kendskab til hemmelighederne bag Oprah Oprah ‘ s Leadership Style
Talk Vis vært, amerikansk medieindehaver, skuespillerinde, producent, forretningskvinde og filantrop, Oprah har flere titler knyttet til hendes navn, som alle kommer med store ansvarsområder, som hun briser gennem imponerende. Så det er ingen overraskelse, at hun også er en af de mest magtfulde og indflydelsesrige kvinder i verden, nogen der påvirker forandring på en positiv måde og inspirerer andre på samme tid. Disse træk gør hende også til en stor leder. I en rapport i Forbes siges det, at hun har været kendt for at stole på en “ledelsesfilosofi, der prioriterer mennesker, vision og værdier”. Så hvis du leder efter en leder at efterligne, er Oprah Vinfrey et ideelt valg.
hendes præstationer i dag ville ikke have været mulige, hvis hun ikke var udstyret med de rigtige egenskaber, styrker og svagheder.
- hun er åben for nye oplevelser, hvilket er tydeligt i mange af de titler og roller, hun spiller. Hvad der er endnu bedre er, at hun ejer dem alle.
- hun er samvittighedsfuld i alt, hvad hun gør, udøver retfærdighed over for andre.
- hun bekymrer sig om andre ud over sin cirkel, hvorfor hun oprettede velgørende organisationer, der her fik Præsidentens Frihedsmedalje, den højeste civile ære i Amerika.
i hendes forestillinger kan millioner af seere tydeligt se hendes energi, udadvendte personlighed, positivitet, opmuntring og hendes bevidsthed om andre mennesker.
baseret på ledelsesevaluering er Oprah en transformerende leder, der regerer ved at inspirere andre. Hun har karisma og tillid til at påvirke andre mennesker. Transformationsledelse er dækket af fire komponenter:
1. Inspirerende motivation-evne til at inspirere tilhængere gennem motivation og ved klart at udtrykke høje forventninger til dem.
2. Individualiseret overvejelse-evne til at lytte nøje og overveje individuelle bekymringer for hver tilhænger.
3. Idealiseret indflydelse-tiltrækker opmærksomhed og beundring, mens de inspirerer og påvirker andre på samme tid.
4. Intellektuel stimulering-opfordrer tilhængere til at være kreative og innovative.
her er et kig på Oprah Vinfreys ledelsesstil.
1. Hun vælger strategisk medlemmer af sit team.
en sand leder erkender, at succes ikke behøver at være en solo bestræbelse. Når man danner et hold, ansætter og støtter Oprah kun talentfulde mennesker, som hun tror på. Hun er en af de mennesker, hun omgiver sig med. Fordelene fungerer på to måder – de øger hendes brand, og de får bred eksponering til gengæld. At arbejde med en af verdens magtfulde kvinder er heller ikke så dårligt.
2. Hun værdsætter fremragende mentorskab.
ifølge biograf Kitty Kelley krediterer Oprah sin første succes med sit langsigtede partnerskab med advokat Jeff Jacobs. Han var en afgørende faktor, det er. Hun gjorde det også til et punkt at opbygge mentorrelationer med brancheeksperter, især i hendes tidligere år. Dette viser kun, at det er forkert at tro, at ledere kun fører. De har også brug for vejledning fra betroede mentorer og brancheinsidere. Så enhver, der hævder, at de ikke har brug for nogens råd og input til at udføre deres opgaver, er ikke en sand leder.
3. Hun værdsætter sine kunder.
i erhvervslivet bringer kunderne overskuddet ind. Uden dem ville et firma mislykkes, hvorfor fremragende kundeservice er en topprioritet. Oprah anerkender dette og viser sin påskønnelse over for sine seere ved at give dem generøse gaver, og studiepublikum bliver så heldige, især i ferien eller endda når der ikke er nogen særlig lejlighed. Hun kan også være meget ekstravagant. Mere end gaverne lytter hun dog også til dem og integrerer dem endda i sine forestillinger. Gaver og et øre, der lytter, ville få nogen til at ønske, at de kan være et af Oprahs studiepublikum.
4. Hun udvider strategisk sit brand.
hvad der startede som et brand i tv, forgrenet ud i radio, magasiner, film, subsidiære TV-udsendelser og derefter et helt netværk. Hun fik alle disse til at ske ved at udvide sit brand strategisk. På grund af denne strategi er Oprah Vinfrey ikke kun en berømthed, men også en tycoon.
men der er et vigtigt lederegenskab, som transformationsledere deler, de er fokuseret på den ene ting, de har mestring og ekspertise over. Mens hun kan synes at være overalt, er hun fokuseret på et område – medier, med undtagelse af velgørenhedsværker. Medier er, hvor hun udmærker sig ved, derfor koncentrerede hun sig om det og arbejdede for at have dominans over det.
5. Hun tager sig af sine medarbejdere.
hvis kunderne indbringer overskuddet, er medarbejderne livsnerven i en virksomhed. De får hjulene til at dreje, så forretningsdriften går glat. Som en måde at takke dem for deres indsats, Oprah har været kendt for at overdådige sit hold ros og ferier. Hun giver endda håndplukkede Gaver til de bedste medarbejdere. Hvem vil ikke have sådan en leder?
det ville ikke være svært at forestille sig den indsats, som hendes personale lægger for at sikre, at hun lykkes, hvilket bestemt fungerer til hendes fordel.
6. Hun drømmer stort.
de fleste succesrige mennesker har store drømme og mål, som de arbejdede hårdt for at se igennem. Oprah er ikke anderledes. Selvom hun kom fra ingenting, formåede hun at finde en platform at bygge sig på og lykkedes. Hun troede altid, at hun kan gøre sine drømme til virkelighed, og med tillid til sine evner fandt hun den ultimative succes – fra præsentationsvært til ejer af et helt netværk.
7. Hun kommunikerer tydeligt sine visioner.
husk inspirerende motivation? Oprah Vinfrey har bestemt denne særlige egenskab. Hun drømmer ikke kun om en vision, men kommunikerer det også med sit team med klarhed og inspirerer dem derefter til at hjælpe hende med at se det igennem. At motivere hendes personale kommer naturligt for hende, og dette er en evne, der ofte betragtes som den bedste på hendes liste over bedste ledelsespraksis.
8. Hun bekymrer sig for samfundet.
hendes dedikation til hendes velgørende værker og fundament er et bevis på Oprahs sociale samvittighed. Det gjorde hende også til en af de mennesker, der er rost for hendes positivitet, selvforbedring og velgørenhed. Sådanne træk gør det muligt for hende at vinde og opretholde loyalitet fra sine tilhængere og fra samfundet.
bly ligesom Oprah Vinfrey og du er tilbøjelige til at skrive din egen Succeshistorie.