Washington on ”tahdonvoimalla” työllistävä osavaltio. Tämä tarkoittaa, että työnantajilla on oikeus irtisanoa työsuhteesi ilman irtisanomis -, varoitus-tai perusteluja. Se tarkoittaa myös sitä, että sinulla on oikeus jättää työsi antamatta varoitusta, irtisanomista tai syitä. Tämä ei kuitenkaan tarkoita sitä, että työnantajat voisivat irtisanoa jonkun väärin perustein.
mistä siis tietää, onko irtisanottu väärin perustein? Kokenut Washington State employee rights lakimies voi auttaa vastaamaan kysymyksiisi, tarkastella tilanteita ympäröivä irtisanominen, ja katso, jos olet oikeutettu tekemään perusteettoman irtisanominen oikeusjuttu työnantajaasi.
työnantajia sitovat edelleen työsuhteen perussäännöt, eikä työntekijöiden oikeuksia saa loukata. Tämä tarkoittaa sitä, että työnantajat eivät saa erottaa tai irtisanoa ketään rodun, uskontunnustuksen, ihonvärin, kansallisen alkuperän, siviilisäädyn, iän, seksuaalisen suuntautumisen, vammaisuuden tai sukupuolen perusteella. Se tarkoittaa myös sitä, että työnantajat eivät voi irtisanoa ketään sen jälkeen, kun he ovat tehneet työpaikkaoikeusilmoituksen tai työntekijöiden korvausvaatimuksen.
on myös lain vastaista irtisanoa työntekijä kostoksi ilmiantamisesta, liittymisestä ammattiliittoon tai turvattomista työoloista valittamisesta. Valituksen tekeminen ei ole irtisanomisperuste, ja jos sinut irtisanottiin työympäristösi turvallisuudesta valittamisen tai yrityksen väärinkäytösten paljastamisen vuoksi, on tärkeää, että oikeusavustaja säilyy välittömästi.
jos uskot, että sinut on irtisanottu väärin perustein, sinulla voi olla syytä tehdä korvausvaatimus. Kun tapaat asianajajasi, tuo kopio tarjouskirjeestäsi, irtisanomiskirjeestäsi ja muista sähköposteista tai asiakirjoista, jotka tukevat juttuasi. Jopa ”tahdonilmaisuissa” työntekijöillä on yhä oikeuksia, joita on suojeltava.
yksi näistä oikeuksista on oikeus kysyä syytä, miksi sinut vapautetaan tehtävistäsi. Kun pyydät tätä syytä, työnantajallasi on 10 päivää aikaa vastata kirjallisesti. Kun olet saanut selville syyn irtisanomiseesi, ota yhteyttä työntekijöiden oikeuksien lakimieheen nähdäksesi, onko sinulla syytä tehdä vaatimus.
ota yhteyttä Seattle Employee Rights Lawsuit asianajotoimistoon
Jos uskot, että oikeuksiasi on loukattu töissä tai että sinut irtisanottiin väärin perustein, kokenut seattlelainen työntekijöiden oikeuksien asianajaja Phillips-asianajotoimistosta voi auttaa. Jos olet kiinnostunut lisätietoja oikeudellisista vaihtoehdoista, soita meille numeroon 1-800-708-6000. Seattle employee rights lawsuit asianajajat odottavat auttaa sinua 24/7, tarjoamalla ilmainen tapaus arviointi. Muista lupauksemme. Jos emme saa mitään takaisin, et ole meille velkaa asianajajamaksua.