Washington ist ein „nach Belieben“ Beschäftigungsstaat. Dies bedeutet, dass Arbeitgeber das Recht haben, Ihr Arbeitsverhältnis ohne Vorankündigung, Abmahnung oder Gründe zu kündigen. Es bedeutet auch, dass Sie das Recht haben, Ihren Job ohne Abmahnung, Kündigung oder Gründe zu verlassen. Dies bedeutet jedoch nicht, dass Arbeitgeber jemanden zu Unrecht kündigen können.
Woher wissen Sie also, ob Sie zu Unrecht gekündigt wurden? Ein erfahrener Anwalt für Arbeitnehmerrechte im US-Bundesstaat Washington kann Ihnen möglicherweise bei der Beantwortung Ihrer Fragen behilflich sein, Überprüfen Sie die Situationen im Zusammenhang mit Ihrer Kündigung, und sehen Sie, ob Sie berechtigt sind, eine rechtswidrige Kündigungsklage gegen Ihren Arbeitgeber einzureichen.
Arbeitgeber sind nach wie vor an Grundregeln der Beschäftigung gebunden und Arbeitnehmerrechte dürfen nicht verletzt werden. Dies bedeutet, dass Arbeitgeber niemanden aufgrund seiner Rasse entlassen oder kündigen dürfen, Glaubensbekenntnis, Farbe, nationale Herkunft, Familienstand, Alter, sexuelle Orientierung, Behinderung, oder Sex. Es bedeutet auch, dass Arbeitgeber jemanden nicht kündigen können, nachdem sie eine Arbeitsrechtsbeschwerde oder einen Arbeitnehmerentschädigungsanspruch eingereicht haben.
Es verstößt auch gegen das Gesetz, einen Mitarbeiter als Vergeltung für Whistleblowing zu kündigen, einer Gewerkschaft beizutreten oder sich über unsichere Arbeitsbedingungen zu beschweren. Eine Beschwerde ist kein Kündigungsgrund, und wenn Sie gekündigt wurden, weil Sie sich über die Sicherheit Ihres Arbeitsumfelds beschwert oder Fehlverhalten im Unternehmen aufgedeckt haben, ist es wichtig, sofort einen Rechtsbeistand einzuschalten.
Wenn Sie glauben, dass Sie zu Unrecht gekündigt wurden, haben Sie möglicherweise Grund, einen Anspruch geltend zu machen. Wenn Sie sich mit Ihrem Anwalt treffen, bringen Sie eine Kopie Ihres Angebotsschreibens, Ihres Kündigungsschreibens und aller anderen E-Mails oder Unterlagen mit, die Ihren Fall unterstützen. Selbst in Beschäftigungsstaaten „nach Belieben“ haben Arbeitnehmer immer noch Rechte, die geschützt werden müssen.
Eines dieser Rechte ist das Recht, nach dem Grund zu fragen, warum Sie von Ihren Pflichten entlassen werden. Sobald Sie diesen Grund anfordern, hat Ihr Arbeitgeber 10 Tage Zeit, um schriftlich zu antworten. Sobald Sie den Grund haben, warum Sie gekündigt wurden, wenden Sie sich an einen Anwalt für Arbeitnehmerrechte, um festzustellen, ob Sie Anlass haben, einen Anspruch geltend zu machen.
Kontakt Seattle Employee Rights Klage Anwälte
Wenn Sie glauben, dass Ihre Rechte bei der Arbeit verletzt wurden oder dass Sie zu Unrecht gekündigt wurden, kann ein erfahrener Seattle Employee Rights Lawyer bei Phillips Law Firm helfen. Wenn Sie mehr über Ihre rechtlichen Möglichkeiten erfahren möchten, rufen Sie uns unter 1-800-708-6000 an. Unsere Anwälte für Arbeitnehmerrechte in Seattle warten darauf, Ihnen 24/7 zu helfen und bieten eine kostenlose Fallbewertung an. Denken Sie daran, unsere keine Gebühr Versprechen. Wenn wir nichts für Sie zurückfordern, schulden Sie uns keine Anwaltsgebühr.