Stecken Sie in einer Jobsuche fest und benötigen Sie Hilfe? Ein Headhunter, eine Arbeitsagentur oder eine Suchfirma kann hilfreich sein. Aber zuerst müssen Sie den Unterschied zwischen diesen Ressourcen und dem, was sie Ihnen bieten können, verstehen.
Die Begriffe, die die Menschen und Unternehmen beschreiben, die ihren Lebensunterhalt damit verdienen, Arbeitssuchenden bei der Jobsuche zu helfen, können verwirrend sein. Erschwerend kommt hinzu, dass einige der Unternehmen und Spezialisten, die diese Dienste anbieten, Begriffe austauschbar verwenden. Aber die wichtigsten Dinge, die Sie über Beschäftigungsspezialisten wissen sollten, sind:
- Für wen arbeiten sie, Sie oder das Unternehmen?
- Wer bezahlt sie (wieder Sie oder der Arbeitgeber)?
- Wie können sie Ihnen auf eine Weise helfen, die andere Personen oder Dienste nicht können?
Arten von Recruiting-Unternehmen
Bevor Sie sich mit der Frage befassen, wann und wie Sie eine Arbeitsagentur oder einen Headhunter für Ihre Jobsuche einsetzen, müssen Sie zunächst wissen, wer wer ist und wer was in der Welt der Personalbeschaffung tut.
Agentur für Arbeit
Die traditionelle Agentur für Arbeit unterstützt Arbeitssuchende bei der Arbeitssuche. Einige Firmen berechnen dem Arbeitssuchenden, also stellen Sie sicher, dass Sie im Voraus klären, ob es eine Gebühr gibt. Andere werden vom Arbeitgeber bezahlt. In den meisten Fällen macht es keinen Sinn, eine Agentur zu nutzen, die den Arbeitssuchenden belastet.
Suchfirma / Executive Search Firm
Suchfirmen können branchenspezifisch (z. B. Bankwesen oder Einzelhandel) oder kompetenzspezifisch (z. B. Buchhaltung oder Informationstechnologie) sein. Es gibt zwei Haupttypen von Agenturen:
- Agentur für Arbeit: Eine Notfallagentur wird bezahlt, wenn ihr Kandidat vom Arbeitgeber eingestellt wird. Diese Arten von Unternehmen werden am häufigsten für Low- und Mid-Level-Suchen verwendet und senden häufig eine große Anzahl von Lebensläufen an den Arbeitgeber.
- Behaltene Suchfirma: Eine behaltene Suchfirma hat eine exklusive Beziehung zum Arbeitgeber. Suchfirmen werden in der Regel für Suchanfragen auf höherer Ebene und für einen bestimmten Zeitraum eingestellt, um einen Kandidaten für die Besetzung einer Stelle zu finden. Sie werden zuzüglich eines Prozentsatzes des Gehalts des Mitarbeiters bezahlt, unabhängig davon, ob der Kandidat eingestellt wird.
Recruiter / Headhunter
Der Recruiter / Headhunter / Search Consultant (die Begriffe werden synonym verwendet) ist die Person, mit der Sie bei Ihrer Jobsuche tatsächlich zusammenarbeiten werden.
Sie können von einem Headhunter angesprochen werden, der versucht, Sie zu rekrutieren, um sich für eine neue Stelle bei einer Firma zu bewerben, die er vertritt.
Alternativ können Sie Ihren Lebenslauf an einen Personalvermittler senden oder sich für eine Stelle bewerben, die ein Headhunter zu besetzen versucht.
Zeitarbeitsfirma
Zeitarbeitsfirmen sind Arbeitsagenturen, die Mitarbeiter zur Besetzung von Zeitarbeitsplätzen finden. Zum Beispiel werden Zeitarbeiter oft eingestellt, um während saisonaler Geschäftssteigerungen zu arbeiten oder um Urlaub oder Krankheiten abzudecken. Viele Zeitarbeitsfirmen haben ihre Rolle im Beschäftigungssektor erweitert, um Temp-to-Perm-Positionen zu besetzen, bei denen die Position als befristeter Job beginnt, aber dauerhaft werden könnte, wenn der Arbeitgeber beschließt, den Kandidaten einzustellen.
Wann verwenden Sie einen Personalvermittler oder eine Suchfirma
Wann ist es sinnvoll, eine Suchfirma oder einen Personalvermittler bei der Jobsuche zu unterstützen? Wenn Sie in einer Furche stecken bleiben und keine Anrufe für Interviews erhalten, kann es sinnvoll sein, einen Personalvermittler zu verwenden, um Ihre Jobsuche zu erweitern. Es kann auch sinnvoll sein, wenn Sie sich in einer hochrangigen Position befinden, da diese Stellen nicht immer ausgeschrieben werden, oder in einer Branche, in der normalerweise Suchfirmen zur Besetzung von Stellenangeboten eingesetzt werden.
Suchfirmen haben Kontakte in Branchen und bei Unternehmen, die Sie vielleicht gar nicht kennen. Sie können helfen, Ihren Lebenslauf zu vermarkten und Ihnen zusätzliche Kontakte zu potenziellen Arbeitgebern zu ermöglichen. Headhunter verbringen ihre Arbeitszeit damit, nach Beschäftigungsmöglichkeiten zu suchen. Das ist Zeit, um Arbeitgeber zu recherchieren, die Sie nicht ausgeben müssen.
Einige Arbeitgeber sind beeindruckt von Kandidaten, die von Personalvermittlern vertreten werden. Darüber hinaus haben Sie einen Fachmann, der Ihre Qualifikationen gegenüber dem Unternehmen vertritt. Der Headhunter kann Ihnen auch dabei helfen, ein Vergütungspaket auszuhandeln.
Denken Sie daran, dass es einen Unterschied gibt, ob Sie eine Agentur bezahlen, die Ihnen bei Ihrer Jobsuche hilft, oder einen Personalvermittler, der Sie mit potenziellen Arbeitgebern verbindet. Sie möchten einen Personalvermittler oder eine Suchfirma verwenden, die von Ihrem potenziellen Arbeitgeber bezahlt wird.
Wenn Sie Hilfe bei der Jobsuche benötigen, wenden Sie sich an das Career Services Office an Ihrer Alma Mater, wenn Sie ein Hochschulabsolvent sind, oder an Ihr örtliches Arbeitsministerium, um kostenlose Unterstützung zu erhalten.
Wenn Sie sich für die Zusammenarbeit mit mehreren Personalvermittlern entscheiden, ist es wichtig, jedem mitzuteilen, dass Sie auch mit jemand anderem zusammenarbeiten. Andernfalls können beide Ihren Lebenslauf an denselben Arbeitgeber vermarkten, was ein Problem sein kann, wenn der Personalvermittler die Gebühr erheben möchte.
Auswahl eines Headhunters
Wie können Sie einen Headhunter auswählen, der effektiv für Sie arbeitet?
Erwägen Sie die Verwendung eines Headhunters, der in Ihrer Branche tätig ist. Wenn Sie einem Berufsverband angehören, kann dieser möglicherweise eine Liste von Personalvermittlern bereitstellen.
Verwenden Sie Recruiting Online Directories, um eine Liste von Recruitern zu erstellen. Die Online-Datenbank der Personalvermittler kann nach über 150 Fachgebieten sowie nach Standort und Stichwort durchsucht werden. i-Recruit.com hat ein Verzeichnis von Personalvermittlern, die nach Fachgebieten und Standorten aufgelistet sind. Vernetzen Sie sich mit Geschäftskollegen und Bekannten, um Vorschläge zu erhalten. Überprüfen Sie LinkedIn, um zu sehen, ob Sie mit einem Personalvermittler oder jemandem verbunden sind, der Sie an einen verweisen kann.
Drehen Sie den Spieß um und verbringen Sie einige Zeit damit, den Personalvermittler zu interviewen. Dies ist eine wichtige berufliche Beziehung, und Sie müssen sicher sein, dass es funktioniert. Fragen Sie, wie lange der Personalvermittler schon im Unternehmen ist. Fragen Sie auch nach dem Prozess und wie sie Ihren Lebenslauf vermarkten und potenziellen Arbeitgebern präsentieren.
Fragen Sie den Personalvermittler nach Referenzen und überprüfen Sie diese. Sprechen Sie mit Kunden über die erbrachten Dienstleistungen und was sie von ihnen halten. Fragen Sie auch, ob sie den Personalvermittler wieder verwenden würden. Stellen Sie schließlich sicher, dass Sie sowohl mit dem Unternehmen als auch mit dem Einzelnen vertraut sind. Es muss eine Übereinstimmung zwischen Ihrem Stil und dem Stil der Menschen geben, die Sie vertreten.
Denken Sie daran, dass die Verwendung eines Personalvermittlers nur ein Schritt in Ihrer Jobsuche sein sollte. Es gibt keine Garantie, ob oder wann aus einem Lead ein Stellenangebot wird. Stoppen Sie also nicht Ihre eigenen Bemühungen bei der Jobsuche und hören Sie nicht auf, sich zu vernetzen oder selbst nach potenziellen Möglichkeiten zu suchen. Lassen Sie den Personalvermittler wissen, dass Sie nach anderen Möglichkeiten suchen.
Key Takeaways
Was ist in einem Namen? Arbeitsagenturen helfen Arbeitssuchenden, Arbeit zu finden. Suchfirmen konzentrieren sich auf Industrie, Skillset und / oder Job-Ebene. Headhunter / Recruiter können helfen, Ihren Lebenslauf zu vermarkten und können Sie kontaktieren, um eine Position zu besetzen.
Wer zahlt die Rechnung? Im Allgemeinen ist es am besten, Agenturen und Personalvermittler zu meiden, die Arbeitssuchende belasten.
Suchen Sie einen Headhunter? Verwenden Sie Rekrutierungsverzeichnisse und Ihr Netzwerk, um Personalvermittler zu finden. Haben Sie keine Angst, nach Referenzen zu fragen, wenn Sie mit potenziellen Personalvermittlern sprechen.
Verlassen Sie sich nicht auf eine Ressource Headhunter und Suchfirmen können hilfreich sein, aber verlassen Sie sich nicht auf eine einzelne Person oder Firma, um Ergebnisse zu erzielen.