Abhängig von dem Staat, in dem Sie leben oder dem Arbeitgeber, für den Sie arbeiten, müssen Sie möglicherweise an vorgeschriebenen und / oder zufälligen Drogentests teilnehmen.
Achtzehn Staaten enthalten derzeit Bestimmungen zu Drogentests in ihren Rechtsordnungen. Bundesbehörden wie das Verkehrsministerium und das Verteidigungsministerium verlangen auch, dass die von ihnen regulierten Branchen, Arbeitskräfte und Auftragnehmer Drogentestprogramme und -richtlinien umsetzen. Darüber hinaus verlangt das Federal Omnibus Transportation Employee Testing Act (OTETA), dass alle Betreiber von Flugzeugen, Massentransportfahrzeugen, Eisenbahnausrüstung und Nutzfahrzeugen auf Drogen- und / oder Alkoholkonsum getestet werden.
Unternehmen, die nach illegalem Drogen- und Alkoholkonsum suchen, können Bewerber vor der Beschäftigung prüfen. Mitarbeiter können auch in zufälligen Abständen oder aus wichtigem Grund auf Drogen- und / oder Alkoholkonsum untersucht werden, wenn dies in den Unternehmensrichtlinien festgelegt und nach staatlichem Recht zulässig ist.
Unternehmen, die Drogentests durchführen, haben in der Regel eine schriftliche Drogen- und Alkoholrichtlinie, die an alle Mitarbeiter verteilt wird und erklärt, wann und wie Bewerber, neue Mitarbeiter und derzeitige Mitarbeiter auf illegalen Drogen- und / oder Alkoholkonsum getestet werden können.
Beispiel Unternehmen Drug Testing Policy Language
Wie gesetzlich zulässig, können Bewerber im Rahmen des Einstellungsverfahrens auf Drogen untersucht werden. Neue Mitarbeiter können vor oder nach Vorstellungsgesprächen und während der Neueinstellungsorientierung getestet werden.
Mitarbeiter sollten erwarten, dass sie vor der Annahme einer Beförderung bei einem Arbeitsunfall oder zu einem anderen Zeitpunkt, der von unserer Personalabteilung oder unserem Sicherheitsmanager für Umwelt und Gesundheit als erforderlich erachtet wird, Drogen- und / oder Alkoholtests erhalten. & Sicherheitsmanager. Die Einreichung zu geplanten und zufälligen Drogentests ist eine ständige Beschäftigungsbedingung für alle Mitarbeiter.
Arten von Drogentests für Mitarbeiter
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- Pre-Beschäftigung Drogentests: Alle Bewerber, denen eine Stelle bei der Firma angeboten wird, werden im Rahmen des Screening-Prozesses nach dem Stellenangebot auf Drogen getestet. Jeder Staat hat seine eigenen Gesetze in Bezug auf Drogentests vor der Beschäftigung, Daher ist es von Vorteil, Ihre Rechte in Ihrem jeweiligen Staat zu kennen. In einigen Staaten unterliegen Drogentests beispielsweise den Gesetzen zur persönlichen Gesundheitsinformation und sind daher in der Menge an Informationen, die sie an Arbeitgeber weitergeben können, begrenzt.
- Zufällige Drogentests: Mitarbeiter können jederzeit nach dem Zufallsprinzip für Drogentests ausgewählt werden. Diese Tests werden von den Mitarbeitern unangemeldet und unerwartet durchgeführt. Nach Angaben des Arbeitsministeriums werden die Mitarbeiter in einen lotterieähnlichen Testpool gesteckt und nach dem Zufallsprinzip ausgewählt. Oft erfolgt die Auswahl elektronisch, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter tatsächlich zufällig ausgewählt wurden. Das zufällige Auswahlverfahren schafft auch die gleiche Chance für alle Mitarbeiter, zum Testen ausgewählt zu werden. Zufällige Drogentests haben wenig bis gar keine Vorankündigung, was eine wirksame Abschreckung für den Drogenkonsum von Mitarbeitern darstellt.
- Für Ursache Drogentests: Mitarbeiter müssen sich möglicherweise einem Drogentest unterziehen, wenn das Unternehmen der Ansicht ist, dass sie bei der Arbeit unter dem Einfluss von Drogen oder Alkohol standen, wenn unentschuldigte Abwesenheit von der Arbeit oder Verspätung ein Problem darstellen oder wenn die Leistung durch Drogen- oder Alkoholmissbrauch beeinträchtigt zu sein scheint. Für Ursache Drogentests ist nicht nur für den Drogenkonsum am Arbeitsplatz zu testen, sondern bestimmt auch den Einsatz während der Arbeitszeit und / oder zu Hause.
- Drogentest nach einem Unfall: Jeder Mitarbeiter, der an einem Unfall oder einer Verletzung am Arbeitsplatz beteiligt ist, kann auf Drogen- oder Alkoholkonsum getestet werden. Diese Unfälle können Fahrlässigkeit des Fahrers, eine Verletzung am Arbeitsplatz mit medizinischer Behandlung auf oder weg von der Szene, Straßenschäden oder Autoentfernung umfassen.
Jeder Bewerber oder Mitarbeiter, der positiv auf illegalen Drogenkonsum getestet wird, wird nicht eingestellt oder befördert, kann disziplinarischen Maßnahmen unterliegen und zur Teilnahme an der Drogenmissbrauchsberatung verpflichtet sein, und kann aus dem Arbeitsverhältnis gekündigt werden.
Ablehnung eines beschäftigungsbasierten Drogentests
Im Falle eines Stellenangebots kann ein Arbeitgeber Sie nicht zwingen, einen Drogentest abzulegen. Die Ablehnung des Tests kann jedoch zu einem zurückgenommenen Beschäftigungsangebot führen. Aktuelle Mitarbeiter können auch gekündigt, degradiert oder suspendiert werden, weil sie einen Drogentest abgelehnt haben.
Die in diesem Artikel enthaltenen Informationen sind keine Rechtsberatung und ersetzen diese nicht. Landes- und Bundesgesetze ändern sich häufig, und die Informationen in diesem Artikel spiegeln möglicherweise nicht die Gesetze Ihres eigenen Staates oder die neuesten Gesetzesänderungen wider.