for de fleste ser det ud til, at HR-certificeringstestene (PHR, SPHR) gennem HR-Certificeringsinstituttet holdes i høj grad. Når alt kommer til alt, kan du gennemse HR-jobannoncer uden at se den uundgåelige “PHR/SPHR krævet” mod slutningen af annoncen?
du kan spørge dig selv (som jeg gjorde), om testene er det værd. Det er trods alt en investering af din tid og penge. Certificeringerne og testene er valgfri, så det er ikke som om du har brug for at få dem for at komme i gang i din HR-karriere.
med alle disse ting i tankerne kan du måske finde dig selv at stille de samme spørgsmål, som jeg gjorde, da jeg overvejede HR-certificering:
gør HR-folk med certificeringer mere?
ja de gør.
ikke kun det, ifølge Payscale.com, HR-fagfolk, der er certificeret, fremmer også hurtigere og har tendens til at have stillinger med højere autoritet sammenlignet med deres ikke-certificerede kolleger. Ifølge Payscale ‘ s forskningsrapport var medianlønnen for en HR—professionel med enhver certificering $64.700, mens de uden certificering lavede omkring $45.600-en forskel på næsten $20.000!
rapporten viste, end selv når HR-fagfolk havde nøjagtig samme titel, havde de med certificeringer tendens til at gøre mere i gennemsnit. For eksempel tjente HR-direktører med SPHR-certificeringer i gennemsnit omkring $98.600, mens HR-direktører uden certificeringer tjente omkring $76.500.
tallene varierer på tværs af forskellige brancher og dele af landet, men i gennemsnit betaler certificeringen sig i form af dollars.
er de mere respekterede end dem uden certificeringer?
jeg tror, det afhænger af, hvor du arbejder.
jeg har talt med masser af HR-fagfolk, hvis administrerende direktører ikke engang ved, hvad PHR eller SPHR står for … temmelig glad og ressourcefuld (PHR)?! Men i virksomheder, hvor ledere er mere i kontakt med HR-afdelingen, tror jeg, at certificering sender et signal om, at den enkelte er forpligtet til erhvervet og kompetent på området.
derudover er det altid praktisk at lære mere om det felt, hvor du arbejder. Ud over blot at erhverve selve certificeringen, kan uddannelse til at bestå certificeringseksamenerne give dig indsigt i situationer, som du vil støde på senere i din karriere. Dette kan være nyttigt for dig og give dig mere street cred med dine kolleger.
har de et bedre skud på at få et job end nogen uden certificering?
absolut.
lad os kalde en spade en spade—den primære årsag til, at folk får deres PHR eller SPHR, er at fremvise det på deres CV. Det kan være den lille kant, der får dig til at blive ansat over en anden HR-professionel med lignende erfaring og uddannelse.
som tidligere nævnt henviser de fleste jobannoncer på mellemniveau til seniorniveau til at have din HR-certificering. Jeg har talt med nogle rekrutterere, der bogstaveligt talt smider dit CV til side, hvis du ikke har de magiske 3 eller 4 bogstaver. Og det er, hvis du nogensinde foretager en rekrutterer, vil mange ansøgersporingssystemer automatisk diskvalificere dig, hvis du ikke har certificeringen.
er de klogere?
jeg tror, at dette spørgsmål går i samme boks, om universitetsuddannede mennesker er lysere end ikke-universitetsuddannede. I nogle tilfælde ja og nogle tilfælde nej.
gør fejende domme om mennesker, jeg aldrig har mødt, freaks mig ud, så jeg beder den 5. Det ville dog være rart, hvis HRCI fik dig til at tage en ik-test på vej ud af eksamen, så vi kunne se nogle hårde tal her.
skal jeg gå til PHR eller SPHR? Eller En Anden Certificering?
før du overhovedet begynder at diskutere dette spørgsmål, skal du tjekke HRCI ‘ s kvalifikationskrav-der er unikke krav til uddannelse og mange års erfaring for hver certificering.
hvis du er ligesom mig, kan du være berettiget til at tage begge eksamener. I så fald er mit råd at tage eksamensprøverne og foretage en vurdering af det strategiske niveau af din HR-viden. PHR-spørgsmål er meget mere terminologi og faktabaseret. SPHR er et 5-ledet dyr, der væver flere begreber sammen i et spørgsmål.
i sidste ende besluttede jeg at gå med PHR, fordi jeg følte, at det var tættere tilpasset mit erfaringsniveau, og ærligt frygtede jeg at fejle SPHR. Dette er dog en beslutning, du bliver nødt til at kæmpe med, mens du studerer. Jeg anbefaler ikke at tage en beslutning om, hvilken eksamen du skal gå til, før du har studeret i mindst et par måneder.
mens PHR og SPHR er de mest anerkendte af HRCI-eksamenerne, er der nu flere andre eksamener, der bedre passer til din oplevelse og mål.
- aPHR er rettet mod nylige universitetsuddannede og dem, der lige kommer ind på HR-feltet
- PHRca er specielt til HR-fagfolk, der forventer at operere i staten Californien
- GPHR er til HR-fagfolk, der arbejder i multinationale eller globale omgivelser
- PHRi er perfekt til eksterne HR-fagfolk, der opererer uafhængigt af en geografisk region
- sphri er til Senior HR-fagfolk, der opererer eksternt eller internationalt
skal jeg få en SHRM-certificering?
måske.
SHRM tilbyder to certificeringer nu. SHRM-CP for HR-fagfolk tidligt i deres karriere og SHRM-SCP for senior HR-fagfolk. Certificeringerne er blevet tilbudt siden 2014, da SHRM splittede sig fra HRCI. Mens de er akkrediteret, og SHRM er en respekteret organisation, har certificeringerne ikke årene bag dem, som HRCI-certificeringer kan prale af.
uanset om du beslutter dig for en certificering fra HRCI eller SHRM, er SHRM Learning System dog bestemt værd at have vægt i guld—Jeg kan varmt anbefale det.
Endelige tanker
certificering er bestemt det værd, men inden du går ned ad certificeringsstien, skal du forstå, at ligesom de fleste ting, vi ønsker, er der ofre. For det første vil du bruge penge på studiemateriale-måske endda betale for et forberedelseskursus på et lokalsamfundskollegium. For det andet koster selve testen penge, og hvis du fejler, giver de dig ikke et gratis forsøg igen!
for det tredje vil du ofre din tid på at studere. Jeg deltog i min lokale SHRM kapitel HR certificering studiegruppe, som var meget nyttigt, men også en tid engagement. Til 3 måneder, en gang om ugen mødtes jeg med andre, der forberedte sig til certificeringseksamenerne, og vi gennemgik nøglekoncepter. Desuden, hver lørdag var jeg gift med min sofa i fem til seks timer med at læse materialerne i de forskellige moduler og tage praksisprøver.