělila od HRCI. I když jsou akreditovány a SHRM je dobře respektovaná organizace, certifikace nemají roky za nimi, že HRCI certifikace chlubit.
ať už se rozhodnete pro certifikaci od HRCI nebo SHRM, vzdělávací systém SHRM rozhodně stojí za svou váhu ve zlatě-vřele doporučuji.
Závěrečné myšlenky
certifikace rozhodně stojí za to, ale než se vydáte cestou certifikace, pochopte, že stejně jako většina věcí, které chceme, existují oběti. Nejprve utratíte peníze za studijní materiály-možná dokonce zaplatíte přípravný kurz na místní komunitní škole. Za druhé, test sám stojí peníze a pokud se vám to nepodaří, nedají vám bezplatný pokus!
Zatřetí obětujete svůj čas studiem. Zúčastnil jsem se mé místní SHRM kapitoly HR certifikační studijní skupiny, která byla velmi užitečná, ale také časový závazek. Po dobu 3 měsíců, jednou týdně jsem se setkal s ostatními, kteří se připravovali na certifikační zkoušky, a přezkoumali jsme klíčové koncepty. Dále, každou sobotu jsem byl ženatý se svým gaučem po dobu pěti až šesti hodin čtením materiálů v různých modulech a prováděním praktických testů.