attól függően, hogy az állam, amelyben él, vagy a munkáltató, akinek dolgozik, akkor lehet szükség, hogy részt vegyenek a megbízott és/vagy véletlenszerű kábítószer-tesztelés.
tizennyolc állam jelenleg kábítószer-tesztelési rendelkezéseket tartalmaz jogi kódexeiben. A szövetségi ügynökségek, mint például a Közlekedési Minisztérium és a védelmi minisztérium is megkövetelik az általuk szabályozott iparágakat, munkaerőt és vállalkozókat a kábítószer-tesztelési programok és politikák végrehajtásához. Ezenkívül a szövetségi Omnibus Transportation Employee Testing Act (oteta) előírja, hogy a repülőgépek, a tömegközlekedési járművek, a vasúti berendezések és a haszongépjárművek minden üzemeltetőjét kábítószer-és/vagy alkoholfogyasztásra kell tesztelni.
azok a vállalatok, amelyek illegális kábítószer-és alkoholfogyasztást szűrnek, a foglalkoztatás előtt átvizsgálhatják az álláspályázókat. A munkavállalókat véletlenszerű időközönként vagy ok miatt is átvizsgálhatják kábítószer-és/vagy alkoholfogyasztásra, ha azt a vállalati politika előírja, és ahol az állami törvények megengedik.
a kábítószer-tesztet végző vállalatok általában írásos kábítószer-és alkoholpolitikával rendelkeznek, amelyet minden személyzet számára elosztanak, elmagyarázva, hogy mikor és hogyan tesztelhetik az álláskeresőket, az új alkalmazottakat és a jelenlegi alkalmazottakat illegális kábítószer-és/vagy alkoholfogyasztásra.
Mintacég kábítószer-tesztelési irányelv nyelve
az állami törvények szerint az álláspályázók kábítószer-szűrést végezhetnek a foglalkoztatási felvételi folyamat részeként. Az új alkalmazottakat az interjúk előtt vagy után, valamint az új bérleti orientáció során tesztelhetik.
az alkalmazottak elvárják, hogy kábítószer-és/vagy alkoholvizsgálatot végezzenek az előléptetés elfogadása előtt, amikor munkahelyi baleset történik, vagy bármely más időpontban, amelyet az Emberi Erőforrás osztályunk vagy az Environmental Health & biztonsági vezető szükségesnek ítél. Az ütemezett és véletlenszerű kábítószer-teszteknek való alávetés az összes személyzet foglalkoztatásának folyamatos feltétele.
a munkavállalói kábítószer-tesztelés típusai
-
- foglalkoztatás előtti kábítószer-tesztelés: Minden olyan pályázót, akinek munkát kínálnak a cégnél, kábítószer-tesztet végeznek az állásajánlat utáni foglalkoztatási szűrési folyamat részeként. Minden államnak megvannak a saját törvényei a foglalkoztatás előtti kábítószer-tesztelésre vonatkozóan, ezért előnyös megismerni jogait az adott államban. Egyes államokban például a kábítószer-tesztekre a személyes egészségügyi információkra vonatkozó törvények vonatkoznak, ezért korlátozott mennyiségű információt tudnak továbbítani a munkáltatóknak.
- véletlenszerű kábítószer-tesztelés: az alkalmazottakat bármikor véletlenszerűen lehet kiválasztani kábítószer-tesztelésre. Ezek a tesztek előre be nem jelentett és váratlan a munkavállalók. A Munkaügyi Minisztérium szerint az alkalmazottakat egy lottószerű tesztkészletbe helyezik, és véletlenszerűen választják ki őket. Gyakran a kiválasztás elektronikus annak biztosítása érdekében, hogy az alkalmazottakat valójában véletlenszerűen válasszák ki. A véletlenszerű kiválasztási folyamat egyenlő esélyt teremt minden alkalmazott számára a tesztelésre. A véletlenszerű kábítószer-tesztelésnek alig vagy egyáltalán nincs előzetes értesítése, ami hatékonyan visszatartja a munkavállalók kábítószer-használatát.
- Az OK Kábítószer-Vizsgálatok: Előfordulhat, hogy az alkalmazottaknak kábítószer-tesztnek kell alávetniük magukat, ha a vállalat úgy véli, hogy kábítószer vagy alkohol hatása alatt álltak a munkahelyen, ha a munkából való indokolatlan távollét vagy késés problémát jelent, vagy ha úgy tűnik, hogy a teljesítményt befolyásolja a kábítószer-vagy alkoholfogyasztás. Mert ok kábítószer-tesztelés nem csak, hogy teszteljék a kábítószer-használat a munkahelyen, hanem azt is meghatározza használat során munkaidőn kívül és/vagy otthon.
- baleset utáni kábítószer-teszt: a munkahelyi balesetben vagy sérülésben részt vevő bármely alkalmazott kábítószer-vagy alkoholfogyasztást tesztelhet. Ezek a balesetek magukban foglalhatják a járművezető gondatlanságát, munkahelyi sérülés orvosi kezeléssel a helyszínen vagy attól távol, sérülés letiltása, vagy autó eltávolítása.
bármely kérelmező vagy alkalmazott, aki pozitív eredményt mutat az illegális kábítószer-használat szempontjából, nem kerül felvételre vagy előléptetésre, fegyelmi eljárás alá vonható, és kábítószer-visszaélési tanácsadásban való részvételre kötelezhető, és megszüntethető a munkaviszonyból.
foglalkoztatási alapú kábítószer-teszt elutasítása
állásajánlat esetén a munkáltató nem kényszerítheti Önt kábítószer-teszt elvégzésére. A teszt megtagadása azonban visszavont állásajánlatot eredményezhet. A jelenlegi alkalmazottak is megszüntethetők, lefokozták, vagy felfüggesztették a kábítószer-teszt megtagadása miatt.
az ebben a cikkben szereplő információk nem jogi tanácsadás, és nem helyettesítik az ilyen tanácsokat. Az állami és szövetségi törvények gyakran változnak, és az ebben a cikkben szereplő információk nem feltétlenül tükrözik saját államának törvényeit vagy a törvény legutóbbi változásait.