Al observar los salarios del CEO promedio que supervisa las corporaciones más grandes de los Estados Unidos, notamos que los ingresos han aumentado constantemente a un ritmo moderado en los últimos años. Algo más que notamos es que, si bien ha habido un número sustancial de quejas relacionadas con los salarios exorbitantes de los directores ejecutivos de Fortune 500, la concentración de la riqueza entre los directores ejecutivos de alto nivel se está reduciendo. En otras palabras, menos CEOs están recibiendo mucho dinero. Sin embargo, a los directores ejecutivos a los que se les paga bien se les paga muy bien.Al supervisar a las corporaciones más grandes de los Estados Unidos, notamos que los ingresos han aumentado de manera constante a un ritmo moderado en los últimos años. Algo más que notamos es que, si bien ha habido un número sustancial de quejas relacionadas con los salarios exorbitantes de los directores ejecutivos de Fortune 500, la concentración de la riqueza entre los directores ejecutivos de alto nivel se está reduciendo. En otras palabras, menos CEOs están recibiendo mucho dinero. Sin embargo, a los directores ejecutivos a los que se les paga bien se les paga muy bien.
Para darle una idea de lo que valen los principales CEOs en función de sus salarios, compilamos una lista de los 20 CEOs más ricos de los Estados Unidos. Tenga en cuenta que este es solo el top 20.
20. Trevor Fetter, Tenet Healthcare
Al examinar los mercados de la industria laboral, la industria de la salud es una de las industrias más potentes no solo en los Estados Unidos sino en todo el mundo, por lo que se puede entender que las compañías de salud experimentarían un crecimiento sustancial, y no se espera que las proyecciones de crecimiento para la industria se desaceleren hasta bien entrada la próxima década. Entonces, tal vez eso justifique el salario de 22,4 millones de dólares de Trevor Fetter, que es un aumento del 146 por ciento sobre lo que ganó el año anterior.Estados, pero en todo el mundo, por lo que se puede entender que las empresas de atención médica experimentarían un crecimiento sustancial, y no se espera que las proyecciones de crecimiento para la industria se desaceleren hasta bien entrada la próxima década. Entonces, tal vez eso justifique el salario de 22,4 millones de dólares de Trevor Fetter, que es un aumento del 146 por ciento sobre lo que ganó el año anterior.
19. Alan Mullaly, Ford Motor Corporation
no se cuestiona el hecho de que los estados UNIDOS la industria automotriz ha pasado por su parte de luchas y controversias, y Ford Motor Corporation ha estado ahí en el centro de la acción. Una cosa que se puede decir de Ford es que encuentra una manera de mantener el control de su marca mientras expande su base de clientes. Ha habido adquisiciones como la de Land Rover y Jaguar, que no resultó, pero el fabricante de automóviles mantiene perseverando. Ford paga a su CEO, Alan Mullaly, 2 22.5 millones por año, lo que representa un aumento del 11.2 por ciento con respecto al año anterior.la industria automotriz ha pasado por su parte de luchas y controversias, y Ford Motor Corporation ha estado ahí en el centro de la acción. Una cosa que se puede decir de Ford es que encuentra una manera de mantener el control de su marca mientras expande su base de clientes. Ha habido adquisiciones como la de Land Rover y Jaguar, que no resultó, pero el fabricante de automóviles mantiene perseverando. Ford paga a su CEO, Alan Mullaly, 2 22.5 millones por año, lo que representa un aumento del 11.2 por ciento con respecto al año anterior.
18. Brian L. Roberts, Comcast
La industria del entretenimiento y los medios de comunicación posteriores que distribuyen todas las formas de entretenimiento se encuentran en medio de una metamorfosis en la que los medios de televisión y cine se están revolucionando. Ha habido fusiones, como la adquisición de Direct TV por AT&T, y otros movimientos significativos de gigantes de los medios. Un gigante de los medios que continúa colocándose en una posición óptima es Comcast, y el crecimiento y la estabilidad de esta compañía se reflejan en el salario de $22.6 millones que paga a su CEO, Brian Roberts.is reflejado en los 2 22.6 millones de salario que paga a su CEO, Brian Roberts.
17. Charles Scharf, Visa
No se cuestiona el hecho de que Visa es una de las marcas más reconocidas del planeta, y su influencia en el mercado financiero es más que significativa. A medida que los mercados financieros comienzan a cambiar y las nuevas monedas inundan el mercado, no es seguro cómo responderá Visa a estos cambios masivos, pero la historia de la compañía sugiere que responderá de una manera que resulte beneficiosa a largo plazo, justificando el salario de 2 23.4 millones de dólares que paga a Charles W. Scharf para dirigir la compañía.Scharf para dirigir la compañía.
16. Laurence D. Fink, Roca Negra
Una vez más, cuando se trata de empresas que tienen la capacidad de impactar directamente en el mercado financiero, es seguro postular que se beneficiarán del mercado, ya sea que se mueva hacia arriba o hacia abajo. Con BlackRock como el mayor gestor de activos del mundo, es seguro decir que su movimiento e influencia en el mercado financiero ha obtenido un retorno de la inversión bastante impresionante para sus inversores. Con el tipo de dinero que esta compañía está produciendo, el salario anual de 24 millones de dólares que paga a su mejor hombre, Laurence Fink, es una gota en el cubo.al ser el mayor gestor de activos del mundo, es seguro decir que su movimiento e influencia en el mercado financiero ha obtenido un retorno de la inversión bastante impresionante para sus inversores. Con el tipo de dinero que esta compañía está produciendo, el salario anual de 24 millones de dólares que paga a su mejor hombre, Laurence Fink, es una gota en el cubo.
15. Kenneth I. Chenault, American Express
Por ahora, estás empezando a ver un tema en desarrollo. Empresas que tienen la capacidad de impactar directamente en los mercados financieros en forma de deuda, ingresos, gestión de activos, etc. son los que parecen estar en la mejor posición para pagar el mejor dólar por el mejor liderazgo de la empresa disponible. El mercado financiero es tan competitivo que casi exige estos altos salarios solo para mantener estas mentes financieras brillantes. American Express le paga a Kenneth I. Chenault 2 24.4 millones al año para que haga su magia, un aumento del 10.9 por ciento con respecto al año pasado.son los que parecen estar en la mejor posición para pagar el mejor dólar por el mejor liderazgo de la empresa disponible. El mercado financiero es tan competitivo que casi exige estos altos salarios solo para mantener estas mentes financieras brillantes. American Express le paga a Kenneth I. Chenault 2 24.4 millones al año para que haga su magia, un aumento del 10.9 por ciento con respecto al año pasado.
14. David N. Farr, Emerson Electric
Otra industria que entra en la categoría de productos esenciales para el consumidor es la industria de la energía. Todos los ciudadanos de los Estados Unidos tendrán algún tipo de necesidad de un producto energético, y mientras la industria de la energía se enfrenta a desafíos significativos en lo que respecta a la energía limpia y sostenible, los que lideran la carga lo están haciendo bastante bien. Emerson Electric sigue siendo un jugador importante en el juego, y se nota en el salario de 2 24.9 millones que paga a su CEO, David Farr.
13. Rupert K. Murdoch, 21st Century Fox
Rupert Murdoch es, con mucho, uno de los directores ejecutivos más notables de esta lista. Ha estado en el asiento caliente durante algún tiempo debido a la excepción que muchos han tomado de la cultura y la filosofía que guía gran parte de la programación de Fox. Pero a pesar de la publicidad negativa, 21st Century Fox sigue siendo un gigante en el mundo de los medios, y por esa razón, Rupert Murdoch sigue siendo uno de los CEO mejor pagados de los Estados Unidos, con ingresos de 25,8 millones de dólares al año.ganando 25,8 millones de dólares al año.
12. Rex W. Tillerson, ExxonMobil
Hoy en día, muchos de nosotros recordamos cuando tuvo lugar la fusión entre Exxon y Mobil. Estaba claro para cualquiera que tuviera una perspicacia mínima de finanzas y negocios que este ExxonMobil sería un jugador importante en la producción de energía en los próximos años. Parece que la empresa no tiene planes de ralentizar sus esfuerzos de investigación y desarrollo ni de renunciar a su cuota de mercado. Y la compañía paga a Rex Tillerson 2 27.6 millones para asegurarse de que no pierdan su ventaja.
11. Lloyd C. Blankfein, Goldman Sachs
Goldman Sachs fue el único de los principales bancos mundiales que no necesitó la intercesión del gobierno a largo plazo para recuperarse de la crisis financiera de la última década. Dicho esto, la compañía mantiene una gran libertad en la forma en que lleva a cabo los negocios financieros de ti, y probablemente sea tan fuerte como lo ha sido durante algún tiempo. Hay muchos cambios que se esperan en los mercados financieros para el próximo año, y Goldman Sachs ha pagado a Lloyd Blankfein 2 28 millones por año para asegurarse de que la compañía esté preparada.
10. Jeffrey R. Immelt, General Electric
Cuando se trata de empresas con antecedentes comprobados que demuestran que saben cómo sobrellevar las tormentas financieras y económicas, General Electric definitivamente toma la decisión. La compañía ha existido durante décadas y continúa evolucionando para enfrentar los desafíos que presentan la revolución tecnológica y los cambios en el mercado. Una de las razones del éxito reciente de la compañía es su CEO, Jeffry R. Immelt, que ganará 28,2 millones de dólares este año.
9. Fabrizio Freda, Estee Lauder
Con tantas cosas sucediendo en los mercados financieros, uno postularía que a las empresas que se centran en la belleza y la moda no les iría tan bien en un mercado tan volátil, pero sorprendentemente, muchas de las líneas de moda y fragancias de alta gama tienden a salir extremadamente bien, independientemente del movimiento del mercado financiero. Estee Lauder sigue siendo un líder en productos de belleza y fragancias, y le pagan a Fabrizio Freda 3 30.9 millones por año para mantenerlos en el buen camino, lo que representa un aumento de 140.1 por ciento más de lo que ganó el año pasado.
8. Mark T. Bertolini, Aetna
Aetna es una empresa que se enorgullece de poder proporcionar a individuos y empresas el tipo de productos financieros que pueden ofrecer la protección financiera a corto y largo plazo que necesitan para sentirse seguros de su futuro financiero. Con el mercado financiero cada vez más competitivo, ha sido un fuerte enfoque de la compañía mantener su participación en el mercado, y compensan bastante bien a Mart T. Bertolini para asegurarse de que suceda, pagándole 3 31.22 millones en ganancias anuales.
7. Jeffrey L. Bewkes, Time Warner
En la misma línea de razonamiento que se presenta para Comcast, los proveedores de cable y satélite están en el proceso de revisar por completo la forma en que entregan la programación a sus clientes, y aunque Comcast ha estado a la vanguardia de la tecnología en lo que ofrece a sus clientes, Time Warner todavía encuentra una manera de aferrarse a una gran parte del mercado, y están pagando a Jeffrey Bewkes un hermoso salario de 3 32.4 millones por año para mantener a la compañía de cable de larga data en el juego.
6. Robert A. Iger, Disney
Cuando se trata de entretenimiento, no hay argumentando que Disney es un poderoso gigante que utiliza múltiples medios para involucrar a sus fans. La compañía no solo invierte mucho en la producción de películas, sino que posee y administra múltiples parques temáticos multifacéticos que generan miles de millones de dólares cada año. Para dirigir un conglomerado de esta magnitud, se necesita una mente ingeniosa pero flexible, y han confiado ese trabajo a Robert Iger, pagándole 33,4 millones de dólares al año para que las cosas sigan funcionando sin problemas.
5. Philippe Dauman, Viacom
Viacom es otro gigante de los medios de comunicación que se ha beneficiado de la sed de entretenimiento de los Estados Unidos a toda costa. La compañía no solo mantiene su posición en un mercado altamente competitivo, sino que anticipa el crecimiento en los próximos años. Para garantizar el crecimiento en un mercado tan competitivo, tiene que haber un liderazgo que tenga la capacidad de pensar lateral y críticamente mientras lee el movimiento del mercado, y han confiado ese deber a Philippe Dauman, a quien se le paga 36,8 millones de dólares al año por hacer lo que hace.
4. Richard C. Adkerson, Freeport-McMoRan Copper & Gold
Mientras que la tecnología y los nuevos mercados están impulsando la economía global, hay ciertos pilares que simplemente no se pueden negar por su perseverancia en proporcionar valor. Una esfera en la que el valor persiste a lo largo del tiempo es la de los metales preciosos. Aunque los Estados Unidos ya no están bajo el Estándar de Oro, el Oro, el Cobre y otros metales todavía están funcionando muy bien en el mundo de la inversión, y Freeport está pagando a Richard Adkerson 3 38.9 millones por año para mantenerlos en el buen camino.
3. Michael T. Fries, Liberty Global
Cuando se trata de compañías financieras, Liberty Global es una de las compañías con mayor rendimiento y estabilidad del mundo. Cuando los mercados financieros son constantes y muestran turbulencia y volatilidad, se necesita una mente financiera brillante que también comprenda la evolución de los negocios para mantener las cosas estables cuando todo parece moverse en contra de la empresa. Liberty Global as depositó una gran confianza en su CEO, Michael Fries, pagándole 4 45.4 millones más bonificaciones en compensación anual.
2. Leslie Moonves, CBS
El hecho de que Leslie Moonves sea el único CEO de una cadena de televisión importante en la lista dice mucho. Supongo que podrías contar a Rupert Murdoch, pero dirige 21st Century Fox, que también incluye la división de cine. Con la afluencia de nuevas redes como Netflix y Hulu, las principales redes están siendo desafiadas más que nunca a mejorar su juego, y Leslie Moonves parece estar a la altura de la tarea. Y, debería estar a la altura de la tarea de que CBS le pague la friolera de 6 65.4 millones por año para garantizar que la compañía siga siendo competitiva.
1. Lawrence J. Ellison, Oracle
Dado que la tecnología ocupa un lugar preponderante en el desarrollo de nuevos negocios, la interacción con los clientes y la vida cotidiana, no debería sorprender que la primera posición en esta lista correspondiera a un jefe de empresa de una empresa basada en la tecnología. Oracle es el líder en soluciones de software en una serie de plataformas diferentes, y Lawrence Ellison ha seguido impulsando a la empresa a nuevas alturas. A su vez, la compañía le ha proporcionado un salario que es proporcional al rendimiento que produjo. Ellison ganará unos geniales cool 76.9 millones este año, y eso no incluye bonos. Eso es más de 11 millones de dólares por encima de su colega más cercano.
Una cosa es cierta es que esta lista probablemente se verá muy diferente en los próximos años a medida que más empresas impulsadas por la tecnología se vean obligadas a pagar salarios exorbitantes a sus directores ejecutivos para mantenerlos.