En la parte superior de muchas grandes empresas que operan en todo el mundo hoy en día, encontrará dos oficinas. Tienes la oficina del presidente ejecutivo y la oficina del CEO. En algunas empresas, especialmente en las más pequeñas, la misma persona puede ocupar este puesto. En la mayoría de los casos, sin embargo, estos cargos son ocupados por personas separadas.
La terminología que se utiliza para definir estas dos posiciones es lo que lleva a cierta confusión. En algunas empresas, el presidente ejecutivo también se conoce como el » director ejecutivo.»Ese sigue siendo un papel diferente al del director ejecutivo.»
Ambos roles se definen típicamente en los estatutos de la empresa. Para fines generales, el presidente ejecutivo revisaría los informes financieros, se involucraría con la imagen pública de la empresa y buscaría formas de mejorar la organización de alguna manera.
El CEO estaría directamente involucrado en las operaciones diarias de la compañía como su oficial de más alto rango. Esta función también es estratégica y abarca elementos que asumiría el presidente ejecutivo, al tiempo que se desempeña en un puesto de liderazgo para el resto de la dirección, supervisando al equipo de liderazgo como informes directos.
Aquí encontrará un vistazo más de cerca a cada rol y cómo se aplica dentro del negocio típico.
¿Cuál es la Función del Presidente Ejecutivo?
Hay dos formas de ser presidente ejecutivo en una empresa moderna. El primero es ser el presidente más antiguo de una Junta Directiva. En esta función, el individuo serviría como jefe de la Junta. Serían elegidos en el mismo ciclo que cualquier otro presidente, funcionando como un ejecutivo, pero más en una función de asesoramiento.
Lo que hace que esta posición sea única es que el presidente ejecutivo es simbiótico con el director ejecutivo. El Consejo de Administración supervisará las actividades del CEO, lo que significa que sirven como un cheque o balance sobre el Equipo Directivo de la compañía. Al mismo tiempo, el director general controla la dirección de la empresa, toma decisiones que afectan el futuro de la empresa y puede simplemente informar sobre esas actividades a los miembros de la junta.
El presidente ejecutivo tiene la tarea de presidir las reuniones del Consejo de Administración. Si esta función se obtiene a través de la antigüedad, no puede haber ninguna autoridad ejecutiva asignada al cargo. De ser elegido o asignado el cargo, la autoridad ejecutiva de este cargo sería igual, si no superior, a la del director general.
El presidente ejecutivo influye en la empresa en un papel de asesoramiento sin asumir la mayoría de las responsabilidades operativas diarias. Algunas personas en este puesto pueden preferir más influencia en la empresa, lo que daría forma a la oficina para estar más cerca de la de un CEO. Otros pueden adoptar un enfoque más de manos libres, lo que haría que el papel fuera más cercano al de un presidente estándar en su lugar.
¿Cuál es la función del Director General?
Por lo general, se considera que el CEO es el funcionario de más alto rango de una empresa. Supervisan al Equipo Directivo, participan en las operaciones diarias de la empresa y pueden formar parte de la Junta Directiva. Es posible que una persona sirva como CEO y Presidente Ejecutivo al mismo tiempo dentro de una estructura corporativa.
Aunque un CEO y un Presidente a veces se ven como iguales o contrapartes en una empresa, el CEO generalmente ocupa el primer lugar, luego el Presidente ocupa el segundo lugar en términos de autoridad. Sin embargo, puede haber varias permutaciones diferentes en la estructura corporativa, por lo que el papel del CEO puede verse muy diferente al comparar empresas.
El director general se encarga de crear todas las estrategias de alto nivel. Estos planes se filtran a través de la cadena de mando para crear planes que se pueden implementar en cada nivel. El CEO depende de gerentes de nivel inferior para supervisar los problemas de calidad, las métricas y otras necesidades de rendimiento en la implementación de la estrategia. Se preocupan más por tomar las decisiones estratégicas que hacen que una organización se destaque en comparación con la competencia.
Al mismo tiempo, el CEO también servirá de puente entre el resto de la compañía y el Consejo de Administración. Muchos buscarán el consejo de su Junta para determinar nuevas estrategias, visiones o misiones para que la organización las persiga.
La única diferencia clave entre estos dos ejecutivos es que si el Presidente Ejecutivo no está satisfecho con el desempeño del CEO, se puede presionar a la Junta Directiva para que elimine al CEO. En muchas circunstancias, el Presidente Ejecutivo es elegido o designado para la función y sirve un término específico, por lo que no se puede quitar a menos que existan condiciones específicas conocido de primera.
Salario de Presidente Ejecutivo vs CEO
Dependiendo de la estructura de la empresa, un presidente ejecutivo puede estar en un puesto voluntario. En esa circunstancia, no cobrarían un salario en absoluto.
Glassdoor informa de 24 personas que han informado de su salario en el papel de presidente ejecutivo, con un promedio de todos los informes de being 36,000 por año. El salario más alto reportado para el sitio fue de $57,000.
Enumera de manera comparable el salario promedio de un presidente ejecutivo en los Estados Unidos de 733.000 dólares, con un salario base de 443.000 dólares. Señalan que los paquetes de compensación en San Francisco y la ciudad de Nueva York tienden a ser de 12% a 15% más altos que el promedio de Estados Unidos.
Un problema que afecta el promedio de los salarios reportados para los puestos de presidente ejecutivo en los Estados Unidos es que muchas personas cobran un salario de solo $1, si deciden cobrar uno.
PayScale calculó un promedio de los sueldos de 2.139 puestos de director general de los que se informó y determinó que el director general medio en los Estados Unidos ganaba unos 193.000 dólares. Esto se basa en que el CEO tiene entre 10 y 20 años de experiencia en la industria donde dirigía el negocio.
Según Salary.com, el salario promedio del CEO es mucho más alto, de 7 758,000 por año, con un rango promedio superior cercano a 1 1 millón.
La mayoría de los directores generales ganan seis cifras, incluso si trabajan para una pequeña empresa. USA Today informa que de las 100 empresas más grandes de los Estados Unidos, Dirk Van de Put de Mondelez International es la que más gana, con un paquete de compensación total de 42,4 millones de dólares.
Cómo un CEO y un Presidente Ejecutivo Reparten las Responsabilidades
Un presidente ejecutivo y un CEO deben complementarse para crear una relación simbiótica y aditiva. No hay una manera correcta o incorrecta de dividir sus responsabilidades desde un punto de vista generalizado. Cada persona debe centrarse en sus fortalezas, con una línea de división clara que separe los dos roles.
Al mismo tiempo, debe haber algún solapamiento, porque estos dos puestos de alto nivel deben ser capaces de colaborar cuando sea el momento adecuado.
Aunque cada situación es diferente, hay un esquema básico que debe seguirse al crear la separación entre el presidente ejecutivo y el director general dentro de una organización.
1. El propietario de la empresa, si está presente, debe delegar su autoridad en el Consejo de Administración.
2. El presidente, el director principal o el Presidente de la Junta deben estar a cargo de la junta.
3. El presidente ejecutivo es tratado como un empleado de la compañía, donde apoya al CEO y proporciona orientación. Si se les concede este cargo, en su lugar se les colocaría a cargo de la junta.
4. El C-Suite, que incluye al CFO, COO, CIO, CHRO y otros directores ejecutivos, brinda apoyo al director ejecutivo utilizando su experiencia especializada para cumplir con las tareas organizativas y estratégicas diarias que deben completarse.
5. Cada función puede trabajar en conjunto, dependiendo de su nivel de comodidad, para impulsar a la empresa hacia su visión, misión u objetivo final.
Diferencia clave Entre el Presidente Ejecutivo y el CEO
En la mayoría de las empresas, el presidente ejecutivo es la figura pública de la organización. Trabajan con los otros ejecutivos de la empresa para proporcionar capacitación en liderazgo. Revisan los problemas de cumplimiento con las leyes federales y estatales, se aseguran de que existan prácticas comerciales éticas y de que todas las partes se adhieran a la declaración de misión de la compañía.
El CEO también realizaría estas acciones. Muchos directores ejecutivos son la cara pública de la empresa, especialmente a medida que la era digital evoluciona desde el año 2000. La diferencia aquí es que el CEO en última instancia informa al presidente ejecutivo, no al revés, por lo que desde un punto de vista técnico, es el presidente ejecutivo quien dirige la empresa.
Es por eso que muchos propietarios que desean permanecer involucrados en su empresa asumirán el papel de presidente ejecutivo en lugar de ser CEO.
Debido a que hay tantas similitudes con estas dos posiciones, las líneas entre un presidente ejecutivo y un director ejecutivo pueden ser bastante borrosas. Ambos tienen autoridad sobre la compañía. La forma en que son capaces de ejercer esa autoridad es muy diferente. Cuando ambos roles trabajan juntos y tienen una relación positiva, pueden suceder grandes cosas.
Keith Miller tiene más de 25 años de experiencia como CEO y emprendedor en serie. Como emprendedor, ha fundado varias empresas multimillonarias. Como escritor, el trabajo de Keith ha sido mencionado en la revista CIO, Workable, BizTech y The Charlotte Observer. Si tiene alguna pregunta sobre el contenido de esta publicación de blog, envíe un mensaje a nuestro equipo de edición de contenido aquí.
—