az oldal nyomtatása
a H-1B nonimmigrant kategóriájú munkavállalókat egyidejűleg több munkáltató is alkalmazhatja, például egy vállalat által alkalmazott rendszerelemző, aki egy másik vállalatnál is tanácsadói munkát végez. Ha a H-1B munkavállaló H-1B státusszal rendelkezik egy munkáltatótól, és továbbra is az adott munkáltatónál dolgozik, miközben új munkát kezd egy második munkáltatónál, a második munkáltatónak H-1B petíciót kell benyújtania, amelyben a munkavállaló H-1B státuszának meghosszabbítását kéri.
egyidejű foglalkoztatás
a H-1B hordozhatósági szabályok szerint a munkavállaló a petíció benyújtását követően megkezdheti a második munkáltató foglalkoztatását; nincs szükség a H-1B petíció jóváhagyására. A részmunkaidős foglalkoztatás a második munkáltatón keresztül rendben van, mindaddig, amíg a petíció kimondja, hogy részmunkaidős munkára vonatkozik, és mindaddig, amíg a pozíció továbbra is olyan speciális foglalkozás, amely releváns agglegény diplomát vagy külföldi egyenértékű diplomát igényel.
“áthelyezés” és meghosszabbítás ugyanazon vagy másik munkáltató által
ha a H-1B ideiglenes munkavállaló munkáltatót akar váltani, és továbbra is fenntartja a H-1B státuszt, azt a tartózkodás meghosszabbításának tekintik. A szavak “H-1B transfer†ez félrevezető. Az USCIS kifejezés a státusz kiterjesztését jelenti, mivel a H-1B átadása helytelenül egyszerre csak egy munkáltatót jelent, vagy hogy valami “átkerül” (a munkavállaló kivételével) egyik munkáltatótól a másikig. Valójában a B munkáltató H-1B petíciót nyújthat be az a munkáltató (jelenlegi munkáltató) beleegyezése vagy akár ismerete nélkül. Így a H-1B státusz meghosszabbítása a helyes terminológia, és akkor alkalmazható, ha ugyanazon munkáltató H-1B petíciót nyújt be egy olyan munkavállaló H-1B státusának meghosszabbítása érdekében, akinek a H-1B státusza hamarosan lejár. Ez akkor is alkalmazható, ha EGY H-1B petíciót egy másik munkáltató nyújt be.
mivel a kedvezményezettről már dokumentálták, hogy rendelkezik H-1B szintű hitelesítő adatokkal, kevésbé átfogó dokumentációra lehet szükség a folytatódó jogosultság megállapításához egy későbbi H-1B petícióban. Ugyanakkor minden H-1B petíciót érdemben függetlennek tekintünk a másiktól, és vannak olyan esetek, amikor a H-1B kiterjesztését megtagadják, annak ellenére, hogy a státusz meghosszabbítását kérő petíciót ugyanaz a munkáltató nyújtotta be. Egy korábbi H-1B jóváhagyás, még ugyanazon munkáltató által is, soha nem vezethet önelégültséghez a státusz meghosszabbításakor.
mi történik, ha két munkáltató H-1B petíciót nyújt be ugyanazon jelölt számára, a jelölt úgy dönt, hogy egy munkáltatónál dolgozik, de aztán meggondolja magát, és megkezdi a munkát a második munkáltatónál? A második munkáltatónak új vagy módosított H-1B petíciót kell benyújtania? Egy amerikai bevándorlási ügyvédek Szövetsége kolléga le ezt a tényleges forgatókönyv egy levelet Yvonne M. LaFleur, döntési főnök, USCIS Nonimmigrant Branch.
két munkáltató, A és B, ugyanazon munkavállaló H-1B kérelmét nyújtja be. A petíciókat megfelelően jóváhagyták és a H-1B státuszt megadták. Néhány hónappal később, a kedvezményezett boldogtalanná válik munkáltatóként alkalmazottként. A Lafleur főnöknek feltett kérdés az, hogy a B munkáltató törvényesen felveheti-e a munkavállalót a már jóváhagyott H-1B vízumkérelem felügyelete alatt? (A B munkáltató H-1B vízumkérelmében a munkaköri feladatok, a foglalkoztatás helye és a kompenzáció nem változik). B munkáltatónak új vagy módosított petíciót kell benyújtania a helyzet kezelésére?
Chief LaFleur válaszolt azzal az általános szabály, hogy a H-1B petíciók addig érvényesek, amíg az USCIS visszavonja, a petíció benyújtója megszűnik, vagy a munkáltató írásban visszavonja (visszavonja) a H-1B petíciót. Ezért nincs szükség B munkáltatóra új vagy módosított petíció benyújtására.
Chief LaFleur azonban arra figyelmeztet, hogy az előírások szerint a munkáltatónak haladéktalanul értesítenie kell az USCIS-t a kedvezményezett foglalkoztatási feltételeinek bármilyen változásáról. Ezért B munkáltatónak azonnal értesítenie kellett volna az USCIS-t, amint kiderült, hogy a kedvezményezett nem szándékozik élni az állásajánlattal. Összefoglalva azonban: “mivel a rendeletek nem tartalmaznak büntetést a szolgálat értesítésének elmulasztásáért, a B munkáltató által benyújtott petíció továbbra is érvényes.”
kérjük, forduljon ügyvédi irodánkhoz, ha bármilyen kérdése van.