La licencia de maternidad se refiere al período de tiempo que una nueva madre se despide del trabajo después del nacimiento de su bebé. Muchas empresas tienen políticas similares para los padres, que permiten la licencia de paternidad. La licencia de maternidad generalmente se crea a partir de una variedad de beneficios que incluyen licencia por enfermedad, vacaciones, tiempo de vacaciones, días personales, discapacidad a corto plazo y tiempo de licencia familiar no remunerado.
Es importante planificar su licencia de maternidad para que usted y su familia no experimenten ningún desafío financiero inesperado y puedan aprovechar al máximo su tiempo con su bebé.
¿Qué es la Discapacidad a Corto Plazo?
La discapacidad a corto plazo es un tipo de cobertura que paga su salario, o al menos una parte del mismo, durante un cierto número de semanas debido a necesidades relacionadas con la medicina. Las empresas más grandes con frecuencia incluyen este beneficio, y algunos estados tienen mandatos que requieren que se incluya en sus beneficios.
También puede comprar este tipo de cobertura de su proveedor de seguros local. Los porcentajes pagados y la duración de la cobertura varían. El tiempo de cobertura también puede verse afectado por partos complicados (por ejemplo, parto por cesárea), por lo que es importante confirmar lo que cubre su póliza.
Es posible que tenga cobertura de múltiples vías, por lo que es importante confirmar cuáles son las pólizas con su empresa. También es importante asegurarse de que la cobertura comience antes de concebir, ya que no sería elegible después de la concepción. Cualquier dinero que le pague su empleador está sujeto a impuestos, pero es posible que esto se compense con la nueva deducción que viene con su nuevo bebé.
¿Cuánto dura la licencia de maternidad?
La mayoría de las empresas le permiten utilizar su tiempo de enfermedad, vacaciones y vacaciones para su licencia de maternidad. Algunas compañías requieren que usted use estos beneficios primero antes de usar cualquier discapacidad o tiempo no remunerado. Es importante consultar con su departamento de recursos humanos para confirmar las políticas relacionadas con el uso de su tiempo de enfermedad, vacaciones y vacaciones en relación con su licencia de maternidad.
Además, cuestione cualquier restricción sobre cómo se usa con discapacidad y/o tiempo de licencia sin sueldo.
¿Cómo funciona la licencia sin sueldo?
La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) es una ley que requiere que la mayoría de las empresas permitan a sus empleados hasta 12 semanas de licencia familiar no remunerada después del nacimiento de su hijo. La FMLA se aplica tanto a hombres como a mujeres y también está disponible para aquellos que adoptan un niño.
Si los padres trabajan para la misma empresa, las 12 semanas se dividen entre los dos y es una acumulación de su tiempo (p.ej., cada uno podría tomar 6 semanas de descanso, o uno podría tomar 4 semanas, mientras que el otro toma 8 semanas).
Hay excepciones a la FMLA que liberan a una empresa de la obligación de permitir tiempo libre no remunerado. Estas excepciones incluyen el tamaño de la empresa (menos de 50 empleados), el tiempo de empleo (menos de 12 meses) y el nivel de salarios (10% superior).
Los empleados con ingresos que representan el 10% superior de los salarios de la empresa pueden no tener acceso al beneficio no pagado si la empresa puede demostrar con evidencia que su ausencia crea un daño financiero significativo para la organización. Algunos estados tienen leyes de licencia familiar que son más amplias que el mandato federal.
Consulte con su departamento de recursos humanos sobre su tiempo de licencia familiar:
- Determinar si existe un mandato estatal de licencia familiar.
- Encuentre las políticas y restricciones para usar tiempo de vacaciones, por enfermedad y sin sueldo juntos.
- Consulte con su jefe sobre cualquier inquietud relacionada con su tiempo fuera.
- Pregunte qué sucede con sus beneficios mientras está de licencia, si algo cambia o no, y quién paga sus primas mientras está de licencia.
Para las familias que pueden permitírselo, la licencia familiar no remunerada es una excelente oportunidad para estrechar lazos con su bebé, establecer la rutina del bebé, descansar y organizar las cosas en la casa. Es aún más importante planificar su licencia de maternidad cuando está utilizando la licencia no remunerada porque hay una mayor probabilidad de experimentar desafíos financieros.
¿Cuándo debo tomar mi licencia de maternidad?
Algunas mujeres comienzan a tomar su licencia de una semana a un mes antes del parto esperado debido a la incomodidad o el deseo de tener tiempo para prepararse. Otras esperan hasta el último momento para poder maximizar su tiempo con el bebé una vez que llegue.
La FMLA requiere que le proporcione a su empleador un aviso de al menos 30 días de sus intenciones de tomarse tiempo familiar no remunerado. Su jefe apreciará cualquier aviso adicional por adelantado para planificar alrededor de la hora en que esté ausente.
Recomendaciones para la licencia de maternidad:
Hay una serie de cosas que puede hacer para que su licencia de maternidad sea lo mejor posible para usted y su empleador:
- Haga el check – in con su departamento de recursos humanos para conocer los detalles sobre sus opciones de licencia de maternidad. Esto le ayudará a planificar sus mejores opciones de licencia de maternidad.
- Siéntese con su pareja y evalúe qué tiempo puede permitirse tomar. Es mejor que usted y su empleador conozcan el plan antes de lo previsto.
- Después de completar su primer trimestre, comience la comunicación con los recursos humanos y los afectados por su licencia para ayudar a todas las partes a prepararse. Algunos empleadores son menos amigables con el embarazo que otros. Es posible que deba evaluar el mejor momento para compartir las noticias en función de las experiencias anteriores que haya presenciado en la oficina.
- Proporcione a su jefe sugerencias y estrategias para abordar sus tareas mientras no está, ideas sobre los proyectos en los que está trabajando y sugerencias de compañeros de trabajo para cumplir con sus responsabilidades mientras está de licencia. Esto puede ayudar a superar las posibles preocupaciones señaladas anteriormente.
Para información adicional:
División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos 200 Constitution Ave, NW Washington, DC 20210 1-866-487-9243