afhængigt af den tilstand, hvor du bor, eller den arbejdsgiver, som du arbejder for, kan du blive bedt om at deltage i mandat og/eller tilfældig narkotikatest.
atten stater inkluderer i øjeblikket bestemmelser om lægemiddelprøvning i deres juridiske koder. Føderale agenturer som Department of Transportation og Department of Defense kræver også industrier, arbejdsstyrker og entreprenører, som de regulerer for at gennemføre narkotikatestprogrammer og-politikker. Derudover kræver federal omnibus Transportation Employee Testing Act (OTETA), at alle operatører af fly, massetransportkøretøjer, Jernbaneudstyr og kommercielle motorkøretøjer testes for stof-og/eller alkoholbrug.
virksomheder, der screener for ulovligt stof-og alkoholbrug, kan screene jobansøgere inden ansættelse. Medarbejdere kan også screenes for stof-og/eller alkoholbrug med tilfældige intervaller eller for årsag, når det er fastsat i virksomhedens politik og hvor det er tilladt i henhold til statens lovgivning.
virksomheder, der tester stoffer, har typisk en skriftlig stof-og alkoholpolitik, der distribueres til alt personale, der forklarer, hvornår og hvordan jobansøgere, nye medarbejdere og nuværende medarbejdere kan testes for ulovligt stof-og/eller alkoholbrug.
Sample Company Drug Testing Policy Language
som tilladt i henhold til statens lovgivning kan jobansøgere blive screenet som en del af ansættelsesprocessen. Nye medarbejdere kan testes før eller efter samtaler og under ny leje orientering.
medarbejdere bør forvente at blive testet for narkotika og/eller alkohol, inden de accepterer en forfremmelse, når der opstår en arbejdsulykke, eller på ethvert andet tidspunkt, som det skønnes nødvendigt af vores personaleafdeling eller vores Miljøhelse & sikkerhedschef. Indsendelse til planlagt og tilfældig lægemiddelprøvning er en fortsat ansættelsesbetingelse for alt personale.
typer af medarbejder Drug Test
-
- pre-beskæftigelse Drug test: Alle ansøgere, der tilbydes et job hos virksomheden, vil blive testet for medicin som en del af screeningsprocessen for jobtilbud efter jobtilbud. Hver stat har sine egne love vedrørende narkotikatest før ansættelse, så det er fordelagtigt at kende dine rettigheder i din respektive stat. I nogle stater, for eksempel, narkotikatest er underlagt lovgivningen om personlig sundhedsinformation og er derfor begrænset i den mængde information, de kan videresende til arbejdsgivere.
- tilfældig lægemiddelprøvning: medarbejdere kan til enhver tid vælges tilfældigt til lægemiddelprøvning. Disse tests er uanmeldte og uventede af medarbejderne. Ifølge Department of Labor sættes medarbejderne i en lotterilignende testpulje og vælges tilfældigt. Ofte er udvælgelsen elektronisk for at sikre, at medarbejderne faktisk blev tilfældigt valgt. Den tilfældige udvælgelsesproces skaber også en lige chance for, at alle medarbejdere vælges til test. Tilfældig lægemiddelprøvning har ringe eller ingen avanceret varsel, hvilket er en effektiv afskrækkende virkning for medarbejdernes stofbrug.
- Til Årsagsmedicinske Test: Medarbejdere kan være forpligtet til at underkaste sig en narkotikatest, hvis virksomheden mener, at de har været under indflydelse af stoffer eller alkohol på jobbet, hvis ikke-undskyldt fravær fra arbejde eller forsinkelse er et problem, eller hvis ydeevnen ser ud til at være påvirket af stof-eller alkoholmisbrug. For årsag drug test er ikke kun at teste for stofbrug på jobbet, men bestemmer også brug under off-arbejdstid og/eller derhjemme.
- narkotikatest efter ulykke: enhver medarbejder, der er involveret i en ulykke eller skade på jobbet, kan testes for stof-eller alkoholbrug. Disse ulykker kan omfatte førerens uagtsomhed, en arbejdsskade med medicinsk behandling på eller væk fra scenen, deaktivering af skader eller fjernelse af bil.
enhver ansøger eller medarbejder, der tester positivt for ulovlig stofbrug, vil ikke blive ansat eller forfremmet, kan være genstand for disciplinære handlinger og kræves for at deltage i stofmisbrugsrådgivning, og kan opsiges fra ansættelse.
afvisning af en Beskæftigelsesbaseret lægemiddeltest
i tilfælde af et jobtilbud kan en arbejdsgiver ikke tvinge dig til at tage en lægemiddeltest. At nægte at tage testen kan dog resultere i et ophævet tilbud om beskæftigelse. Nuværende medarbejdere kan også opsiges, degraderes eller suspenderes for at nægte en lægemiddeltest.
oplysningerne i denne artikel er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for sådan rådgivning. Statslige og føderale love ændres ofte, og oplysningerne i denne artikel afspejler muligvis ikke din egen stats love eller de seneste ændringer i loven.