“At Will” Employment in Washington-What are Your Rights?

Washington é um estado de emprego “à vontade”. Isto significa que os empregadores têm o direito de rescindir o seu contrato sem aviso prévio, avisos ou razões. Isso também significa que você tem o direito de deixar o seu trabalho sem dar aviso, aviso ou razões. No entanto, isso não significa que os empregadores podem terminar alguém injustamente.Como é que sabes se foste injustamente despedido? Um experiente advogado de direitos dos funcionários do Estado de Washington pode ser capaz de ajudar a responder às suas perguntas, rever as situações em torno de sua rescisão, e ver se você é elegível para apresentar um processo de despedimento sem justa causa contra o seu empregador.Os empregadores continuam vinculados por regras básicas de emprego e os direitos dos trabalhadores não devem ser violados. Isto significa que os empregadores não estão autorizados a despedir ou terminar alguém com base na sua raça, credo, cor, origem nacional, estado civil, idade, orientação sexual, deficiência ou sexo. Significa também que os empregadores não podem rescindir alguém depois de terem apresentado uma queixa de direitos no local de trabalho ou um pedido de indemnização dos trabalhadores.

é também contra a lei a rescisão de um empregado como retaliação por denúncia, adesão a um sindicato, ou queixa-se de condições de trabalho inseguras. Fazer uma queixa não é motivo para rescisão e se você foi demitido por se queixar sobre a segurança do seu ambiente de trabalho ou expor irregularidades na empresa, é importante manter advogado imediatamente.

se acredita que foi injustamente despedido, pode ter razões para apresentar uma reclamação. Quando você se encontrar com o seu advogado, traga uma cópia de sua carta de oferta, Sua carta de rescisão, e quaisquer outros e-mails ou documentação que suportam o seu caso. Mesmo nos estados de emprego” à vontade”, os trabalhadores continuam a ter direitos que devem ser protegidos.Um desses direitos é o direito de perguntar a razão pela qual está a ser dispensado das suas funções. Uma vez solicitado este motivo, a sua entidade patronal tem 10 dias para responder por escrito. Assim que tiver a razão pela qual foi despedido, contacte um advogado dos direitos dos trabalhadores para ver se tem motivos para apresentar queixa.Se você acredita que seus direitos foram violados no trabalho ou que você foi injustamente demitido, um experiente advogado de direitos dos empregados de Seattle na Phillips Law Firm pode ajudar. Se você estiver interessado em saber mais sobre suas opções legais, ligue-nos para 1-800-708-6000. Os advogados do Seattle employee rights estão à sua espera 24 horas por dia, oferecendo uma avaliação gratuita do caso. Lembra – te da nossa promessa sem taxas. Se não recuperarmos nada para você, você não nos DEVE uma taxa de advogado.