Si recuerdo bien…usted permanece en un plan SWAC mientras el empleado de Sprint que lo patrocina permanezca empleado de Sprint.
Parece que el patrocinio de empleados de Sprint ya no es necesario si tienes una cuenta de responsabilidad individual. Las antiguas cuentas SWAC todavía necesitan patrocinio.
Terminación de empleo
Nuevas cuentas de Advantage Club: Responsabilidad individual
A partir del 15 de febrero de 2017, ya no se requerirá que las «nuevas» cuentas de Advantage Club se conviertan del programa SWAC y se les permitirá permanecer como están.
Cuentas Heredadas de Advantage Club: Responsabilidad civil de los empleados
Al terminar su empleo con Sprint o jubilarse, el empleado de Sprint es responsable de convertir todas las cuentas «heredadas» de Advantage Club a planes de tarifas «nuevos» de SWAC o de no empleados dentro de los 30 días posteriores a su fecha de terminación o al final de su período de separación (lo que ocurra más tarde). Los empleados son financieramente responsables de estas cuentas de Advantage Club hasta que se conviertan a nombre del empleado. Los suscriptores podrán transferir la responsabilidad y el servicio sin requerir la autorización previa del empleado si pagan el saldo de la cuenta de Advantage Club a nombre del patrocinador del empleado. Los empleados y suscriptores pueden ver las opciones de planes de tarifas disponibles y acceder al formulario de conversión de cuenta en línea visitando www.sprint.com/employeeconversion