Ügyvezető elnök vs vezérigazgató-fizetés és munkaköri leírás

a világ számos nagyvállalatának tetején két irodát talál. Megvan az ügyvezető elnök irodája és a vezérigazgató irodája. Egyes vállalatoknál, különösen a kisebbeknél, ugyanaz a személy töltheti be ezt a szerepet. A legtöbb esetben azonban ezeket a pozíciókat külön emberek töltik be.

a két pozíció meghatározására használt terminológia az, ami némi zavart okoz. Egyes vállalatokban, az Ügyvezető elnököt ” vezérigazgatónak “is nevezik.”Ez még mindig más szerep, mint a” vezérigazgató.”

mindkét szerepet általában a vállalat alapszabálya határozza meg. Általános célokra az ügyvezető elnök felülvizsgálja a pénzügyi jelentéseket, részt vesz a vállalat nyilvános imázsában, és keresi a módját, hogy valamilyen módon javítsa a szervezést.

a vezérigazgató közvetlenül részt vesz a vállalat napi működésében, mint a legmagasabb rangú tisztviselő. Ez a szerep stratégiai és olyan elemeket is magában foglal, amelyeket az ügyvezető elnök vállalna, miközben vezetői pozícióban is szolgál a C-Suite többi részében, közvetlen jelentésekként felügyelve a vezetői csoportot.

itt van egy közelebbi pillantást az egyes szerepeket, és hogyan alkalmazzák a tipikus üzleti.

mi az ügyvezető elnök szerepe?

kétféle módon lehet ügyvezető elnök egy modern vállalatnál. Az első az, hogy az Igazgatótanács legmagasabb rangú elnöke legyen. Ebben a szerepben az egyén szolgálna az Igazgatóság vezetőjeként. Ugyanabban a ciklusban választanák meg őket, mint minden más elnököt, ügyvezetőként működve, de inkább tanácsadói szerepben.

ami egyedivé teszi ezt a pozíciót, az az, hogy az ügyvezető elnök szimbiotikus a vezérigazgatóval. Az Igazgatóság felügyeli a vezérigazgató tevékenységét, ami azt jelenti, hogy csekkként vagy egyenlegként szolgálnak a vállalat C-csomagja felett. Ugyanakkor a vezérigazgató ellenőrzi a vállalat irányát, döntéseket hoz, amelyek befolyásolják a vállalat jövőjét, és egyszerűen jelentést tehet ezekről a tevékenységekről az Igazgatóság tagjainak.

az ügyvezető elnök feladata, hogy elnököljön az igazgatótanács ülésein. Ha ezt a szerepet a szolgálati idő révén szerezik meg, akkor a pozícióhoz nem rendelhető végrehajtó hatóság. Ha megválasztják vagy kinevezik a tisztséget, ennek a hivatalnak a végrehajtó hatalma egyenlő lenne, ha nem magasabb, mint a vezérigazgatóé.

az ügyvezető elnök tanácsadói szerepet tölt be a társaságban anélkül, hogy a legtöbb napi operatív felelősséget vállalná. Néhány ember ebben a szerepben inkább nagyobb befolyást gyakorolhat a vállalatra, ami az irodát közelebb hozná a VEZÉRIGAZGATÓÉHOZ. Mások inkább gyakorlati megközelítést alkalmazhatnak, ami inkább a szokásos elnök szerepéhez közelebb hozná a szerepet.

mi a vezérigazgató szerepe?

a vezérigazgatót általában a vállalat legmagasabb rangú tisztjének tekintik. Felügyelik a C-Suite – ot, részt vesznek a társaság napi működésében, és szolgálhatnak az igazgatótanácsban. Lehetőség van arra, hogy egy személy egyszerre szolgáljon vezérigazgatóként és ügyvezető elnökként egy vállalati struktúrán belül.

bár a vezérigazgatót és az elnököt néha egyenrangúnak vagy egyenrangúnak tekintik egy társaságban, a vezérigazgatót általában az első, majd az elnököt a második helyen rangsorolják a tekintély szempontjából. A vállalati struktúrában azonban többféle permutáció lehet, így a vezérigazgató szerepe nagyon eltérő lehet a vállalatok összehasonlításakor.

a vezérigazgató feladata az összes magas szintű stratégia létrehozása. Ezek a tervek ezután a parancsnoki láncon keresztül szűrődnek, hogy minden szinten megvalósítható terveket hozzanak létre. A vezérigazgató alacsonyabb szintű vezetőkre támaszkodik a minőségi kérdések, mutatók és egyéb teljesítményigények felügyeletére a stratégia végrehajtása során. Inkább azon stratégiai döntések meghozatalával foglalkoznak, amelyek a szervezetet kiemelkedővé teszik a versenyhez képest.

ugyanakkor a vezérigazgató hídként is szolgál a társaság többi része és az Igazgatóság között. Sokan tanácsot kérnek Igazgatóságuktól, hogy új stratégiákat, víziókat vagy küldetéseket határozzanak meg a szervezet számára.

az egyik legfontosabb különbség a két vezető között az, hogy ha az ügyvezető elnök elégedetlen lesz a vezérigazgató teljesítményével, az Igazgatótanács lobbizhat a vezérigazgató eltávolításáért. Sok esetben az Ügyvezető elnököt megválasztják vagy kinevezik erre a szerepre, és meghatározott időtartamot tölt be, így nem távolíthatók el, hacsak nincsenek konkrét feltételek.

ügyvezető elnök vs vezérigazgató fizetés

a Társaság szerkezetétől függően az ügyvezető elnök önkéntes pozícióban lehet. Ilyen körülmények között egyáltalán nem kapnának fizetést.

a Glassdoor 24 emberről számol be, akik az ügyvezető elnök szerepében jelentették fizetésüket, az összes jelentés átlaga évi 36 000 dollár volt. A helyszínen a legmagasabb bejelentett fizetés 57 000 dollár volt.

összehasonlíthatóan felsorolja az ügyvezető elnök átlagos fizetését 733 000 dollárként az Egyesült Államokban, 443 000 dolláros alapfizetéssel. Megjegyzik, hogy a kompenzációs csomagok San Franciscóban és New Yorkban általában 12-15% – kal magasabbak, mint az Egyesült Államok átlaga.

az egyik kérdés, amely befolyásolja az Egyesült Államokban az ügyvezető elnöki szerepek átlagos jelentett fizetését, az, hogy sok ember csak 1 dolláros fizetést rajzol – ha úgy dönt, hogy egyáltalán rajzol egyet.

a PayScale átlagosan 2139 vezérigazgatói pozíció fizetését jelentette be, és megállapította, hogy az Egyesült Államok átlagos vezérigazgatója körülbelül 193 000 dollárt keres. Ez azon alapul, hogy a vezérigazgató között van 10 nak nek 20 éves tapasztalat az iparágban, ahol az üzletet működtették.

szerint Salary.com, az átlagos vezérigazgatói fizetés sokkal magasabb, évi 758 000 dollár, a felső átlagos tartomány megközelíti az 1 millió dollárt.

a legtöbb vezérigazgató hat számjegyet keres, még akkor is, ha egy kis cégnél dolgozik. Az USA Today jelentése szerint az Egyesült Államok 100 legnagyobb vállalata közül Dirk Van De Put, a Mondelez International keresi a legtöbbet, összesen 42, 4 millió dolláros kompenzációs csomaggal.

hogyan oszlik meg a vezérigazgató és az ügyvezető elnök felelőssége

az Ügyvezető elnöknek és a vezérigazgatónak ki kell egészítenie egymást, hogy szimbiotikus és additív kapcsolatot hozzon létre. Nincs helyes vagy rossz módszer a felelősségük általános szempontból történő felosztására. Minden embernek az erősségeire kell összpontosítania, egyértelmű megosztási vonallal, amely elválasztja a két szerepet.

ugyanakkor némi átfedésnek kell lennie, ami bekövetkezik, mert ennek a két magas szintű pozíciónak képesnek kell lennie együttműködni, amikor megfelelő az idő.

bár minden helyzet más, van egy alapvető vázlat, amelyet követni kell az ügyvezető elnök és a vezérigazgató közötti elválasztás létrehozásakor egy szervezeten belül.

1. A társaság tulajdonosának, ha jelen van, felhatalmazását az igazgatótanácsra kell átruháznia.

2. A chairpeople, vezető igazgató, vagy az igazgatóság elnöke kell helyezni felelős az igazgatóság.

3. Az Ügyvezető elnököt a vállalat alkalmazottjaként kezelik, ahol támogatják a vezérigazgatót és útmutatást nyújtanak. Ha ezt a hivatalt megadják, ehelyett az igazgatóság felelősévé válnak.

4. A C-Suite, amely magában foglalja a CFO, COO, CIO, CHRO és más vezérigazgatók támogatást nyújt a vezérigazgató segítségével a speciális szakértelem, hogy teljesítse a napi szervezeti és stratégiai feladatokat, amelyeket be kell fejezni.

5. Minden szerep együtt dolgozhat, a kényelmi szinttől függően, hogy a vállalatot a végső jövőkép, küldetés vagy cél felé tolja.

kulcsfontosságú különbség az ügyvezető elnök és a vezérigazgató között

a legtöbb vállalatnál az ügyvezető elnök a szervezet közszereplője. Együttműködnek a vállalat többi vezetőjével vezetői képzés biztosítása érdekében. Felülvizsgálják a szövetségi és állami törvényeknek való megfelelést, biztosítják az etikus üzleti gyakorlatok meglétét, és hogy minden fél betartja a vállalat küldetésnyilatkozatát.

a vezérigazgató ezeket a műveleteket is végrehajtaná. Sok vezérigazgató a vállalat nyilvános arca, különösen a 2000 óta kialakult digitális korban. A különbség itt az, hogy a vezérigazgató végül az Ügyvezető elnöknek számol be, nem pedig fordítva, tehát technikai szempontból az ügyvezető elnök irányítja a társaságot.

ez az oka annak, hogy sok tulajdonos, aki részt kíván venni a vállalatában, ügyvezető elnök szerepét veszi át a vezérigazgató helyett.

mivel nagyon sok hasonlóság van e két pozícióval, az ügyvezető elnök és a vezérigazgató közötti határvonalak meglehetősen elmosódottak lehetnek. Mindkettőnek van hatalma a vállalat felett. Az, hogy hogyan tudják ezt a hatalmat gyakorolni, nagyon más. Ha mindkét szerep együtt működik, és pozitív kapcsolat van, nagyszerű dolgok történhetnek.