¿Qué Son Las Pruebas De Aptitud? ¿Cómo Se Utilizan en el Reclutamiento?

¿Qué Son Las Pruebas De Aptitud?

Las pruebas de aptitud son una forma de determinar las habilidades del receptor. Son pruebas que miden habilidades, atributos y habilidades específicos.

No son como exámenes que ponen a prueba tus conocimientos. En cambio, ponen a prueba tu talento en una competencia en particular.

No hay un solo tipo de prueba de aptitud. Lejos de eso, de hecho. Pueden ser pruebas de razonamiento abstracto, pruebas de personalidad o pruebas de razonamiento numérico. A menudo consisten en la resolución de problemas, respuestas por escrito y más.

Es posible que se pregunte qué son las pruebas de aptitud y en qué se diferencian de las pruebas psicométricas. Las pruebas psicométricas vienen en muchas formas. Una de ellas es la prueba de aptitud. Por lo tanto, las pruebas de aptitud caen bajo el paraguas más amplio de las pruebas psicométricas.

Tienden a centrarse más en una tarea o habilidad relacionada con el trabajo. Por ejemplo, la aptitud de un candidato para el razonamiento lógico.

A diferencia de otros tipos de pruebas (como las pruebas de personalidad), cada pregunta en estas solo tiene una respuesta correcta. Las pruebas están programadas. Este límite de tiempo es intencionalmente corto. Eso es para que solo el 1-5% de las personas puedan completarlo con precisión a tiempo.

¿Todavía se pregunta qué son las pruebas de aptitud? Siga leyendo para obtener más información y cómo puede usarlos en sus procesos de contratación.

Tipos de pruebas de aptitud

Hay numerosos tipos de pruebas que se pueden hacer para medir la aptitud. He aquí algunos ejemplos de lo que son las pruebas de aptitud.

Pruebas de razonamiento numérico

Las preguntas de estas evaluaciones a menudo se basan en gráficos y estadísticas. Evalúan si la persona es rápida y precisa al comprender los números.

Pruebas de Razonamiento Abstracto

También conocidas como Pruebas de Razonamiento Inductivo, estas identifican lo bien que el solicitante entiende la lógica. Estos vienen en forma de patrones y formas en lugar de texto o números.

Pruebas de razonamiento verbal

Estas preguntas incluyen preguntas escritas para determinar la rapidez con la que una persona comprende la información. A menudo están en el formato de un gran trozo de texto seguido de preguntas.

En bandeja y bandeja electrónica

Estos se utilizan a menudo en funciones de tipo de administración. Miden la capacidad del candidato para administrar horarios y plazos conflictivos, ya que es importante que estos roles prioricen y administren su tiempo.

Cómo las Pruebas de Aptitud Pueden Ayudar al Reclutamiento

Hay muchos trabajos que requieren habilidades muy específicas. Por ejemplo, un analista de datos debe tener excelentes habilidades de razonamiento numérico. El uso de pruebas de aptitud puede ser una excelente manera de eliminar a los candidatos inadecuados.

Al pedir a las personas que completen una prueba de aptitud, puede comparar candidatos de acuerdo con habilidades específicas relevantes. Elija algunas habilidades que sean críticas para el puesto en cuestión. Esto puede ayudarte a tomar tus decisiones de contratación. Es posible que tenga dos candidatos fantásticos, y uno obtuvo resultados de pruebas mucho más altos que el otro. Esto hace que su decisión entre los dos sea mucho más fácil.

Puede acceder a pruebas desarrolladas por la industria. Por ejemplo, si está reclutando a un programador de computadoras, es posible que desee encontrar una prueba creada por expertos en la industria de la programación de computadoras, como Codility. Hay muchas pruebas como esta para elegir para cada industria imaginable.

Industrias Que A Menudo Usan Pruebas de Aptitud

Muchas industrias usan rutinariamente pruebas de aptitud para el reclutamiento. Estos tienden a ser industrias con requisitos de habilidades muy específicos. A menudo son funciones de alta presión o complejas que deben ser desempeñadas por la persona adecuada. Estos son algunos ejemplos de para qué sirven las pruebas de aptitud:

• Programación informática
• Control de tráfico aéreo
• Fabricación
• Banca
• Contabilidad

Consejos para Pruebas de aptitud

Si está considerando incluir pruebas de aptitud en sus procesos de reclutamiento, es una buena idea para tomar un poco tú mismo. Esto lo familiarizará con el proceso, para que sepa lo que se le ha pedido a los candidatos que hagan.

Aquí hay algunos consejos de prueba:

• Haga algunas preguntas de práctica de antemano para averiguar el estilo de las preguntas en la prueba
• No se demore demasiado en una sola pregunta – el límite de tiempo es estricto
• No adivine – la puntuación se compone de velocidad pero también precisión
• No se apresure, lea todas las preguntas en su totalidad y esto mejorará su rendimiento

Cómo implementar Pruebas de Aptitud en el Reclutamiento

Las pruebas de aptitud se pueden usar para filtrar candidatos inadecuados. Por esta razón, a menudo se utilizan antes de que comience el proceso de entrevista. ¿Por qué entrevistar a alguien si resulta que no puede mostrar las habilidades que requiere el papel?

Estas pruebas se utilizan a menudo cuando hay demasiados solicitantes para entrevistar. Añade un paso adicional antes del proceso de entrevista. Sin embargo, esto asegura que solo termines entrevistando a los mejores candidatos.

Una vez que las aplicaciones se cierren, cree una lista corta más larga de lo que normalmente haría. Tal vez hasta 10 candidatos en lugar de los 4 habituales para entrevistas. Luego invite a estas 10 personas a completar una o más pruebas de aptitud relacionadas con las tareas del rol. Puedes usar estos resultados para filtrar hasta los últimos 4 para entrevistar.

Alternativamente, puede buscar evaluaciones de talento que combinen la medición de habilidades cognitivas y rasgos de personalidad que ofrezcan pruebas ilimitadas. Esto le permitirá evaluar todo su grupo de candidatos y asegurarse de que descubrirá cualquier talento oculto y seleccionará a los mejores.

Independientemente de la industria para la que esté reclutando, seguramente habrá la prueba de aptitud perfecta para adaptarse. Ahora que conoce la respuesta a «qué son las pruebas de aptitud», ¿está listo para implementarlas como parte de su proceso de reclutamiento?

Le ayudarán a averiguar qué candidatos no son adecuados para el puesto y le ayudarán a tomar buenas decisiones de contratación.