Avez-vous déjà été privé d’un poste ou d’une promotion juste à cause de l’encre sur votre peau? Peut-être était-ce dû à une politique officielle contre les tatouages sur le lieu de travail ou peut-être était-ce le point de vue personnel de quelqu’un sur votre apparence.
Dans le domaine médical, la plupart des manuels des employés comportent une section concernant les tatouages et les piercings. Dans de rares cas, les emplois hospitaliers ne sont disponibles que pour les personnes sans encre corporelle. En général, cependant, la plupart des établissements médicaux appliquent des restrictions mineures qui interdisent uniquement les tatouages excessifs et / ou offensants.
Alors que les tatouages sont de plus en plus largement acceptés, il est également vrai que tous les employeurs ne se félicitent pas de leur présence. Le domaine de la santé est beaucoup plus libéral à cet égard, du moins par rapport aux entreprises américaines. Pourtant, les préjugés existent toujours et la loi est sans aucun doute du côté de l’employeur.
Discrimination au Tatouage et Droits civils
Le pourcentage d’adultes tatoués aux États-Unis est de 42% et augmente. Considérant qu’il s’agit d’une forme d’expression personnelle qui devrait techniquement être protégée par le Premier amendement, les partisans des tatouages trouvent étrange qu’ils ne soient pas protégés par le gouvernement fédéral sur le lieu de travail.
Selon la Commission pour l’Égalité des chances en matière d’emploi (EEOC), un employeur peut établir un code vestimentaire et des politiques d’apparence tant qu’il ne fait pas de discrimination à l’égard d’une personne sur la base de sa race, de sa couleur, de sa religion, de son sexe, de son origine nationale, de son âge, de son handicap ou de ses informations génétiques.
Une opportunité d’emploi dans le secteur de la santé peut vous être refusée si l’employeur estime que votre tatouage viole ses politiques internes en matière d’apparence. Pourtant, une grande partie du personnel hospitalier a de l’encre, ce qui indique que les règles d’apparence sont généralement flexibles.
Statistiques sur les tatouages sur le lieu de travail révélées:
- 76% des employés sentent que les tatouages et les piercings nuisent aux chances d’entrevue d’emploi
- 73% des gens disent qu’ils embaucheraient du personnel qui avait des tatouages visibles
- 6% des personnes tatouées disent qu’elles n’embaucheraient pas quelqu’un avec de l’encre visible
- Seulement 4% des personnes tatouées ou percées disent avoir fait l’objet de discrimination dans leur emploi actuel
À mesure que la popularité des tatouages augmente, la plupart des organisations réagissent en mettant en œuvre des politiques flexibles et moins de restrictions concernant les personnes tatouées. De plus, les professionnels de la santé ne sont pas soumis à autant de surveillance quant à leur apparence que les membres du monde de l’entreprise.
Offres d’emploi en soins de santé pour les personnes tatouées
Il n’existe actuellement aucune politique acceptée au niveau national concernant les tatouages et les piercings sur le lieu de travail. Cela dit, les restrictions formelles et les règles non écrites varient considérablement d’un hôpital à l’autre. La plupart des institutions médicales sont d’accord avec un peu d’encre corporelle visible, tant que ce n’est pas offensant.
Les tatouages non visibles sont presque toujours autorisés. Si votre tatouage n’est pas exposé, ou qu’il pourrait facilement être couvert, vous aurez rarement des problèmes avec la haute direction, même si elle le sait. Les manches pleines et autres tatouages excessifs visibles ne sont pas toujours acceptés, mais sont parfois tolérés.
Les tatouages faciaux, ainsi que les tatouages offensants visibles, sont souvent interdits, même si l’hôpital n’a pas de politique officielle en la matière. Après tout, la protection de l’image professionnelle de l’organisation passe avant tout. Il y a de fortes chances que de tels cas soient considérés sous un jour très négatif en raison de la stigmatisation sociale.
En conclusion, à moins d’aller trop loin avec l’encre sur votre peau, vous trouverez probablement un emploi dans le domaine de la santé qui vous permet de jouir d’une certaine liberté d’expression.
Les Tatouages Pourraient-Ils Entraver Votre Progression Professionnelle ?
S’il est vrai que les tatouages peuvent limiter vos options d’emploi, leur effet sur votre carrière ne se manifeste pas vraiment avant de commencer à gravir les échelons professionnels. Les personnes travaillant dans différents domaines du domaine de la santé connaissent différents niveaux de préoccupation.
Les médecins, les infirmières et les membres de l’administration et de la gestion des soins de santé déclarent qu’ils sont moins susceptibles de se faire tatouer de manière visible et qu’ils sont plus susceptibles de couvrir leurs tatouages existants. Un certain nombre de travailleurs hospitaliers disent même que l’encre visible peut nuire à votre croissance professionnelle.
» J’ai travaillé dans trois hôpitaux et de nombreux cabinets de médecins et tous ont une politique sur l’absence de tatouages ou de piercings visibles. Vous pouvez faire ce que vous voulez, mais vous allez limiter sévèrement vos options de travail, surtout si vous voulez entrer dans la gestion. »
Un autre employé de l’hôpital ajoute:
« Personnellement, j’en ai 6, aucun visible dans les vêtements de travail. Personne ne dit que vous ne pouvez pas avoir de tatouages ou de piercings, mais aucun qui soit visible, principalement les mains et le cou. Et si vous êtes la direction, non seulement vous êtes censé suivre la politique, mais vous devez également la faire respecter. »
Certains professionnels de la santé craignent que les employeurs et les patients ne comprennent pas leurs tatouages, voire ne les associent à un « mauvais élément » de la société. Les deux principales raisons pour lesquelles les médecins, les infirmières et les membres de la direction peuvent empêcher les tatouages excessifs ou visibles sont:
- la croyance que l’encre corporelle n’est pas professionnelle
- la stigmatisation négative d’être associée à une activité criminelle
Bien sûr, si vous n’êtes pas intéressé par un diplôme en médecine, mais que vous souhaitez plutôt opter pour un certificat de santé professionnel, vous aurez peut-être moins à vous inquiéter. Un technicien en IRM, par exemple, peut s’en tirer avec un peu plus d’encre qu’un médecin ou un chirurgien.
Cela ne signifie pas que les politiques hospitalières s’appliquent uniquement aux personnes ayant fait des études supérieures; cela signifie simplement que vous ferez probablement face à moins de jugement et de préjugés de la part de la haute direction, de vos collègues et de vos patients. Plus votre position est élevée, plus vous êtes censé correspondre à l’image sociale de votre travail.
L’essentiel: Donnez la priorité à votre carrière
De moins en moins de gens considèrent les tatouages comme un tabou ou une pratique non éduquée. Les règles de l’hôpital et les opinions des gens changent progressivement. Pourtant, toutes les institutions ne sont pas pressées de changer de position, surtout lorsque leur réputation en tant qu’organisation professionnelle est en jeu.
Si un lieu de travail a une politique officielle d’absence de tatouages visibles, il est tout à fait logique qu’il ne vous donne pas d’emploi si vous avez des tatouages à la main / au cou. Alors familiarisez-vous avec les règles des hôpitaux dans lesquels vous souhaitez travailler à l’avance.
Lors du choix d’un tatouage, considérez soigneusement la taille et le placement.Tenez compte de l’image professionnelle que vous essayez de donner à vos futurs employeurs et patients (ou actuels).
En fin de compte, vous décidez comment vivre votre vie. Travailler dans le domaine médical avec des tatouages n’est pas un problème tant que vous êtes conscient des exigences et des attentes.
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