L’Americans with Disabilities Act, ou ADA, est une loi qui interdit la discrimination à votre égard si vous avez un handicap, que l’ADA définit comme une condition physique ou mentale qui limite considérablement une ou plusieurs activités majeures de la vie.
L’ADA ne nomme pas toutes les conditions qu’elle couvre. Mais l’asthme et les allergies sont généralement considérés comme des handicaps en vertu de l’ADA. Si vous souffrez d’asthme ou d’allergies, cela peut avoir un effet sur votre respiration, votre alimentation, votre travail et votre scolarité.
L’ADA ne s’appliquait que si votre condition vous affectait tout le temps. Mais puisque votre asthme et vos allergies peuvent vous affecter uniquement lorsqu’elles sont déclenchées, les directives de l’ADA acceptent désormais les conditions qui ne présentent des symptômes qu’à certains moments.
De même, si vous pouviez vous sentir mieux avec l’utilisation d’un appareil, vous n’étiez pas couvert par l’ADA. Par exemple, si vous avez utilisé un inhalateur, l’ADA ne couvrirait pas votre état. Mais cela a changé, car certaines personnes ne reçoivent pas un soulagement complet d’un inhalateur. Maintenant, l’ADA s’applique même si vous utilisez des médicaments pour les allergies et l’asthme.
Si vous souffrez d’asthme ou d’allergies, l’ADA pourrait vous protéger contre la discrimination de l’employeur en termes de recrutement, de licenciement, d’embauche, de promotions, d’affectations, de formation, de rémunération, d’avantages sociaux, de congés ou de mises à pied.