työpaikkaromanssi voi lietsoa tarinoita skandaaleista ja sensaatiomaisuudesta. Ja kun se tulee yksityiskohtia, huhut usein kuljettaa päivä. Silti monet työntekijät löytävät työstä tosi rakkauden. Mitkä sitten ovat säännöt ammattimaisen, mahdollisen rakastajattaren tavoittelemiseksi?
kun rakastat pomoasi
esimieheen rakastuminen on monelle työntekijälle realistinen dilemma. Loppujen lopuksi esimiestä pidetään (ihanteellisesti) roolimallina, ja hän toimii usein mentorina. Hän antaa tukea, rohkaisua ja inspiraatiota. Lisää Elementti vetovoima, ja sinulla on resepti suuri ihastus.
olettaen esimiehen olevan sinkku ja muutoin emotionaalisesti tavoitettavissa, milloin työntekijän tulisi harkita mahdollisuutta tutkia keskinäiseen yhteisymmärrykseen perustuvaa suhdetta, joka hämärtää ammatillisen ja henkilökohtaisen rajan? Kuten niin monet muut näkökohdat dating työpaikalla, vastaus on: se riippuu.
jos ehdotettu liitto rikkoisi työpaikkapolitiikkaa, sen peruminen vaatisi vaivihkaa ja salailua. Tämä epämiellyttävä skenaario pitäisi antaa molemmille osapuolille tauko, pakottaa heidät harkitsemaan stressiä ja rasitusta tällainen pariliitos aiheuttaisi, puhumattakaan ammatillisista seuraamuksista, jotka seuraisivat, jos salainen kytkentä tuli päivänvaloon.
jos, toisaalta, osapuolet työskentelevät paikka, joka ei paheksua sekoittaminen liiketoiminnan ilo, tällainen ammatillinen pariksi on suurempi todennäköisyys onnistua. Minkä tahansa unionin, yleinen hyväksyminen tyypin suhteen kyseessä vetää pisto ja poistaa stigma.
on selvää, että kuten mikä tahansa muu työpaikkaromanssi, molemmat osapuolet joutuvat miettimään siitä aiheutuvaa kiusallisuutta tai vihamielisyyttä, joka liittyisi pahaan eroon, koska kumppanit työskentelevät yhdessä. Silti ihastumisen kourissa useimmat ihmiset kokevat olevansa onnekkaita rakkaudessa ja vähättelevät epäonnistumisen todennäköisyyttä ennen kuin suhde on edes alkanut.
yksi suurimmista työpaikkasuhteeseen esimiehen kanssa liittyvistä kysymyksistä on kuitenkin vallan epätasapaino. Monissa tapauksissa tämä dynamiikka luo vaikutelman sopimattomuudesta.
kun ulkonäkö vaikuttaa todellisuuteen: statuksella on väliä
kun tarkastellaan vallan epätasapainoista paria, monet ihmiset tekevät hätäisiä johtopäätöksiä osapuolista, mikä usein johtaa puolueellisuuteen vähemmän valtaa käyttävää kumppania kohtaan.
Suzanne Chan-Serafin et al. (2017) tutkimuksessa nimeltä ”The Perils of Dating your Boss” tutkittiin komplikaatioita mukana juuri tässä skenaariossa.He aloittivat toteamalla, että se, mitä kutsutaan” hierarkkiseksi työpaikkaromanssiksi (HWR)”, johtaa yleensä kielteisiin seurauksiin asianosaisille osapuolille. He pyrkivät edistämään tällaista tutkimusta keskittymällä siihen, miten nämä epätasa-arvoiset suhteet vaikuttavat alemman aseman kumppaneihin.
he havaitsivat kolmansien osapuolten osoittaman näennäisen puolueellisuuden alemman tason kumppaneita kohtaan. Erityisesti he havaitsivat, että kolmannen osapuolen arvioijat olivat epätodennäköisempiä suosimaan alemman tason kumppaneita ja valitsemaan heitä koulutusmahdollisuuksiin verrattuna heidän korkeampaan asemaan kuuluviin kumppaneihinsa. He löysivät myös sukupuolieroja. Miehet, jotka seurustelivat romanttisesti naispuolisten esimiesten kanssa, kärsivät todennäköisemmin negatiivisista uraseurauksista kuin miehet, jotka toimivat miespomojen kanssa.
tästä negatiivisesta vinoumasta huolimatta jotkut ammatillisesti epätasa-arvoiset suhteet säilyvät ja kukoistavat. Useimmat meistä tuntevat jonkun, joka tapasi puolisonsa juuri siinä tilanteessa. Miten he voittivat häpeän? Tässä muutama vinkki.
ammatillinen harkinta
ammattihenkilöt käyttäytyvät sen mukaisesti. Työpaikoilla bisnes on bisnestä. Kun työntekijät ovat dating, erimielisyydet, toiveet, tai jopa keskustelut liittyvät henkilökohtaisia asioita siirretään henkilökohtaiseen aikaan. Työpaikoilla, kun on kyse heidän suhteestaan, he ovat varautuneita ja huomaamattomia.
avoimuus
Vesijäähdyttimen juorut ovat (valitettavasti) kiinnostavampia, kun niihin liittyy salailua ja tabuja. Monelle ysi-vitoselle huhu kollegan ja pomon romanssista piristää varmasti muuten yksitoikkoista työpäivää. Kun tällaiset suhteet tunnustetaan avoimesti, ne kuitenkin menettävät skandaalimaisen särmänsä. Se on paljon vähemmän mielenkiintoista lautasen noin pari, joka ei kiellä, että he ovat romanttinen suhde.
tasa-arvoinen opportunisti
yleinen valitus esimiehelle, joka seurustelee alaisensa kanssa, on, että tämä myöntää etuuskohtelun. Älykäs pomo voi torjua tämän käsityksen olemalla aina kunnioittava kaikkia kohtaan, mukaan lukien hänen rakastajattarensa, tarjoamalla samat mahdollisuudet ja edut kaikille, jotta korvattaisiin väitteet suosikeista.
Työkumppanuudet kellon ympäri
ennen kuin harkitset suhdetta pomoosi, harkitse huolellisesti mahdollisia komplikaatioita—joita tulee olemaan monia. Vain työpaikalla romansseja, jotka ovat kunnioittavia, aitoja, ja emotionaalisesti ääni voi ylläpitää valvontaa ja johtaa suhteelliseen menestykseen ja tyytyväisyyteen sekä päälle ja pois kellon.