Ti chiedi se il tuo curriculum sta inviando il messaggio giusto ai datori di lavoro? Date un’occhiata lunga e difficile alla sezione delle vostre abilità: è probabile che includiate competenze che i datori di lavoro non trovano necessarie da menzionare. L’ultima cosa che vuoi è che un potenziale datore di lavoro metta in discussione la tua capacità di fare un ottimo lavoro, quindi considera di rimuovere le seguenti cinque abilità dal tuo curriculum.
Conoscenza di Microsoft Office
In questo giorno ed età, Suite Microsoft Office è considerato conoscenze tecniche di base che ogni candidato di lavoro dovrebbe già possedere. Non importa il settore, è necessario essere in grado di creare un documento di Word, mettere insieme un foglio di calcolo o un grafico in Excel e utilizzare Outlook per le funzioni di posta elettronica e calendario, quindi elencare MS Office come una delle tue abilità è un grande spreco di spazio che non ti dà un vantaggio. Invece, menziona la tua conoscenza di programmi software più specifici del settore, come SalesForce, PhotoShop o Quickbooks, poiché questi tipi di programmi sono spesso elencati nelle descrizioni dei lavori.
Lavoro d’ufficio
Non preoccuparti di menzionare il lavoro amministrativo sul tuo curriculum. Archiviazione di documenti, il funzionamento di una stampante e rispondere ai telefoni sono competenze che i datori di lavoro assumono tutti hanno, anche se sei fresco di scuola. Se queste abilità costituiscono la maggior parte del tuo curriculum, il datore di lavoro potrebbe supporre che non hai molto altro da offrire. A meno che tu non sia particolarmente esperto in funzioni specifiche e altamente tecniche, lasciale fuori dal tuo curriculum.
Preparazione dei documenti
La preparazione dei documenti è un termine vago e abusato sui curriculum. Mettere insieme un documento coeso è un’abilità che la maggior parte delle persone imparano nella scuola media. Nel momento in cui sei nel mercato del lavoro, dovresti essere in grado di raccogliere informazioni e presentarle in modo professionale, quindi non c’è bisogno di includere questo come un’abilità separata sul tuo curriculum.
Ricerca online
La maggior parte dei responsabili delle assunzioni si aspettano che ogni candidato di lavoro sia abile a utilizzare Internet per trovare informazioni. Se hai esperienza con una società di ricerca in cui hai svolto un ruolo specifico e significativo, questo è il tipo di esperienza di ricerca che è rilevante per i potenziali datori di lavoro. Tuttavia, se la tua idea di ricerca online include l’utilizzo di Google, Bing o Yahoo come primo passo, evita di inserirlo nel tuo curriculum.
Digitando
Per alcune professioni, i datori di lavoro desiderano candidati che possono digitare un numero minimo di parole al minuto. Tuttavia, a meno che la descrizione del lavoro menziona specificamente la velocità di digitazione come prerequisito, è meglio lasciarlo fuori dal tuo curriculum. Quasi tutto è fatto su un computer, tablet o smartphone in questi giorni, in modo da essere in grado di digitare con una certa velocità e precisione è un’abilità che i datori di lavoro assumono che già possiedi.
Ricorda, i responsabili delle assunzioni dedicano solo pochi istanti a guardare il tuo curriculum e decidere se sei in forma. Non sprecare spazio prezioso su abilità banali che non impressionano. Includi solo i contenuti più pertinenti e convincenti che dimostrano la tua competenza e il tuo potenziale.
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