Lohnt sich die HR-Zertifizierung (PHR / SPHR)?

Für die meisten scheint es, dass die HR-Zertifizierungstests (PHR, SPHR) durch das HR Certification Institute hoch geschätzt werden. Können Sie schließlich HR-Stellenausschreibungen durchsuchen, ohne gegen Ende der Anzeige das unvermeidliche „PHR / SPHR erforderlich“ zu sehen?

Sie fragen sich vielleicht (wie ich), ob sich die Tests lohnen oder nicht. Schließlich ist es eine Investition Ihrer Zeit und Ihres Geldes. Die Zertifizierungen und Tests sind optional, es ist also nicht so, dass Sie sie benötigen, um in Ihre HR-Karriere einzusteigen.

In Anbetracht all dieser Dinge stellen Sie möglicherweise die gleichen Fragen, die ich gestellt habe, als ich über eine HR-Zertifizierung nachgedacht habe:

Verdienen HR-Mitarbeiter mit Zertifizierungen mehr?

Ja, das tun sie.

Nicht nur das, nach Payscale.com HR-Profis, die zertifiziert sind, fördern auch schneller und neigen dazu, Positionen von höherer Autorität im Vergleich zu ihren nicht-zertifizierten Kollegen zu halten. Laut dem Forschungsbericht von Payscale betrug das Durchschnittsgehalt für einen HR-Experten mit einer Zertifizierung 64,700 USD, während diejenigen ohne Zertifizierung rund 45,600 USD verdienten — eine Differenz von fast 20,000 USD!

Der Bericht zeigte, dass selbst wenn HR-Profis genau den gleichen Titel trugen, diejenigen mit Zertifizierungen im Durchschnitt tendenziell mehr verdienen. Zum Beispiel verdienten HR-Direktoren mit SPHR-Zertifizierungen durchschnittlich etwa 98.600 US-Dollar, während HR-Direktoren ohne Zertifizierungen etwa 76.500 US-Dollar verdienten.

Die Zahlen variieren in verschiedenen Branchen und Teilen des Landes, aber im Durchschnitt zahlt sich die Zertifizierung in Dollar aus.

Werden sie mehr respektiert als diejenigen ohne Zertifizierungen?

Ich denke, es hängt davon ab, wo Sie arbeiten.

Ich habe mit vielen HR-Profis gesprochen, deren CEOs nicht einmal wissen, wofür PHR oder SPHR steht … Ziemlich glücklich und einfallsreich (PHR)?! In Unternehmen, in denen Führungskräfte jedoch mehr mit der Personalabteilung in Kontakt stehen, denke ich, dass die Zertifizierung ein Signal sendet, dass der Einzelne dem Beruf verpflichtet und kompetent auf diesem Gebiet ist.

Darüber hinaus ist es immer nützlich, mehr über das Feld zu erfahren, in dem Sie arbeiten. Über den einfachen Erwerb der Zertifizierung hinaus kann das Training zum Bestehen der Zertifizierungsprüfungen Ihnen Einblicke in Situationen geben, auf die Sie später in Ihrer Karriere stoßen werden. Dies kann für Sie hilfreich sein und Ihnen mehr Glaubwürdigkeit bei Ihren Kollegen verschaffen.

Haben sie eine bessere Chance, einen Job zu bekommen als jemand ohne Zertifizierung?

Absolut.

Nennen wir einen Spaten einen Spaten — der Hauptgrund, warum Menschen ihren PHR oder SPHR bekommen, ist, ihn in ihrem Lebenslauf zu präsentieren. Es kann diese leichte Kante sein, die dazu führt, dass Sie über einen anderen HR-Profi mit ähnlicher Erfahrung und Ausbildung eingestellt werden.

Wie bereits erwähnt, beziehen sich die meisten Stellenanzeigen auf mittlerer bis höherer Ebene auf Ihre HR-Zertifizierung. Ich habe mit einigen Personalvermittlern gesprochen, die Ihren Lebenslauf buchstäblich beiseite werfen, wenn Sie diese magischen 3 oder 4 Buchstaben nicht haben. Und das ist, wenn Sie jemals zu einem Personalvermittler machen, viele Bewerber-Tracking-Systeme werden Sie automatisch disqualifizieren, wenn Sie nicht über die Zertifizierung verfügen.

Sind sie schlauer?

Ich denke, diese Frage geht in die gleiche Richtung, ob College-gebildete Menschen heller sind als nicht-College-gebildete. In einigen Fällen ja und in einigen Fällen nein.

Pauschale Urteile über Menschen zu fällen, die ich noch nie getroffen habe, macht mich verrückt, also plädiere ich für den 5. Es wäre jedoch schön, wenn HRCI Sie auf dem Weg aus der Prüfung einen IQ-Test machen würde, damit wir hier einige harte Zahlen sehen könnten.

Soll ich mich für den PHR oder SPHR entscheiden? Oder eine andere Zertifizierung?

Bevor Sie überhaupt anfangen, über diese Frage zu debattieren, lesen Sie die Zulassungsvoraussetzungen von HRCI – für jede Zertifizierung gibt es einzigartige Anforderungen an Ausbildung und jahrelange Erfahrung.

Wenn Sie wie ich sind, können Sie möglicherweise beide Prüfungen ablegen. Wenn ja, ist mein Rat, die Pre-Exam Quiz zu nehmen und eine Beurteilung der strategischen Ebene Ihrer HR-Kenntnisse zu tun. PHR-Fragen sind viel terminologischer und faktenbasierter. SPHR ist ein 5-köpfiges Biest, das mehrere Konzepte in einer Frage verwebt.

Letztendlich entschied ich mich für den PHR, weil ich das Gefühl hatte, dass er enger an meinem Erfahrungsniveau ausgerichtet war, und ehrlich gesagt befürchtete ich, den SPHR zu versagen. Dies ist jedoch eine Entscheidung, mit der Sie während des Studiums ringen müssen. Ich empfehle nicht, eine Entscheidung über die Prüfung zu treffen, bis Sie mindestens ein paar Monate studiert haben.

Während der PHR und der SPHR die anerkanntesten der HRCI-Prüfungen sind, gibt es jetzt mehrere andere Prüfungen, die besser zu Ihren Erfahrungen und Zielen passen.

• aPHR richtet sich an Hochschulabsolventen und diejenigen, die gerade in den HR-Bereich eintreten
• PHRca ist speziell für HR-Profis, die erwarten, im Bundesstaat Kalifornien zu arbeiten
• GPHR ist für HR-Profis, die in einem multinationalen oder globalen Umfeld arbeiten
• PHRi ist perfekt für Remote-HR-Profis, die unabhängig von einer geografischen Region arbeiten
• SPHRi ist für Senior HR Professionals, die remote oder international arbeiten

Sollte ich eine SHRM-Zertifizierung erhalten?

Vielleicht.

SHRM bietet jetzt zwei Zertifizierungen an. SHRM-CP für HR-Profis zu Beginn ihrer Karriere und SHRM-SCP für Senior HR-Profis. Die Zertifizierungen werden seit 2014 angeboten, als sich SHRM von HRCI trennte. Während sie akkreditiert sind und SHRM eine angesehene Organisation ist, haben die Zertifizierungen nicht die Jahre hinter sich, die HRCI-Zertifizierungen rühmen.

Egal, ob Sie sich für eine Zertifizierung von HRCI oder SHRM entscheiden, das SHRM-Lernsystem ist definitiv Gold wert – ich kann es nur wärmstens empfehlen.

Abschließende Gedanken

Die Zertifizierung ist es definitiv wert, aber bevor Sie den Weg der Zertifizierung einschlagen, sollten Sie verstehen, dass es wie bei den meisten Dingen, die wir wollen, Opfer gibt. Zuerst geben Sie Geld für Lernmaterialien aus – vielleicht sogar für einen Vorbereitungskurs an einer örtlichen Volkshochschule. Zweitens kostet der Test selbst Geld und wenn Sie scheitern, geben sie Ihnen keine kostenlose Wiederholung!

Drittens opferst du deine Studienzeit. Ich nahm an der HR Certification Study Group meines lokalen SHRM-Kapitels teil, was sehr hilfreich, aber auch zeitaufwändig war. 3 Monate lang traf ich mich einmal pro Woche mit anderen, die sich auf die Zertifizierungsprüfungen vorbereiteten, und wir überprüften Schlüsselkonzepte. Außerdem saß ich jeden Samstag fünf bis sechs Stunden auf meiner Couch, las die Materialien in den verschiedenen Modulen und machte Praxistests.