kysymys: kun työnantajani palkkasi minut, jouduin allekirjoittamaan sopimuksen, jossa oli kilpailukieltopykälä. Nyt haluan lähteä ja työskennellä kilpailijalle, joka tarjoaa minulle parempaa palkkaa, etuja ja ylennysmahdollisuuksia. Voinko laillisesti hyväksyä tämän uuden työtarjouksen?
vastaus: Kilpailukieltosopimukset, joita kutsutaan myös rajoittaviksi sopimuksiksi ja jotka kieltävät työntekijöitä työskentelemästä kilpailijalle tietyn ajan kuluessa työsuhteen päättämisestä tai tietyllä maantieteellisellä alueella, ovat viime vuosina levinneet toimitusjohtajista keskivertotyöntekijöihin. New York Times kertoo, että valtiovarainministeriön mukaan 30 miljoonaa työntekijää on allekirjoittanut sopimukset. Kilpailukieltosopimuksista johtuvat oikeudenkäynnit ovat kolminkertaistuneet vuodesta 2000.
historiallisesti Pennsylvania ei ole suhtautunut suopeasti sopimuksiin tai liittoihin, jotka yrittävät rajoittaa jonkun vapautta ansaita elantonsa. Tämä kuvastaa tapaoikeuden pitkäaikaista sääntöä, jonka mukaan tällaiset sopimukset eivät yleensä ole täytäntöönpanokelpoisia. Syynä on se, että ne ovat vapaan kilpailun yleisen politiikan vastaisia ja siksi niitä on pidettävä mitättöminä, sitomattomina.
täytäntöönpanosäännöt
Pennsylvanian oikeuskäytännöstä on johdettu useita sääntöjä, joilla määritetään, ovatko kilpailukieltosopimukset täytäntöönpanokelpoisia.
oikeutetun liiketoimintaedun suojaaminen: Työnantaja ei saa asettaa entiselle työntekijälle työsuhteen päättymisen jälkeistä rajoitusta vain kilpailun poistamiseksi. Työnantajan on luotava laillinen liiketoimintaetu, jota se pyrkii turvaamaan.
vastike sopimuksen allekirjoittamisesta: jotta kilpailukieltosopimus olisi täytäntöönpanokelpoinen, vastike on vaihdettava sopimuksen täytäntöönpanosta. Työntekijän on saatava jotain vastineeksi. Jos työntekijä on esimerkiksi jo työnantajan palveluksessa ja häntä pyydetään allekirjoittamaan rajoittava sopimus, työnantaja voi joutua korottamaan työnantajan palkkaa, maksamaan kertakorvauksen tai tarjoamaan muuta olennaista vastiketta.
työsuhteen päättyminen tai vapaaehtoinen poistuminen. Toinen tärkeä tekijä kilpailukieltosopimuksen täytäntöönpanokelpoisuuden määrittämisessä on se, jos työnantaja on irtisanonut työntekijän, jota vastaan sopimus pannaan täytäntöön, tai jättänyt työsuhteen vapaaehtoisesti. Vaikka kilpailukieltosopimus voidaan edelleen panna täytäntöön vaikka työntekijä irtisanottaisiin, oikeusistuimet katsovat työntekijän irtisanomisen syyttä. Perusteluna on, että jos työnantaja pitää työntekijää arvottomana, työnantajan tarve suojautua entiseltä työntekijältä on oletettavasti merkityksetön.
työkomennus uudelle työnantajalle: Pennsylvaniassa työsopimukseen sisältyvä kilpailua rajoittava yleissopimus koskee vain sitä työnantajaa, jonka kanssa sopimus on tehty, eikä sitä voida luovuttaa, ellei alkuperäisessä sopimuksessa ole nimenomaista kieltä, joka sallii työn tekemisen.
kilpailukieltosopimukset, jotka koskevat yrityksen myyntiä: tuomioistuimet tunnustavat, että osapuolilla, jotka tekevät yrityksen myyntiä koskevia sopimuksia, on yleensä yhtäläinen neuvotteluvoima ja että näitä sopimuksia kohdellaan eri tavalla, mikä on todennäköisempää, että ne ovat täytäntöönpanokelpoisia.
aika ja paikka
Pennsylvania ja liittovaltion tuomioistuimet ovat johdonmukaisesti vahvistaneet kilpailukieltosopimuksia, joiden ajalliset rajoitukset ovat yhdestä kolmeen vuotta, ja liiketoiminnan luonteesta riippuen maanlaajuinen maantieteellinen soveltamisala voi olla tarkoituksenmukainen. Perustellumpi lähestymistapa on kuitenkin rajata maantieteellinen soveltamisala siihen alueeseen, jolla kyseinen työntekijä harjoittaa liiketoimintaa yrityksen puolesta.
ehdotti kieltoa
vuoden 2017 lopussa Pennsylvanian lainsäätäjät ehdottivat lainsäädäntöä kilpailukieltosopimusten kieltämiseksi. Ehdotus on yhdenmukainen muiden valtioiden lainsäädännöllisen suuntauksen kanssa. Tiivistäen, se toteaa, että kansainyhteisö on kiinnostunut seuraavista: antaa yrityksille mahdollisuuden palkata valitsemiaan työntekijöitä, alentaa työttömyysastetta, jolloin työntekijät voivat ansaita elantonsa, jolloin työntekijät voivat ”maksimoida kykynsä” tarjota perheilleen, edistää palkkoja ja etuja, edistää innovointia ja yrittäjyyttä, edistää rajoittamatonta kauppaa ja työntekijöiden liikkuvuutta, jolloin korkeasti koulutetut työntekijät voivat lisätä tulojaan, ja disfavoring käytäntö jättää Kansainyhteisön etsiä parempia mahdollisuuksia.
lakialoite kieltää ”kaikki liitot, jotka eivät kilpaile”, eikä salli tuomioistuimen kirjoittaa uudelleen liittoa, joka ei kilpaile, jotta se olisi täytäntöönpanokelpoinen.
lakiesitys on edustajainhuoneen työ-ja Teollisuusvaliokunnan käsittelyssä, ei tällä hetkellä valiokunnan aikataulussa.
Bottom line
näiden kilpailukieltosopimusten tarkoituksena on suojella työnantajaa epäreilulta kilpailulta. Mutta jos työnantaja käyttää sitä saadakseen epäreilua etua tai yrittääkseen poistaa kilpailua, sitä ei välttämättä panna täytäntöön. Sopimuksen on oltava kohtuullinen myös ajallisesti ja laajuudeltaan. Soveltamisala voitaisiin rajata tiettyihin asiakkaisiin tai tiettyyn alueeseen, mutta se ei saisi olla valtakunnallinen.
juridisen kysymyksen esittäminen, Sähköposti [email protected] tai lähettää postia asianajaja Bernielle, c/o Beaver County Times, 400 Fair Ave. Beaver, PA 15009.