Knowing the Secrets Behind Oprah Winfrey ’ s Leadership Style
Talk show host, American media proprietor, actress, producer, businessnainen and philanthropist, Oprah Winfrey has several titles attached to her name, all of which comes with great responsibilities which she breezes through impressively. Ei siis ole yllätys, että hän on myös yksi maailman vaikutusvaltaisimmista ja vaikutusvaltaisimmista naisista, henkilö, joka vaikuttaa muutokseen positiivisella tavalla ja inspiroi samalla muita. Nämä piirteet tekevät hänestä myös suuren johtajan. Forbes-lehden mukaan hänen tiedetään nojanneen ”johtajuusfilosofiaan, joka priorisoi ihmisiä, visioita ja arvoja”. Joten, jos etsit johtaja jäljitellä, Oprah Winfrey on ihanteellinen valinta.
hänen tämän päivän saavutuksensa eivät olisi olleet mahdollisia, ellei hänellä olisi ollut oikeita ominaisuuksia, vahvuuksia ja heikkouksia.
- hän on avoin uusille kokemuksille, mikä näkyy monissa hänen esittämissään arvonimissä ja rooleissa. Vielä parempaa on se, että hän omistaa ne kaikki.
- hän on tunnollinen kaikessa tekemisessään ja reilu muita kohtaan.
- hän välittää muista piirinsä ulkopuolella, minkä vuoksi hän perusti hyväntekeväisyysjärjestöjä, jotka keräsivät tänne Presidential Medal of Freedomin, Amerikan korkeimman siviilikunniamerkin.
hänen ohjelmissaan miljoonat katsojat voivat selvästi nähdä hänen energiansa, ulospäin suuntautuneen persoonansa, positiivisuutensa, kannustuksensa ja tietoisuutensa muista ihmisistä.
johtajuusarvioinnin perusteella Oprah Winfrey on mullistava johtaja, joka hallitsee inspiroimalla muita. Hänellä on karismaa ja itsevarmuutta vaikuttaa muihin ihmisiin. Muutosjohtajuutta käsitellään neljässä osassa:
1. Inspiroiva motivaatio-kyky innostaa seuraajia motivaation kautta ja ilmaisemalla heille selvästi suuria odotuksia.
2. Yksilöllinen harkinta-kyky kuunnella huolellisesti ja harkita yksittäisten huolenaiheita kunkin seuraajan.
3. Idealisoitu vaikuttaminen-herättää huomiota ja ihailua samalla kun inspiroi ja vaikuttaa muihin samaan aikaan.
4. Henkinen stimulaatio-kannustaa seuraajia olemaan luovia ja innovatiivisia.
tässä on katsaus Oprah Winfreyn johtamistyyliin.
1. Hän valitsee strategisesti tiiminsä jäsenet.
todellinen johtaja tunnustaa, ettei menestyksen tarvitse olla sooloilua. Tiimiä muodostaessaan Oprah Winfrey palkkaa ja tukee kuitenkin vain lahjakkaita ihmisiä, joihin uskoo. Dr. Oz, Suze Orman ja Liz Dolan ovat vain joitakin ihmisiä, jotka hän ympäröi itsensä. Edut toimivat kahdella tavalla – ne lisäävät hänen brändiään ja he saavat laajan näkyvyyden vastineeksi. Ei ole hassumpaa työskennellä yhden maailman vaikutusvaltaisen naisen kanssa.
2. Hän arvostaa erinomaista mentorointia.
elämäkertakirjailija Kitty Kelleyn mukaan Oprah kiittää alkumenestystään pitkäaikaisesta yhteistyöstään lakimies Jeff Jacobsin kanssa. Hän oli yksi ratkaiseva tekijä. Hän otti myös asiakseen rakentaa mentorisuhteita alan osaajiin, varsinkin varhaisina vuosinaan. Tämä vain osoittaa, että on väärin ajatella, että johtajat vain johtavat. He tarvitsevat opastusta myös luotetuilta mentoreilta ja alan sisäpiiriläisiltä. Joten kuka tahansa, joka väittää, ettei tarvitse kenenkään neuvoja ja panosta tehtäviensä suorittamiseen, ei ole todellinen johtaja.
3. Hän arvostaa asiakkaitaan.
yritysmaailmassa asiakkaat tuovat tulosta. Ilman niitä yritys epäonnistuisi, minkä vuoksi erinomainen asiakaspalvelu on etusijalla. Oprah tunnistaa tämän ja osoittaa arvostuksensa katsojilleen antamalla heille anteliaita lahjoja, ja studioyleisö saa niin onnekkaita, varsinkin juhlapyhinä tai silloinkin, kun ei ole mitään erityistä tilaisuutta. Hän osaa olla myös hyvin tuhlaavainen. Lahjoja enemmän hän kuitenkin myös kuuntelee niitä ja jopa integroi niitä ohjelmiinsa. Lahjat ja kuunteleva korva saisi kenet tahansa toivomaan pääsevänsä Oprahin studioyleisöön.
4. Hän laajentaa strategisesti brändiään.
mikä aloitti brändinä televisiossa, haarautui radioon, lehtiin, elokuviin, toissijaisiin TV-ohjelmiin ja sitten kokonaiseen verkkoon. Hän toteutti nämä kaikki laajentamalla brändiään strategisesti. Tämän strategian ansiosta Oprah Winfrey on paitsi Julkkis, myös pohatta.
mutta on yksi tärkeä johtamisominaisuus, joka transformaatiopäälliköillä on yhteinen, he ovat keskittyneet yhteen asiaan, josta heillä on hallintaa ja asiantuntemusta. Vaikka hän saattaa vaikuttaa olevan kaikkialla, hän keskittyy hyväntekeväisyystyötä lukuun ottamatta yhteen osa – alueeseen-mediaan. Media on se, missä hän on erinomainen, ja siksi hän keskittyi siihen ja teki töitä saadakseen ylivallan siihen.
5. Hän pitää huolta työntekijöistään.
jos asiakkaat tuovat tulosta, työntekijät ovat yrityksen elinehto. Ne saavat pyörät pyörimään,joten liiketoiminta sujuu. Kiitokseksi heidän vaivannäöstään Oprah on tunnetusti ylenpalttisesti ylistänyt joukkuettaan ja lomaillut. Hän jopa antaa käsin valittuja lahjoja huippuhenkilökunnalle. Kukapa ei sellaista johtajaa haluaisi?
ei olisi vaikea kuvitella, miten paljon hänen henkilökuntansa on ponnistellut varmistaakseen, että hän menestyy, mikä varmasti hyödyttää häntä.
6. Hän unelmoi isosti.
menestyneimmillä ihmisillä on suuria unelmia ja tavoitteita, joiden eteen he ovat tehneet kovasti töitä. Oprah ei ole erilainen. Vaikka hän tuli tyhjästä, hän onnistui löytämään alustan rakentaa itseään ja onnistui. Hän uskoi aina pystyvänsä toteuttamaan unelmansa ja kykyihinsä luottaen hän löysi lopullisen menestyksen – talk show-isännästä kokonaisen verkon omistajaksi.
7. Hän viestii selvästi näkyjään.
Muistatko inspiroivan motivaation? Oprah Winfreyllä on tämä ominaisuus. Hän ei vain unelmoi vision, mutta myös kommunikoi sen tiiminsä kanssa selkeästi ja inspiroi heitä auttamaan häntä näkemään sen läpi. Henkilöstön motivointi tulee hänelle luonnostaan, ja tämä on yksi kyky, jota pidetään usein parhaana hänen parhaiden johtamiskäytäntöjen listallaan.
8. Hän välittää yhteisöstä.
hänen omistautumisensa hyväntekeväisyystyölleen ja säätiölleen on osoitus Oprahin sosiaalisesta omastatunnosta. Se teki hänestä myös yhden niistä ihmisistä, joita ylistetään hänen positiivisuudestaan, itsensä kehittämisestä ja hyväntekeväisyydestä. Tällaisten ominaisuuksien ansiosta hän voi saada ja ylläpitää uskollisuutta seuraajiltaan ja yhteisöltä.
johtaa kuin Oprah Winfrey ja todennäköisesti kirjoittaa oman menestystarinansa.