Der Americans with Disabilities Act (ADA) ist ein Gesetz, das die Diskriminierung von Menschen mit Behinderungen verbietet, wenn Sie eine Behinderung haben, die von der ADA als körperlicher oder geistiger Zustand definiert wird, der eine oder mehrere wichtige Lebensaktivitäten erheblich einschränkt.
Die ADA nennt nicht alle Bedingungen, die sie abdeckt. Asthma und Allergien gelten jedoch normalerweise als Behinderungen unter der ADA. Wenn Sie Asthma oder Allergien haben, kann dies Auswirkungen auf die Atmung, das Essen, die Arbeit und den Schulbesuch haben.
Die ADA galt nur, wenn Ihr Zustand Sie ständig betraf. Aber da Ihr Asthma und Ihre Allergien Sie nur dann betreffen können, wenn sie ausgelöst werden, akzeptieren die ADA-Richtlinien jetzt Bedingungen, die Symptome nur zu bestimmten Zeiten zeigen.
In ähnlicher Weise war es früher so, dass Sie nicht unter die ADA fallen, wenn Sie sich mit der Verwendung eines Geräts besser fühlen könnten. Wenn Sie beispielsweise einen Inhalator verwenden, deckt die ADA Ihren Zustand nicht ab. Aber das hat sich geändert, da manche Menschen nicht die volle Erleichterung von einem Inhalator bekommen. Jetzt gilt die ADA auch, wenn Sie Medikamente gegen Allergien und Asthma einnehmen.
Wenn Sie Asthma oder Allergien haben, könnte die ADA Sie vor Diskriminierung durch den Arbeitgeber in Bezug auf Rekrutierung, Entlassung, Einstellung, Beförderungen, Arbeitsaufträge, Ausbildung, Bezahlung, Leistungen, Urlaub oder Entlassungen schützen.