v závislosti na státě, ve kterém žijete, nebo na zaměstnavateli, pro kterého pracujete, můžete být povinni účastnit se nařízeného a / nebo náhodného testování drog.
osmnáct států v současné době zahrnuje ustanovení o testování drog ve svých právních kodexech. Federální agentury, jako je Ministerstvo Dopravy a Ministerstvo Obrany také vyžadují průmyslu, pracovníků a dodavatelů, které regulují provádět testování na drogy programů a politik. Navíc, federální Omnibus Dopravní Zaměstnanec Testování Act (OTETA) vyžaduje, aby všichni provozovatelé letadel, hromadné dopravy vozidla, železniční zařízení a užitkových motorových vozidel, které mají být testovány pro drogy a/nebo alkohol.
společnosti, které prověřují nelegální užívání drog a alkoholu, mohou žadatele o zaměstnání před zaměstnáním prověřovat. Zaměstnanci mohou také být vyšetřeni pro drogy a/nebo alkohol v náhodných intervalech nebo když je stanoveno podle společnosti politiky a tam, kde to dovolují zákony státu.
Společnosti, kteří se testu na drogy mají obvykle písemnou drog a alkoholu politiky, distribuované na všechny pracovníky, vysvětluje, kdy a jak uchazeči o zaměstnání, nové zaměstnance a stávající zaměstnance mohou být testovány pro nelegálních drog a/nebo alkoholu.
ukázkový jazyk politiky testování drog společnosti
jak je povoleno státním právem, uchazeči o zaměstnání mohou být vyšetřováni na drogy jako součást procesu náboru zaměstnání. Noví zaměstnanci mohou být testováni před nebo po pohovorech a během nové orientace na pronájem.
Zaměstnanci by měli očekávat, že bude drogy a/nebo alkohol testován před přijetím podpora, když on-the-job k nehodě, nebo kdykoli jindy, pokud to považují za nezbytné naše oddělení Lidských Zdrojů nebo Životního prostředí na Zdraví & Manažer Bezpečnosti. Podrobení se plánovanému a náhodnému testování na drogy je trvalou podmínkou zaměstnání pro veškerý personál.
typy testování drog zaměstnanců
-
- testování drog před zaměstnáním: Všichni uchazeči, kterým je ve společnosti nabídnuto zaměstnání, budou testováni na drogy v rámci procesu screeningu pracovních nabídek po zaměstnání. Každý stát má své vlastní zákony týkající se testování drog před zaměstnáním, takže je prospěšné znát Vaše práva ve vašem příslušném státě. V některých státech, například, testy na drogy podléhají zákonům o osobních zdravotních informacích, a proto jsou omezeny množstvím informací, které mohou předat zaměstnavatelům.
- náhodné testování drog: zaměstnanci mohou být kdykoli vybráni náhodně pro testování drog. Tyto testy jsou zaměstnanci neohlášené a neočekávané. Podle ministerstva práce jsou zaměstnanci zařazeni do loterijního testovacího fondu a jsou náhodně vybráni. Výběr je často elektronický, aby se zajistilo, že zaměstnanci byli ve skutečnosti náhodně vybráni. Proces náhodného výběru také vytváří stejnou šanci pro výběr všech zaměstnanců k testování. Náhodné testování drog má málo k žádnému pokročilému upozornění, což je účinný odrazující prostředek k užívání drog zaměstnanci.
- Pro Příčiny Drogové Testy: Zaměstnanci může být požadováno, aby se podrobil testu na drogy, pokud společnost věří, že oni byli pod vlivem drog nebo alkoholu v práci, v případě neomluvené nepřítomnosti v práci, nebo zpoždění je problém, nebo, pokud výkon se zdá být ovlivněna alkoholem nebo drogami. Protože testování na drogy není jen test na užívání drog v práci, ale také určuje použití během mimo pracovní dobu a/nebo doma.
- test na drogy po nehodě: každý zaměstnanec zapojený do pracovní nehody nebo zranění může být testován na užívání drog nebo alkoholu. Tyto nehody mohou zahrnovat nedbalost řidiče, zranění na pracovišti s lékařským ošetřením na scéně nebo mimo ni, deaktivace poškození, nebo odstranění automobilu.
každý žadatel nebo zaměstnanec, který má pozitivní testy na nelegální užívání drog nebude najala nebo povýšen, mohou být předmětem disciplinárního řízení a potřebné k účasti na zneužívání návykových látek, poradenství, a může být ukončena ze zaměstnání.
odmítnutí testu na drogy na základě zaměstnání
v případě pracovní nabídky vás zaměstnavatel nemůže nutit k provedení testu na drogy. Odmítnutí testu však může mít za následek zrušenou nabídku zaměstnání. Současní zaměstnanci mohou být také ukončeni, degradováni nebo pozastaveni za odmítnutí testu na drogy.
informace obsažené v tomto článku nejsou právní radou a nenahrazují takové rady. Státní a federální zákony se často mění, a informace v tomto článku nemusí odrážet zákony vašeho státu ani nejnovější změny zákona.