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Les travailleurs ont le droit d’être payés intégralement pour leur travail. Selon le Département américain du Travail, l’Administration des normes d’emploi, la division des salaires et des heures, « La Fair Labor Standards Act (FLSA) établit le salaire minimum, la rémunération des heures supplémentaires, la tenue de registres et les normes du travail des enfants affectant les travailleurs à temps plein et à temps partiel dans le secteur privé et dans les gouvernements fédéral, étatiques et locaux. »

Certains employeurs profitent de leurs employés et ne leur paient pas tout ce à quoi ils ont droit. Par exemple, certains employeurs ne paient pas les heures supplémentaires quand ils le devraient, tandis que d’autres peuvent ignorer la loi sur le salaire minimum ou ne pas payer tous les employés de manière égale. Lorsqu’un employeur ne paie pas un travailleur équitablement, l’employeur a violé la Loi sur les normes du travail équitables, une loi fédérale conçue pour protéger chaque travailleur. Nous travaillons sans relâche pour nous assurer que chaque client a été payé équitablement et complètement.

De nombreux travailleurs ne réalisent même pas qu’ils sont protégés par la Loi sur les normes du travail équitables, également appelée « Loi sur les salaires et les heures ». »Au cours des dernières années, de nombreuses poursuites et des centaines d’actions collectives ont été intentées en vertu de la FLSA, chacune réclamant des dommages et intérêts contre un employeur pour des violations présumées de la Loi sur les normes du travail équitables.

Voici quelques-uns des types de réclamations que les travailleurs peuvent avoir en vertu de la LSF

Non-paiement des heures supplémentaires

Le fait qu’un travailleur ait droit à des heures supplémentaires dépend de ses fonctions réelles et non de son titre d’emploi. Pendant des années, les employeurs ont essayé de se soustraire à leurs responsabilités en vertu de la Loi sur les salaires et les heures en classant les travailleurs comme des employés salariés parce qu’ils pourraient avoir des tâches de gestion ou d’administration. Cela ne suffit pas, et la demande de chaque travailleur doit être évaluée séparément pour déterminer si la LSF s’applique. C’est pourquoi les travailleurs qui se voient refuser doivent communiquer avec notre bureau afin que nous puissions évaluer s’ils ont une réclamation en vertu de la LSF.

Défaut de payer les travailleurs pour tout le temps qu’ils travaillent

Certaines entreprises exigent que leurs employés effectuent certaines tâches liées à l’emploi « en continu » afin d’éviter de les payer pour leur travail. Ou, leurs systèmes de chronométrage ne couvrent pas tout le temps que les employés travaillent réellement. Il est très important pour les travailleurs de comprendre à quel point il est facile d’être shortchangé et de s’assurer qu’ils sont payés pour tout le travail qu’ils font. C’est pourquoi les travailleurs qui travaillent régulièrement « en différé  » devraient communiquer avec notre bureau afin que nous puissions évaluer s’ils ont une réclamation en vertu de la LSF.

Crédit pourboire

Les  » employés pourboires » doivent recevoir un salaire en espèces d’au moins 2,13 per l’heure si leur employeur veut demander un crédit pourboire contre leur obligation au salaire minimum. Si les pourboires d’un employé et le salaire en espèces de l’employeur d’au moins 2,13 per l’heure ne correspondent pas au salaire horaire minimum, l’employeur doit compenser la différence. Certaines autres conditions doivent également être remplies. C’est pourquoi les travailleurs qui reçoivent des pourboires et qui ne sont pas payés au moins au salaire minimum doivent contacter notre bureau afin que nous puissions évaluer s’ils ont une réclamation en vertu de la LSF.

Rémunération des heures supplémentaires

À moins d’être expressément exemptés en vertu de la LSF, les employés doivent recevoir une rémunération des heures supplémentaires s’ils travaillent plus de 40 heures au cours d’une semaine de travail, et la rémunération des heures supplémentaires doit être d’au moins la moitié du taux de rémunération normal des employés. Cependant, il n’y a pas de limite au nombre d’heures que les employés de plus de 16 ans peuvent travailler dans n’importe quelle semaine de travail. La Loi n’exige pas la rémunération des heures supplémentaires pour le travail les samedis, dimanches, jours fériés ou jours de repos réguliers

Les dispositions de la Loi sur la rémunération des heures supplémentaires s’appliquent sur une base de semaine de travail, et la semaine de travail d’un employé est une période fixe et régulière de 168 heures – sept périodes consécutives de 24 heures. Une semaine de travail ne doit pas nécessairement coïncider avec la semaine civile, mais peut commencer n’importe quel jour et à n’importe quelle heure de la journée. La pratique consistant à ne payer les heures supplémentaires qu’après 80 heures dans une période de paie aux deux semaines est illégale car chaque semaine de travail doit être autonome. Normalement, la rémunération des heures supplémentaires gagnées au cours d’une semaine de travail donnée doit être versée le jour de paye normal de la période de paye au cours de laquelle le salaire a été gagné. C’est pourquoi les travailleurs qui travaillent régulièrement plus de 40 heures par semaine de travail et qui se voient refuser des heures supplémentaires doivent communiquer avec notre bureau afin que nous puissions évaluer s’ils ont une réclamation en vertu de la LSF.

Entrepreneurs indépendants

Certains employeurs tentent de se soustraire à leurs responsabilités en vertu de la Loi sur les normes du travail équitables en prétendant que certains ou la totalité de leurs employés sont des entrepreneurs indépendants, un problème particulièrement fréquent chez les travailleurs de la construction. La relation employeur-employé en vertu de la LSF est mise à l’épreuve par la  » réalité économique  » plutôt que par des  » concepts techniques  » et n’est pas déterminée unilatéralement ni par les normes de common law relatives au maître et au serviteur.

La Cour suprême des États-Unis a déclaré qu’il n’existe pas de règle ou de critère unique pour déterminer si une personne est un entrepreneur indépendant ou un employé aux fins de la LSF. La Cour a statué que c’est l’activité ou la situation globale qui contrôle. C’est pourquoi les travailleurs qui travaillent régulièrement plus de 40 heures par semaine de travail et qui se voient refuser des heures supplémentaires parce que leurs patrons disent qu’ils sont des « entrepreneurs indépendants » doivent communiquer avec notre bureau afin que nous puissions évaluer s’ils ont une réclamation en vertu de la LSF.

Temps compensatoire

La plupart des travailleurs qui ne sont pas employés par le gouvernement ont droit à une rémunération pour les heures supplémentaires – au moins à 1-1/2 fois leur taux horaire normal. C’est généralement une violation de la LSF pour un employeur de refuser de payer des heures supplémentaires et d’offrir à la place du temps compensatoire (ou « temps compensatoire ») aux employés au lieu de les payer avec de l’argent. C’est pourquoi les travailleurs qui reçoivent du temps compensatoire doivent communiquer avec notre bureau afin que nous puissions évaluer s’ils ont une réclamation en vertu de la LSF.

Vos droits En vertu de la Loi sur les normes du Travail Équitables

Si vous avez une réclamation en vertu de la Loi sur les normes du travail équitables, votre employeur ne peut pas exercer de représailles contre vous pour avoir déposé une plainte ou intenté une procédure basée sur la Loi sur les salaires et les heures. En fait, un employeur qui exerce des représailles (y compris le licenciement d’un employé, la perturbation du lieu de travail, les menaces ou la violence physique) peut être responsable en vertu de l’article 216(b) de la LSF. Les employés lésés peuvent avoir le droit de réintégrer leur emploi ou d’être promus; l’employeur peut également devoir payer des salaires perdus et des dommages-intérêts. C’est pourquoi les travailleurs qui croient avoir une réclamation en vertu de la LSF doivent communiquer avec notre bureau dès que possible.

Quand Dois-Je Consulter Un Avocat?

Vous devriez consulter un avocat dès que possible pour une évaluation gratuite de votre réclamation auprès de la LSF. Ne présumez pas quels sont vos droits et ne croyez pas tout ce que votre employeur dit. Nous enquêterons sur votre réclamation, déterminerons si vos droits ont été violés et vous expliquerons vos options. Nous comprenons à quel point ces questions sont importantes pour vous et nous vous tiendrons informés à chaque étape du processus. Rappelez-vous, les cas de la Loi sur les normes du travail équitables sont compliqués, et vous avez besoin d’un avocat qui a traité ces cas et comprend les lois et règlements qui s’appliquent.

Thomakas Law accorde à chaque client une attention personnelle, enquête et analyse les faits de chaque affaire, et fournit une représentation juridique zélée. Si vous, un être cher ou un ami avez une réclamation en vertu de la LSF, contactez les cabinets d’avocats de Thomas More Holland pour obtenir de l’aide. Notre personnel d’avocats et de parajuristes vous aidera à comprendre vos droits et à faire tout ce qu’ils peuvent pour vous obtenir les meilleurs résultats possibles.

Évaluation de cas de la Loi sur les Normes du Travail Équitables et Gratuites

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