Kurzfristige Behinderung verweigert? Folgen Sie dieser Appell-Checkliste

Niemand möchte einen Brief von der Versicherungsgesellschaft erhalten, der eine Ablehnung kurzfristiger Invaliditätsleistungen enthält. Leider ist es kein seltenes Ereignis. Viele Menschen mit legitimen Invalidenversicherungsansprüchen erhalten eine Ablehnung und müssen dann die Entscheidung ihres Versicherers anfechten. Wenn Sie darüber nachdenken, eine Beschwerde bei Ihrem kurzfristigen Behinderungsträger einzureichen, benötigen Sie einen Plan — andernfalls können Sie Fehler machen, die Ihre Leistungen reduzieren oder eliminieren.

Wenn Ihre kurzfristigen Invaliditätsleistungen vom Arbeitgeber finanziert werden, gilt für Ihren Anspruch ein Bundesgesetz namens ERISA (Employee Retirement Income Security Act von 1974). Dieses Gesetz legt spezifische Verfahren fest, die Sie während Ihrer Berufung befolgen müssen. Dieser Artikel konzentriert sich auf ERISA-Ansprüche; Wenn Ihre kurzfristige Behindertenpolitik privat oder selbstfinanziert ist, Wenden Sie sich an unser Büro, um Hilfe zu erhalten.

Schritt 1: Überprüfen Sie Ihren Ablehnungsbrief

Wenn der Versicherungseinsteller Ihren kurzfristigen Invaliditätsanspruch ablehnt, muss er Ihnen eine detaillierte Erklärung für seine Entscheidung geben. Ein einfaches „Du wurdest abgelehnt“ ist nach Bundesgesetz unzureichend.

Stattdessen sollte Ihr Ablehnungsschreiben Folgendes enthalten:

• Der spezifische Grund, warum der Einsteller Ihren Invalidenversicherungsanspruch abgelehnt hat, z. B. fehlende medizinische Nachweise
• Grundlegende Informationen zur Einreichung einer Beschwerde
• Ihre Beschwerdefristen

Diese Informationen sind für Ihre kurzfristige Beschwerde gegen Behinderungen unerlässlich, da Sie Ihnen helfen, die Probleme mit Ihrem Anspruch zu verstehen und wie viel Zeit Sie für die Vorbereitung einer Beschwerde haben. Wenn Sie Hilfe beim Verständnis dieser Informationen benötigen, Wenden Sie sich sofort an einen Anwalt für kurzfristige Behinderungen.

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Schritt 2: Verstehen Sie die Fristen und Verfahren Ihrer Invalidenversicherung

Während Ihr Ablehnungsschreiben die grundlegenden Beschwerdefristen und -verfahren für Ihren Anspruch umreißen sollte, sollten Sie auch Ihr Plandokument oder Ihre zusammenfassende Planbeschreibung (SPD) überprüfen. In diesen Dokumenten werden alle Zeitpläne, Fristen und genauen Verfahren beschrieben, die Sie während Ihres Anspruchs befolgen müssen.

Warum sollten Sie so viel Zeit damit verbringen, die Verfahren Ihrer kurzfristigen Behindertenpolitik zu überprüfen? ERISA-Ansprüche erfordern viel Liebe zum Detail, und ein einfacher Fehler könnte Sie Ihre Invalidenversicherungsleistungen kosten. Um das Risiko eines Fehlers zu verringern, sollten Sie diese Dokumente sorgfältig lesen, alle Fristen ermitteln und Erinnerungen festlegen, damit Sie kein Fälligkeitsdatum verpassen.

Leider sind viele Plandokumente und SPDs mit dichter Rechtssprache gefüllt, was es für einen Nicht-Anwalt schwierig macht, sie zu lesen und zu interpretieren. Wenn Sie Schwierigkeiten haben, die genauen Bedingungen Ihres Behindertenplans zu verstehen, sollten Sie mit einem erfahrenen Behindertenanwalt sprechen. Wir können Ihnen helfen, alles in eine einfache Sprache zu übersetzen und Wege vorzuschlagen, wie Sie Ihren Anspruch stärken können.

Verschieben Sie Ihre Berufung nicht; Die meisten kurzfristigen Invaliditätspläne geben Ihnen nur 180 Tage Zeit, um Berufung einzulegen und Ihre Beweise zu ergänzen.

Schritt 3: Vereinbaren Sie eine Konsultation mit einem Behindertenanwalt

ERISA-Berufungen sind kompliziert und beinhalten äußerst strenge Verfahren. Während Sie selbst Berufung einlegen können, ist es in Ihrem besten Interesse, einen Anwalt zu konsultieren. Ein kurzfristiger Behindertenanwalt kann Ihnen helfen, Ihre Berufung zu navigieren und Ihre rechtlichen Argumente zu verstehen. Während einer ersten Konsultation treffen Sie sich mit einem Anwalt, der Ihre Dokumente überprüft, Fragen zu Ihren Erkrankungen und Ihrem Invaliditätsanspruch stellt und praktische Ratschläge gibt.

Bei Bryant Legal Group bieten wir kostenlose, risikofreie Beratungen an, so dass es keinen Grund gibt, warum Sie warten sollten, um mit einem erfahrenen Anwalt aus unserem Team zu sprechen.

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Schritt 4: Fordern Sie Ihre Verwaltungsakte an und ergänzen Sie sie

Wenn Sie dem Einsteller Ihre Krankenakten und andere Beweise senden, werden diese Informationen Teil der Verwaltungsakte Ihres Anspruchs. Diese Aufzeichnung ist ein wesentlicher Bestandteil Ihres ERISA-Anspruchs, da dies die einzigen Informationen sind, die der Einsteller oder ein Bundesrichter während Ihrer Berufung berücksichtigen kann. Sie haben jedoch nur eine begrenzte Zeit, um zusätzliche Nachweise vorzulegen.

Sobald Ihre Beschwerde auf Versicherungsgesellschaftsebene endet, wird Ihre Verwaltungsakte geschlossen, und Sie können dem Versicherer oder einem Bundesrichter keine zusätzlichen Informationen mehr geben. Daher müssen Sie während Ihrer ersten Beschwerde bei der Versicherungsgesellschaft so viele Belege wie möglich vorlegen.

Gemeinsame Formen der Beweise in einer kurzfristigen Behinderung Berufung sind:

• Krankenakten von all Ihren Ärzten, Krankenhäusern und anderen medizinischen Anbietern
• Diagnoseberichte wie MRTs, CT-Scans, EKGs und Schlafstudien
• Psychische Gesundheitsakten von Therapeuten, Psychologen und Beratern
• Ein Resumé, das Ihre Ausbildung, Ausbildung und Berufserfahrung umreißt
• Ihre Stellenbeschreibung und andere Arbeitserfahrungen
• Briefe Ihrer Ärzte, in denen Ihre Einschränkungen und Ihre Arbeitsfähigkeit sorgfältig erläutert werden
• Meinungen von Ärzten, Berufsexperten und anderen Spezialisten
• Geschrieben aussagen über Ihre Symptome und Fähigkeiten von Ihnen oder vertrauenswürdigen Angehörigen

Wenn Sie Ihren Verwaltungsdatensatz überprüfen, suchen Sie nach fehlenden Informationen. Fordern Sie dann schnell diese Aufzeichnungen an und senden Sie sie an den Versicherungsregulierer.

Schritt 5: Reichen Sie Ihre schriftliche Beschwerde bei der Versicherungsgesellschaft ein

Wenn Sie gegen die Ablehnung der Versicherungsgesellschaft Berufung einlegen möchten, müssen Sie dies in der Regel schriftlich tun — ein Anruf reicht nicht aus. Während Sie einen einfachen Brief senden können, der sagt: „Ich appelliere an Ihre Entscheidung“, reicht das selten aus. Ein erfahrener Anwalt für Invalidenversicherung kann Ihnen helfen, ein detailliertes Berufungsschreiben zu erstellen, in dem Ihre sachlichen und rechtlichen Argumente dargelegt werden.

Verweigert Nach Berufung an die Versicherungsgesellschaft? Sie können erneut Berufung einlegen

Selbst wenn Sie der Versicherungsgesellschaft ein gut geschriebenes Beschwerdebrief und viele neue Krankenakten senden, besteht eine gute Chance, dass sie Ihre Berufung immer noch ablehnen. Jeden Tag lehnen Versicherer Ansprüche von Menschen ab, die rechtmäßig behindert sind. Glücklicherweise haben Sie auch nach einer Verweigerung der Berufung Optionen.

Wenn die Versicherungsgesellschaft eine Berufung ablehnt, muss sie Sie schriftlich benachrichtigen. Sobald Sie ihr Ablehnungsschreiben erhalten haben, können Sie und Ihr ERISA-Anwalt eine Bundesklage einreichen. Während Sie kein Geschworenenverfahren verlangen können, können Sie einem Bundesrichter schriftliche Argumente vorlegen. In diesen Argumenten können Sie Ihren Fall erklären und nachweisen, dass Sie Anspruch auf kurzfristige Invaliditätsleistungen haben.

Ihre ERISA Short-Term Disability Appeal Checklist

Wenn Sie mit einem Anwalt für Invalidenversicherung zusammenarbeiten, werden viele dieser Aufgaben für Sie erledigt.

Bryant Legal Group: Standing Up to Disability Insurance Companies

Bei Bryant Legal Group konzentrieren wir uns darauf, unseren Kunden bei ihren Invaliditätsleistungen und anderen Versicherungsansprüchen zu helfen. Unsere ERISA-Anwälte bearbeiten Berufungen sowohl auf Verwaltungs- als auch auf Bundesgerichtsebene und verfolgen dabei einen praktischen, kundenzentrierten Ansatz. Wenn Sie Fragen zu einer Beschwerde haben, Wenden Sie sich noch heute an unser Büro.

Um Ihre kostenlose Erstberatung mit einem erfahrenen Anwalt aus dem Team der Bryant Legal Group zu vereinbaren, rufen Sie uns unter 312-561-3010 an oder füllen Sie unser Online-Kontaktformular aus.

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