Guide d’étude de gestion de MSG

La relation interpersonnelle fait référence à une forte association entre des individus ayant des goûts, des aspirations et des intérêts similaires dans la vie. Il est essentiel que les individus partagent une relation saine les uns avec les autres, non seulement pour obtenir des résultats plus rapidement, mais aussi pour créer une ambiance positive sur le lieu de travail.

Passons en détail les théories du développement des relations interpersonnelles:

Théorie de l’échange social

La Théorie de l’échange social a été proposée par George Casper Homans en 1958.

Selon la théorie de l’échange social, le “donner et prendre” constitue la base de presque toutes les relations, bien que leurs proportions puissent varier en fonction de l’intensité de la relation.

Dans une relation, chaque individu a des attentes de son partenaire. Une relation sans attentes n’a aucun sens.

Selon la théorie de l’échange social, les sentiments et les émotions doivent être réciproques pour une relation réussie et durable.

Les relations ne peuvent jamais être unilatérales. Un individu n’investit son temps et son énergie dans les relations que lorsqu’il en tire quelque chose.

Il existe des relations où un individu reçoit moins qu’il ne donne. Cela conduit à des situations où l’individu commence à comparer sa relation avec les autres.

Les comparaisons peuvent parfois être très dangereuses car elles empêchent les individus de donner le meilleur d’eux-mêmes dans leurs relations. Ne pensez pas toujours que vous auriez une meilleure relation avec quelqu’un d’autre. Comprenez votre partenaire et faites autant que vous le pouvez pour lui / elle. Ne vous attendez pas toujours à ce que l’autre personne fasse les choses en premier. Prenez des initiatives par vous-même et valorisez votre partenaire.

Théorie des Réductions d’incertitude

Charles R. Berger et Richard J. Calabrese ont tous deux proposé la Théorie des réductions d’incertitude pour expliquer la relation entre des individus qui ne se connaissent pas beaucoup ou qui sont de parfaits inconnus.

Selon la Théorie de la Réduction de l’incertitude, deux individus inconnus se rencontrant pour la première fois passent par différentes étapes pour réduire le niveau d’incertitude entre eux et se rapprocher l’un de l’autre. Les étrangers doivent bien communiquer pour mieux se connaître et connaître leur niveau de compatibilité.

Voici les étapes par lesquelles les individus passent pour réduire le niveau d’incertitude dans les relations.

1. Stade d’entrée

   Le stade d’entrée est caractérisé par deux individus essayant de mieux se connaître.

   Chacun essaie de connaître les antécédents de l’autre personne, les membres de sa famille, ses qualifications scolaires, ses intérêts, ses passe-temps, etc.

   Chacun révèle ses goûts et ses aversions pour renforcer le lien et faire passer la relation au niveau supérieur.

2. Stade personnel

   Au deuxième stade ou au stade personnel, les individus essaient d’en savoir plus sur l’attitude et les croyances de leur partenaire.

   Les individus essaient d’en savoir plus sur l’éthique, les valeurs, le comportement et la nature de l’autre dans son ensemble. Les personnes qui ne sont plus des étrangers en apprennent davantage sur les traits de personnalité de l’autre au stade personnel.

3. L’étape de sortie

   L’étape personnelle décide du sort de la relation. Les personnes à l’aise dans la compagnie de l’autre décident de s’engager à long terme, c’est-à-dire de se marier officiellement ou de rester ensemble pour toujours.

   Toutes les relations ne se transforment pas en mariages. Les individus qui ne parviennent pas à se comprendre et à s’adapter les uns aux autres décident de mettre fin mutuellement à leur relation pour un avenir meilleur.

   La phase de sortie est caractérisée par des individus qui quittent une relation à la recherche d’un partenaire plus compatible.

Paternité / Référencement – À propos de l’auteur(s)

L’article est Écrit Par « Prachi Juneja » et Revu Par la Direction Équipe de Contenu du Guide d’étude. L’équipe de contenu de MSG comprend un membre du Corps professoral expérimenté, des Professionnels et des Experts en la matière. Nous sommes un Fournisseur d’enseignement certifié ISO 2001: 2015. Pour en savoir plus, cliquez sur À propos de nous. L’utilisation de ce matériel est gratuite à des fins d’apprentissage et d’éducation. Veuillez faire référence à la paternité du contenu utilisé, y compris le(s) lien(s) vers ManagementStudyGuide.com et l’URL de la page de contenu.