jumissa työnhaussa ja tarvitsetko apua? Headhunter, työnvälitystoimisto tai hakuyritys voisi olla avuksi. Mutta ensin, sinun täytyy ymmärtää ero näiden resurssien ja mitä ne voivat tarjota sinulle.
työnhakijoita työllistäviä ihmisiä ja yrityksiä kuvaavat termit voivat olla hämmentäviä. Tilannetta pahentaa se, että jotkut näitä palveluja tarjoavat yritykset ja asiantuntijat käyttävät termejä keskenään. Mutta tärkeimmät asiat tietää työllisyysasiantuntijat ovat:
- kenelle he työskentelevät, sinulle vai yhtiölle?
- kuka ne maksaa (jälleen sinä vai työnantaja)?
- miten he voivat auttaa sinua tavalla, johon muut yksilöt tai palvelut eivät pysty?
rekrytointiyritysten tyypit
ennen kuin sukellat siihen, milloin ja miten voit käyttää työnhakuun työvoimatoimistoa tai headhunteria, sinun on ensin tiedettävä, kuka on kuka ja kuka tekee mitäkin työnhakumaailmassa.
työnvälitystoimisto
perinteinen työnvälitystoimisto auttaa työnhakijoita työnhaussa. Jotkut yritykset veloittavat työnhakijalta, joten muista selvittää etukäteen, onko maksua. Muiden palkan maksaa työnantaja. Useimmiten ei ole järkevää käyttää virastoa, joka laskuttaa työnhakijaa.
hakuyritys / Suorahakuyritys
hakuyritykset voivat olla toimialakohtaisia (esim.pankki-tai vähittäiskauppa) tai taitokohtaisia (esim. kirjanpito tai tietotekniikka). Virastoja on kahta päätyyppiä:
- Contingency Työvoimatoimisto: Varatoimisto saa palkkaa, kun työnantaja palkkaa hakijan. Tämäntyyppisiä yrityksiä käytetään useimmiten matala-ja keskitason Hauissa, ja ne lähettävät usein suuren määrän ansioluetteloita työnantajalle.
- säilytetty hakuyritys: säilyneellä hakuyrityksellä on yksinomainen suhde työnantajaan. Hakuyritykset palkataan tyypillisesti senioritason hakuja varten, ja tietyksi ajaksi etsimään hakijaa täyttämään työpaikka. Heille maksetaan kuluja sekä prosenttiosuus työntekijän palkasta riippumatta siitä, onko hakija palkattu.
rekrytoija/Headhunter
rekrytoija/headhunter/hakukonsultti (termejä käytetään vaihdellen) on henkilö, jonka kanssa todella työskentelet työnhaussa.
sinua saattaa lähestyä headhunter, joka yrittää palkata sinut hakemaan uutta työpaikkaa edustamastaan yrityksestä.
voit vuorotellen lähettää ansioluettelosi rekrytoijalle tai hakea paikkaa, jota headhunter yrittää täyttää.
tilapäinen (tilapäinen) toimisto
tilapäiset toimistot ovat työnvälitystoimistoja, jotka etsivät työntekijöitä tilapäisten työpaikkojen täyttämiseksi. Sijaisia palkataan usein töihin esimerkiksi liike-elämän kausikorotusten aikana tai lomien tai sairauksien varalta. Monet vuokratyöntekijät ovat laajentaneet rooliaan työvoimasektorilla täyttääkseen määräaikaisia virkoja, joissa virka alkaa määräaikaisena, mutta voi muuttua pysyväksi, jos työnantaja päättää palkata hakijan.
milloin kannattaa käyttää rekrytoijaa tai Hakuyritystä
milloin on järkevää käyttää hakuyritystä tai rekrytoijaa apuna työnhaussa? Jos tuntuu, että olet jumissa uralla, etkä saa haastattelupyyntöjä, voi olla järkevää käyttää rekrytoijaa työnhaun laajentamiseen. Se voi myös olla järkevää, jos olet korkean tason asemassa, koska näitä työpaikkoja ei aina mainosteta, tai alalla, joka tyypillisesti käyttää hakuyrityksiä täyttämään avoimia työpaikkoja.
Hakufirmoilla on kontakteja toimialoilla ja yrityksissä, joista ei välttämättä edes tiedä. Ne voivat auttaa markkinoimaan ansioluetteloasi ja tarjota sinulle lisäaltistusta potentiaalisille työnantajille. Headhunterit käyttävät työaikansa työmahdollisuuksien etsimiseen. Se on aikaa työnantajien tutkimiseen, jota sinun ei tarvitse käyttää.
jotkut työnantajat ovat vaikuttuneita hakijoista, joita rekrytoijat edustavat. Lisäksi sinulla on ammattilainen, joka edustaa pätevyyttäsi yritykselle. Headhunter voi myös auttaa sinua neuvottelemaan korvauspaketista.
muista, että on eri asia maksaa toimistolle, joka auttaa sinua työnhaussa, kuin käyttää rekrytoijaa, joka yhdistää sinut mahdollisiin työnantajiin. Haluat käyttää työhönottajaa tai hakuyritystä, joka saa palkkaa mahdolliselta työnantajaltasi.
jos tarvitset työnhaun apua, harkitse yhteyttä Career Services office Oman alma mater jos olet korkeakoulusta valmistunut tai paikallisen työministeriön ilmaiseksi apua.
jos päätät työskennellä useiden rekrytoijien kanssa, on tärkeää kertoa jokaiselle, että työskentelet myös jonkun toisen kanssa. Muuten he voivat molemmat markkinoida ansioluettelosi samalle työnantajalle, mikä voi olla ongelma, kun rekrytoija haluaa periä maksun.
Headhunterin valitseminen
miten voit valita Headhunterin, joka toimii tehokkaasti puolestasi?
harkitse Headhunterin käyttöä, joka työskentelee omalla toimialallasi. Jos kuulut ammattijärjestöön, sieltä voi löytyä lista rekrytoijista.
käytä rekrytointihakemistoja luodaksesi luettelon rekrytoijista. Rekrytoijat online-tietokanta on haettavissa yli 150 erikoisuuksia, sekä sijainnin ja avainsanan. i-Recruit.com on hakemisto rekrytoijat lueteltu erikoisuus ja sijainti. Verkostoidu liikekumppaneiden ja tuttavien kanssa saadaksesi ehdotuksia. Tarkista LinkedInistä, oletko yhteydessä työhönottajaan tai henkilöön, joka voi ohjata sinut sellaisen luo.
Käännä Pöydät ja käytä aikaa työhönottajan haastatteluun. Tämä on tärkeä ammatillinen suhde, ja sinun täytyy olla varma, että se toimii. Kysy, kuinka kauan rekrytoija on ollut yrityksessä. Kysy myös prosessista ja siitä, miten he markkinoivat ansioluetteloasi ja esittelevät sen potentiaalisille työnantajille.
Kysy työhönottajalta suosituksia ja tarkista ne. Keskustele asiakkaiden kanssa tarjottavista palveluista ja siitä, mitä he niistä ajattelivat. Kysy myös, käyttäisivätkö he rekrytoijaa uudelleen. Varmista lopuksi, että olet sinut sekä yrityksen että yksilön kanssa. Sinun tyylisi ja sinua edustavien ihmisten tyylin välillä pitää olla sopu.
muista, että rekrytoijan käytön tulisi olla vain yksi vaihe työnhaussa. Ei ole mitään takeita siitä, muuttuuko tai milloin johtolanka työtarjoukseksi. Älä siis lopeta omia työnhakupyrkimyksiäsi äläkä lopeta verkostoitumista tai mahdollisten mahdollisuuksien etsimistä itse. Kerro rekrytoijalle, että etsit muita tilaisuuksia.
Key Takeaways
What ’ s in a Name? Työnvälitystoimistot auttavat työnhakijoita löytämään työtä. Hakuyritykset keskittyvät toimialaan, osaamiseen ja/tai työtasoon. Headhunters/rekrytoijat voivat auttaa markkinoimaan ansioluetteloasi ja voivat ottaa sinuun yhteyttä paikan täyttämiseksi.
kuka maksaa laskun? Yleensä kannattaa välttää työnhakijoita veloittavia virastoja ja rekrytoijia.
Etsitkö Headhunteria? Käytä rekrytointihakemistoja ja verkostoasi rekrytoijien etsimiseen. Älä pelkää pyytää suosituksia, kun haastattelet potentiaalisia rekrytoijia.
älä luota yhteen Resurssinhakijaan ja hakuyrityksistä voi olla apua, mutta älä ole riippuvainen yhdestä henkilöstä tai yrityksestä.