Was sind Eignungstests? Wie werden sie im Recruiting eingesetzt?

Was sind Eignungstests?

Eignungstests sind eine Möglichkeit, die Fähigkeiten des Empfängers zu bestimmen. Sie sind Tests, die bestimmte Fähigkeiten, Attribute und Fähigkeiten messen.

Sie sind nicht wie Prüfungen, die Ihr Wissen testen. Stattdessen testen sie Ihr Talent bei einer bestimmten Kompetenz.

Es gibt nicht nur eine Art von Eignungsprüfung. Weit davon entfernt, in der Tat. Dies können abstrakte Argumentationstests, Persönlichkeitstests oder numerische Argumentationstests sein. Sie bestehen oft aus Problemlösungen, schriftlichen Antworten und mehr.

Sie fragen sich vielleicht, was Eignungstests sind und wie unterscheiden sie sich von psychometrischen Tests? Psychometrische Tests gibt es in vielen Formen. Eines davon ist Eignungsprüfung. Eignungstests fallen also unter den breiteren Bereich der psychometrischen Tests.

Sie neigen dazu, sich mehr auf eine arbeitsbezogene Aufgabe oder Fähigkeit zu konzentrieren. Zum Beispiel die Fähigkeit eines Kandidaten zum logischen Denken.

Im Gegensatz zu anderen Arten von Tests (z. B. Persönlichkeitstests) hat jede Frage in diesen nur eine richtige Antwort. Die Tests sind zeitlich festgelegt. Diese Frist ist absichtlich kurz. Das ist so, dass nur 1-5% der Menschen es jemals genau in der Zeit abschließen könnten.

Fragen Sie sich immer noch, was Eignungstests sind? Lesen Sie weiter, um mehr zu erfahren und wie Sie sie in Ihren Rekrutierungsprozessen einsetzen können.

Arten von Eignungstests

Es gibt zahlreiche Arten von Tests, die durchgeführt werden können, um die Eignung zu messen. Hier sind einige Beispiele für Eignungstests.

Numerische Argumentationstests

Die Fragen in diesen Bewertungen basieren häufig auf Diagrammen und Statistiken. Sie beurteilen, ob die Person schnell und genau ist, wenn sie Zahlen versteht.

Abstrakte Argumentationstests

Auch als induktive Argumentationstests bekannt, identifizieren diese, wie gut der Antragsteller Logik versteht. Diese kommen in Form von Mustern und Formen statt Text oder Zahlen.

Verbal Reasoning Tests

Diese Funktion Fragen geschrieben, um festzustellen, wie schnell eine Person Informationen versteht. Sie haben oft das Format eines großen Textblocks, gefolgt von Fragen.

In-Tray und E-Tray

Diese werden häufig in Administrationsrollen verwendet. Sie messen die Fähigkeit des Kandidaten, widersprüchliche Zeitpläne und Fristen zu verwalten, da es für diese Rollen wichtig ist, ihre Zeit zu priorisieren und zu verwalten.

Wie Eignungstests bei der Rekrutierung helfen können

Es gibt viele Jobs, die sehr spezifische Fähigkeiten erfordern. Zum Beispiel muss ein Datenanalyst über ausgezeichnete numerische Denkfähigkeiten verfügen. Die Verwendung von Eignungstests kann eine gute Möglichkeit sein, ungeeignete Kandidaten auszusortieren.

Indem Sie Personen bitten, einen Eignungstest abzuschließen, können Sie Kandidaten nach bestimmten relevanten Fähigkeiten vergleichen. Wählen Sie einige Fähigkeiten, die für die betreffende Position entscheidend sind. Dies kann Ihnen helfen, Ihre Einstellungsentscheidungen zu treffen. Möglicherweise haben Sie zwei fantastische Kandidaten, und einer hat viel höhere Testergebnisse als der andere. Dies macht Ihre Entscheidung zwischen den beiden viel einfacher.

Sie können auf Tests zugreifen, die von der Industrie entwickelt werden. Wenn Sie beispielsweise einen Computerprogrammierer einstellen, möchten Sie möglicherweise einen Test finden, der von Branchenexperten für Computerprogrammierung wie Codility erstellt wurde. Es gibt viele Tests wie diese, aus denen Sie für jede erdenkliche Branche auswählen können.

Branchen, die häufig Eignungstests verwenden

Viele Branchen verwenden routinemäßig Eignungstests für die Rekrutierung. Dies sind in der Regel Branchen mit sehr spezifischen Qualifikationsanforderungen. Sie sind oft unter hohem Druck oder komplexe Rollen, die von der richtigen Person besetzt werden müssen. Hier sind einige Beispiele, wofür Eignungstests gut sind:

• Computerprogrammierung
• Flugsicherung
• Fertigung
• Bankwesen
• Buchhaltung

Tipps für Eignungstests

Wenn Sie erwägen, Eignungstests in Ihre Rekrutierungsprozesse einzubeziehen, ist dies eine gute Idee um selbst welche zu nehmen. Dadurch werden Sie mit dem Prozess vertraut gemacht, sodass Sie wissen, was die Kandidaten tun sollen.

Hier sind einige Testtipps:

• Machen Sie vorher einige Übungsfragen, um den Stil der Fragen im Test herauszufinden
• Nehmen Sie sich bei keiner Frage zu lange Zeit – das Zeitlimit ist streng
• Raten Sie nicht – die Punktzahl besteht aus Geschwindigkeit, aber auch Genauigkeit
• Seien Sie nicht voreilig, lesen Sie alle Fragen vollständig durch und dies verbessert Ihre Leistung

Umsetzung von Eignungstests im Recruiting

Mit Eignungstests können ungeeignete Kandidaten herausgefiltert werden. Aus diesem Grund werden sie häufig verwendet, bevor der Interviewprozess beginnt. Warum jemanden interviewen, wenn sich herausstellt, dass er nicht die Fähigkeiten zeigen kann, die die Rolle erfordert?

Diese Tests werden häufig verwendet, wenn es zu viele Bewerber zu interviewen. Es fügt einen zusätzlichen Schritt vor dem Interviewprozess hinzu. Dies stellt jedoch sicher, dass Sie am Ende nur die besten Kandidaten interviewen.

Erstellen Sie nach dem Schließen von Anwendungen eine längere Auswahlliste als normalerweise. Vielleicht bis zu 10 Kandidaten anstelle der üblichen 4 für Interviews. Laden Sie dann diese 10 Personen ein, einen oder mehrere Eignungstests im Zusammenhang mit den Aufgaben der Rolle durchzuführen. Sie können diese Ergebnisse verwenden, um bis zu Ihrem Finale zu filtern 4 zu interviewen.

Alternativ können Sie nach Talentbewertungen suchen, die die Messung kognitiver Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmale kombinieren und unbegrenzte Tests bieten. Auf diese Weise können Sie Ihren gesamten Kandidatenpool bewerten und sicherstellen, dass Sie versteckte Talente entdecken und die besten auswählen.

Unabhängig von der Branche, für die Sie rekrutieren, gibt es mit Sicherheit den perfekten Eignungstest. Nun, da Sie die Antwort auf ‚Was sind Eignungstests‘ kennen, sind Sie bereit, sie als Teil Ihres Rekrutierungsprozesses zu implementieren?

Sie helfen Ihnen herauszufinden, welche Kandidaten für die Rolle ungeeignet sind, und helfen Ihnen, gute Einstellungsentscheidungen zu treffen.