Hvad Er Egnethedsprøver? Hvordan bruges de i rekruttering?

Hvad Er Egnethedsprøver?

egnethedsprøver er en måde at bestemme modtagerens evner på. De er tests, der måler specifikke færdigheder, attributter og evner.

de er ikke som eksamener, der tester din viden. I stedet tester de dit talent på en bestemt kompetence.

der er ikke kun en type egnethedsprøve. Langt fra det, faktisk. De kan være abstrakte ræsonnementstest, personlighedstest eller numeriske ræsonnementstest. De består ofte af problemløsning, skriftlige svar og meget mere.

du undrer dig måske over, hvad der er egnethedsprøver, og hvordan adskiller de sig fra psykometriske tests? Psykometriske tests findes i mange former. En af disse er egnethedsprøvning. Så egnethedsprøver falder ind under den bredere paraply af psykometrisk test.

de har tendens til at fokusere mere på en arbejdsrelateret opgave eller evne. For eksempel en kandidats evne til logisk ræsonnement.

i modsætning til andre slags tests (såsom personlighedstest) har hvert spørgsmål i disse kun et korrekt svar. Testene er tidsbestemte. Denne frist er bevidst kort. Det er sådan, at kun 1-5% af mennesker nogensinde kunne fuldføre det nøjagtigt i tide.

undrer du dig stadig over, hvad egnethedsprøver er? Læs videre for at finde ud af mere, og hvordan du kan bruge dem i dine rekrutteringsprocesser.

typer af egnethedsprøver

der er mange typer af tests, der kan gøres for at måle egnethedsprøver. Her er nogle eksempler på, hvad der er egnethedsprøver.

numeriske Ræsonnementstest

spørgsmålene i disse vurderinger er ofte baseret på diagrammer og statistikker. De vurderer, om personen er hurtig og præcis med forståelse af tal.

abstrakte Ræsonnementstest

også kendt som induktive Ræsonnementstest, disse identificerer, hvor godt ansøgeren forstår logik. Disse kommer i form af mønstre og former snarere end tekst eller tal.

verbale Ræsonnementstest

disse har spørgsmål skrevet for at bestemme, hvor hurtigt en person forstår information. De er ofte i form af et stort stykke tekst efterfulgt af spørgsmål.

in-Tray og E-Tray

disse bruges ofte i administrationstype roller. De måler kandidatens evne til at styre modstridende tidsplaner og deadlines, da det er vigtigt for disse roller at prioritere og styre deres tid.

hvordan egnethedsprøver kan hjælpe rekruttering

der er mange job, der kræver meget specifikke færdigheder. For eksempel skal en dataanalytiker have fremragende numeriske ræsonnementskompetencer. Brug af egnethedsprøver kan være en god måde at udrydde uegnede kandidater på.

ved at bede folk om at gennemføre en egnethedsprøve kan du sammenligne kandidater efter specifikke relevante færdigheder. Vælg nogle færdigheder, der er kritiske for den pågældende stilling. Dette kan hjælpe dig med at træffe dine ansættelsesbeslutninger. Du har måske to fantastiske kandidater, og den ene fik meget højere testresultater end den anden. Dette gør din beslutning mellem de to meget lettere.

du kan få adgang til tests, der er udviklet af industrien. For eksempel, hvis du rekrutterer en computerprogrammerer, kan du finde en test, der blev oprettet af computerprogrammeringsindustrieksperter som Codility. Der er mange tests som denne derude at vælge imellem for enhver industri tænkelige.

brancher, der ofte bruger egnethedsprøver

mange brancher bruger rutinemæssigt egnethedsprøver til rekruttering. Disse har tendens til at være industrier med meget specifikke kvalifikationskrav. De er ofte højt tryk eller komplekse roller, der skal udfyldes af den rigtige person. Her er nogle eksempler på, hvad egnethedsprøver er gode til:

• computerprogrammering
• flyvekontrol
• fremstilling
• Bank
• regnskab

Tips til egnethedsprøver

hvis du overvejer at sætte egnethedsprøver i dine rekrutteringsprocesser, er det en god ide at tage nogle selv. Dette vil gøre dig bekendt med processen, så du ved, hvad kandidaterne er blevet bedt om at gøre.

her er nogle testtips:

• gør nogle øvelsesspørgsmål på forhånd for at finde ud af stilen med spørgsmål i testen
• tag ikke for lang tid på et spørgsmål – fristen er streng
• gæt ikke – scoren består af hastighed, men også nøjagtighed
• vær ikke forhastet, Læs alle spørgsmål fuldt ud, og dette vil forbedre din præstation

Sådan implementeres egnethedsprøver i rekruttering

egnethedsprøver kan bruges til at filtrere uegnede kandidater ud. Af denne grund bruges de ofte, før samtaleprocessen begynder. Hvorfor afhøre nogen, hvis det viser sig, at de ikke kan vise de færdigheder, rollen kræver?

disse tests bruges ofte, når der er for mange ansøgere til samtale. Det tilføjer i et ekstra trin før samtalen processen. Dette sikrer dog, at du kun ender med at tale med de bedste kandidater.

når applikationer lukker, skal du oprette en længere shortlist, end du normalt ville. Måske op til 10 kandidater i stedet for de sædvanlige 4 til samtaler. Inviter derefter disse 10 personer til at gennemføre en eller flere egnethedsprøver relateret til rollens opgaver. Du kan bruge disse resultater til at filtrere ned til din endelige 4 til samtale.

Alternativt kan du kigge efter talentvurderinger, der kombinerer måling af kognitive færdigheder og personlighedstræk, der tilbyder ubegrænset test. Dette giver dig mulighed for at vurdere hele din kandidatpulje og sikre, at du vil opdage ethvert skjult talent og liste det bedste.

uanset hvilken branche du rekrutterer til, er der helt sikkert den perfekte egnethedsprøve, der passer til. Nu hvor du kender svaret på ‘hvad er egnethedsprøver’, er du klar til at implementere dem som en del af din rekrutteringsproces?

de vil hjælpe dig med at finde ud af, hvilke kandidater der ikke er egnede til rollen og hjælpe dig med at træffe gode ansættelsesbeslutninger.