Mik Azok Az Alkalmassági Tesztek? Hogyan használják őket a toborzásban?

Mik Azok Az Alkalmassági Tesztek?

az alkalmassági tesztek a címzett képességeinek meghatározására szolgálnak. Ezek olyan tesztek, amelyek bizonyos készségeket, tulajdonságokat és képességeket mérnek.

ezek nem olyanok, mint a vizsgák, amelyek tesztelik tudását. Ehelyett egy adott kompetencián tesztelik a tehetségét.

nem csak egyféle alkalmassági teszt létezik. Valójában távolról sem. Ezek lehetnek absztrakt érvelési tesztek, személyiségtesztek vagy numerikus érvelési tesztek. Gyakran problémamegoldásból, írásbeli válaszokból és még sok másból állnak.

kíváncsi lehet arra, hogy mi az alkalmassági teszt, és miben különböznek a pszichometriai tesztektől? A pszichometriai tesztek sokféle formában léteznek. Ezek egyike az alkalmassági teszt. Tehát az alkalmassági tesztek a pszichometriai tesztelés szélesebb ernyője alá tartoznak.

inkább egy munkával kapcsolatos feladatra vagy képességre koncentrálnak. Például a jelölt logikai érvelésre való alkalmassága.

szemben más típusú tesztekkel (például személyiségtesztekkel), ezekben minden kérdésre csak egy helyes válasz van. A tesztek időzítettek. Ez a határidő szándékosan rövid. Ez azért van, hogy az embereknek csak 1-5% – a tudta időben pontosan befejezni.

még mindig kíváncsi, hogy mi az alkalmassági teszt? Olvassa el, hogy többet megtudjon, és hogyan használhatja őket a toborzási folyamatokban.

az alkalmassági tesztek típusai

számos típusú teszt végezhető az alkalmasság mérésére. Íme néhány példa arra, hogy mi az alkalmassági teszt.

numerikus érvelési tesztek

az értékelésekben szereplő kérdések gyakran grafikonokon és statisztikákon alapulnak. Felmérik, hogy a személy gyors és pontos-e a számok megértésével.

absztrakt érvelési tesztek

induktív érvelési tesztként is ismert, ezek azonosítják, hogy a kérelmező mennyire érti a logikát. Ezek minták és formák formájában jönnek létre, nem pedig szöveg vagy számok.

verbális érvelési tesztek

ezek a funkciók kérdéseket írt annak meghatározására, hogy milyen gyorsan egy személy megérti információt. Gyakran egy nagy darab szöveg formátumában vannak, amelyet kérdések követnek.

in-Tray és E-Tray

ezeket gyakran használják adminisztrációs típusú szerepkörökben. Mérik a jelölt képességét az ütköző ütemtervek és határidők kezelésére, mivel fontos, hogy ezek a szerepek rangsorolják és kezeljék az idejüket.

hogyan segíthetik az alkalmassági tesztek a toborzást?

sok olyan munka van, amely nagyon speciális készségeket igényel. Például egy adatelemzőnek kiváló numerikus érvelési készséggel kell rendelkeznie. Az alkalmassági tesztek használata nagyszerű módja lehet a nem megfelelő jelöltek kiszűrésének.

ha arra kéri az embereket, hogy töltsenek ki alkalmassági tesztet, összehasonlíthatja a jelölteket a releváns készségek szerint. Válasszon olyan készségeket, amelyek kritikusak a kérdéses pozíció szempontjából. Ez segíthet a felvételi döntések meghozatalában. Lehet, hogy két fantasztikus jelölted van, és az egyik sokkal magasabb teszteredményeket kapott, mint a másik. Ez sokkal könnyebbé teszi a kettő közötti döntést.

hozzáférhet az ipar által kifejlesztett tesztekhez. Például, ha számítógépes programozót toboroz, érdemes lehet olyan tesztet találni, amelyet a számítógépes programozási ipar szakértői hoztak létre, például a Codility. Sok ilyen teszt létezik, amelyek közül minden elképzelhető iparág közül választhat.

iparágak, amelyek gyakran használnak alkalmassági teszteket

sok iparág rutinszerűen alkalmaz alkalmassági teszteket a toborzáshoz. Ezek általában nagyon specifikus készségigényű iparágak. Gyakran nagy nyomású vagy összetett szerepek, amelyeket a megfelelő személynek kell kitöltenie. Íme néhány példa arra, hogy mire jók az alkalmassági tesztek:

• számítógép-programozás
• légiforgalmi irányítás
• gyártás
• banki
• számvitel

tippek alkalmassági tesztekhez

ha alkalmassági teszteket fontolgat a toborzási folyamatokban, akkor jó ötlet hogy magad is vegyél. Ez megismerteti Önt a folyamattal, így tudja, mit kértek a jelöltektől.

íme néhány teszt tipp:

• néhány gyakorlat kérdések előre, hogy kitaláljuk, hogy a stílus kérdések a teszt
• ne túl sokáig bármely kérdés – a határidő szigorú
• nem hiszem – a pontszám alkotja a sebesség, hanem a pontosság
• ne legyen elhamarkodott, olvassa el az összes kérdést teljes mértékben, és ez javítja a teljesítményt

az alkalmassági tesztek végrehajtása a toborzásban

az alkalmassági tesztek felhasználhatók a nem megfelelő jelöltek kiszűrésére. Ezért gyakran használják őket az interjú megkezdése előtt. Miért kérdezzen meg valakit, ha kiderül, hogy nem tudja megjeleníteni a szerephez szükséges készségeket?

ezeket a teszteket gyakran használják, ha túl sok jelentkező van az interjúhoz. Egy további lépéssel egészíti ki az interjú folyamatát. Ez azonban biztosítja, hogy csak a legjobb jelöltekkel interjút készítsen.

az alkalmazások bezárása után hozzon létre egy hosszabb listát, mint általában. Talán akár 10 jelöltek helyett a szokásos 4 interjúk. Ezután hívja meg ezt a 10 embert egy vagy több alkalmassági teszt elvégzésére a szerep feladataival kapcsolatban. Használhatja ezeket az eredményeket, hogy kiszűrje le a végső 4 interjút.

Alternatív megoldásként olyan tehetségértékeléseket is kereshet, amelyek kombinálják a kognitív képességek mérését és a személyiségjegyek korlátlan tesztelését. Ez lehetővé teszi, hogy értékelje a teljes jelöltállományt, és biztosítsa, hogy felfedezzen minden rejtett tehetséget és a legjobb listát.

függetlenül attól, hogy az iparág toboroz, ott biztos, hogy a tökéletes alkalmassági teszt, hogy megfeleljen. Most, hogy tudja a választ a ‘mik azok az alkalmassági tesztek’, készen áll arra, hogy a toborzási folyamat részeként végrehajtsa őket?

segítenek megtalálni, hogy mely jelöltek nem alkalmasak a szerepre, és segítenek a jó felvételi döntések meghozatalában.