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Los trabajadores de categoría no inmigrante H-1B pueden ser empleados por varios empleadores simultáneamente, por ejemplo, un Analista de sistemas empleado por una empresa que también realiza trabajos de consultoría para otra empresa. Si el trabajador H-1B tiene el estatus H-1B de un empleador y continuará trabajando para ese empleador mientras comienza un nuevo empleo para un segundo empleador, el segundo empleador debe presentar una petición H-1B solicitando la extensión del estatus H-1B del trabajador.
Empleo Simultáneo
Bajo las reglas de portabilidad H-1B, el trabajador puede comenzar a trabajar para el segundo empleador tan pronto como se haya presentado la petición; no hay requisito de esperar la aprobación de la petición H-1B. El empleo a tiempo parcial hasta el segundo empleador está bien siempre y cuando la petición indique que es para trabajo a tiempo parcial, y siempre y cuando el puesto siga siendo una ocupación especializada que requiera un título de licenciatura relevante o equivalente en el extranjero.
«Transferencia» y Extensión por el mismo Empleador u otro
Si el trabajador temporal H-1B desea cambiar de empleador y continuar manteniendo el estatus H-1B, se trata como una extensión de la estadía. Las palabras «Transferencia H-1B» son engañosas. El término USCIS es «extensión de estatus», ya que la transferencia de H-1B implica incorrectamente solo un empleador a la vez, o que algo se «transfiere» (excepto el empleado) de un empleador a otro. De hecho, el Empleador B puede presentar una petición H-1B sin el consentimiento o incluso el conocimiento del Empleador A (empleador actual). Por lo tanto, la extensión del estado H-1B es la terminología correcta y se aplica cuando el mismo empleador presenta una petición H-1B para extender el estado H-1B de un empleado cuyo estado H-1B está a punto de expirar. También es aplicable cuando otro empleador presenta una petición H-1B.
Dado que el beneficiario ya ha sido documentado para tener credenciales de nivel H-1B, puede ser necesaria una documentación menos extensa para establecer la elegibilidad continua en una petición H-1B posterior. Al mismo tiempo, cada petición H-1B se considera independientemente de otra según sus méritos, y hay casos de denegación de extensión H-1B a pesar de que la petición que solicita la extensión de estatus ha sido presentada por el mismo empleador. Una aprobación H-1B anterior, incluso por el mismo empleador, nunca debe llevar a la complacencia al extender el estatus.
¿Qué sucede cuando dos empleadores presentan peticiones H – 1B para el mismo candidato, el candidato elige trabajar para un empleador, pero luego cambia de opinión y comienza a trabajar para el segundo empleador? ¿El segundo empleador tiene que presentar una petición H-1B nueva o enmendada? Un colega de la Asociación Americana de Abogados de Inmigración describió este escenario real en una carta a Yvonne M. LaFleur, Jefa de Adjudicaciones, Sucursal de No Inmigrantes de USCIS.
Dos empleadores, A y B, presentan peticiones H-1B para el mismo trabajador. Las peticiones son debidamente aprobadas y se concede el estatus H-1B. El beneficiario elige trabajar para el Empleador A. Varios meses después, el beneficiario se vuelve infeliz como Empleador, empleado. Él preferiría trabajar para el Empleador B. La pregunta planteada al Jefe LaFleur es si el Empleador B puede contratar legalmente al trabajador bajo la autoridad de su petición de visa H-1B ya aprobada. (Los deberes de trabajo, lugar de empleo y compensación en la petición de visa H-1B del Empleador B no se cambian). ¿Debe el Empleador B presentar una petición nueva o enmendada para acomodar esta situación?
El Jefe LaFleur respondió declarando la regla general de que las peticiones H-1B son válidas hasta que sean revocadas por el USCIS, el peticionario cierre el negocio o el empleador presente un retiro por escrito (revocación) de la petición H-1B. Por lo tanto, no hay necesidad de que el Empleador B presente una petición nueva o enmendada.
Chief LaFleur advierte, sin embargo, que de acuerdo con las regulaciones, un empleador debe notificar inmediatamente al USCIS de cualquier cambio en los términos y condiciones de empleo del beneficiario. Por lo tanto, el empleador B debería haber notificado al USCIS tan pronto como se descubrió que el beneficiario no tenía la intención de aprovechar la oferta de empleo. En conclusión, sin embargo, » dado que las regulaciones no contienen una sanción por no notificar al Servicio en este caso, la petición presentada por el Empleador B sigue siendo válida.»
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