Waszyngton to stan zatrudnienia „do woli”. Oznacza to, że pracodawcy mają prawo do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, ostrzeżenia lub przyczyny. Oznacza to również, że masz prawo do opuszczenia pracy bez podawania Ostrzeżenia, powiadomienia lub powodów. Nie oznacza to jednak, że pracodawcy mogą kogoś bezprawnie wypowiedzieć.
więc skąd wiesz, że zostałeś niesłusznie zwolniony? Doświadczony prawnik stanu Waszyngton ds. praw pracowniczych może pomóc w odpowiedzi na twoje pytania, przeanalizować sytuacje związane z wypowiedzeniem i sprawdzić, czy masz prawo złożyć pozew o bezprawne zwolnienie przeciwko pracodawcy.
Pracodawcy nadal są związani podstawowymi zasadami zatrudnienia i nie wolno naruszać praw pracowniczych. Oznacza to, że pracodawcy nie mogą zwalniać ani zwalniać osób ze względu na ich rasę, wyznanie, kolor skóry, pochodzenie narodowe, stan cywilny, wiek, orientację seksualną, niepełnosprawność lub płeć. Oznacza to również, że pracodawcy nie mogą wypowiedzieć umowy po złożeniu skargi o prawa pracownicze lub roszczenia o odszkodowanie.
wypowiedzenie pracownika jest również niezgodne z prawem jako odwet za zgłaszanie nieprawidłowości, przystąpienie do Związku lub narzekanie na niebezpieczne warunki pracy. Wniesienie skargi nie jest podstawą do rozwiązania umowy, a jeśli zostałeś zwolniony z powodu skargi na bezpieczeństwo Twojego środowiska pracy lub ujawnienia wykroczeń w firmie, ważne jest, aby natychmiast zatrzymać radcę prawnego.
jeśli uważasz, że zostałeś niesłusznie zwolniony, możesz mieć powód do złożenia roszczenia. Kiedy spotkasz się ze swoim adwokatem, przynieś kopię swojego listu ofertowego, listu o wypowiedzeniu umowy oraz wszelkich innych wiadomości e-mail lub dokumentów potwierdzających Twoją sprawę. Nawet w Stanach zatrudnienia” do woli ” pracownicy nadal mają prawa, które muszą być chronione.
jednym z tych praw jest prawo do pytania o powód zwolnienia z obowiązków. Gdy zażądasz tego powodu, twój pracodawca ma 10 dni na udzielenie odpowiedzi na piśmie. Gdy poznasz powód, dla którego zostałeś zwolniony, skontaktuj się z prawnikiem ds. praw pracowniczych, aby sprawdzić, czy masz powód do złożenia roszczenia.
skontaktuj się z prawnikami pracowniczymi w Seattle
jeśli uważasz, że Twoje prawa zostały naruszone w pracy lub że zostałeś bezprawnie zwolniony, doświadczony prawnik praw pracowniczych w firmie prawniczej Phillips z Seattle może Ci pomóc. Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o swoich możliwościach prawnych, zadzwoń do nas pod numer 1-800-708-6000. Nasi prawnicy praw pracowniczych w Seattle czekają, aby ci pomóc 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, oferując bezpłatną ocenę sprawy. Pamiętaj o naszej obietnicy bez opłat. Jeśli nic dla Ciebie nie odzyskamy, nie jesteś nam winien opłaty Adwokackiej.