Executive Chairman vs CEO-Stipendio e descrizione del lavoro

Al vertice di molte grandi aziende che operano in tutto il mondo oggi, si trovano due uffici. Hai l’ufficio del presidente esecutivo e l’ufficio del CEO. In alcune aziende, specialmente quelle più piccole, la stessa persona può ricoprire questo ruolo. Nella maggior parte dei casi, tuttavia, queste posizioni sono detenute da persone separate.

La terminologia che viene utilizzata per definire queste due posizioni è ciò che porta a una certa confusione. In alcune aziende, il presidente esecutivo è indicato anche come il “chief executive.”Questo è ancora un ruolo diverso rispetto al” chief executive officer.”

Entrambi i ruoli sono tipicamente definiti nello statuto della società. Per scopi generali, il presidente esecutivo sarebbe rivedere i rapporti finanziari, essere coinvolti con l’immagine pubblica della società, e cercare modi per migliorare l’organizzazione in qualche modo.

Il CEO sarebbe direttamente coinvolto nelle operazioni quotidiane della società come il suo più alto funzionario. Questo ruolo è anche elementi strategici e coinvolti che il presidente esecutivo assumerebbe, mentre serve anche in una posizione di leadership per il resto della C-Suite, supervisionando il team di leadership come rapporti diretti.

Ecco uno sguardo più da vicino ogni ruolo e come viene applicato all’interno del business tipico.

Qual è il ruolo del Presidente esecutivo?

Ci sono due modi per essere un presidente esecutivo in una società moderna. Il primo è quello di essere il presidente più anziano in un Consiglio di amministrazione. In questo ruolo, l’individuo servirebbe come capo del Consiglio. Sarebbero stati eletti nello stesso ciclo di ogni altro presidente, funzionando come un esecutivo, ma più in un ruolo consultivo.

Ciò che rende unica questa posizione è che il presidente esecutivo è simbiotico con l’amministratore delegato. Il Consiglio di amministrazione supervisionerà le attività del CEO, il che significa che fungono da controllo o equilibrio sulla C-Suite della società. Allo stesso tempo, il CEO controlla la direzione dell’azienda, prende decisioni che influenzano il futuro dell’azienda e può semplicemente riferire su tali attività ai membri del consiglio.

Il presidente esecutivo ha il compito di presiedere le riunioni del Consiglio di Amministrazione. Se questo ruolo è ottenuto attraverso l’anzianità, non ci può essere alcuna autorità esecutiva assegnata alla posizione. Se eletto o assegnato l’incarico, l’autorità esecutiva di questo ufficio sarebbe pari, se non superiore, a quella dell’amministratore delegato.

Il presidente esecutivo influenza la società in un ruolo consultivo senza assumere la maggior parte delle responsabilità operative quotidiane. Alcune persone in questo ruolo potrebbero preferire una maggiore influenza in azienda, che modellerebbe l’ufficio per essere più vicino a quello di un CEO. Altri possono prendere più di un approccio hands-off, che renderebbe il ruolo essere più vicino a quello di un presidente standard, invece.

Qual è il ruolo dell’Amministratore Delegato?

Il CEO è solitamente considerato il più alto funzionario di una società. Essi supervisionano la C-Suite, sono coinvolti nelle operazioni quotidiane della società, e possono servire nel Consiglio di amministrazione. È possibile per una persona servire come CEO e Presidente esecutivo allo stesso tempo all’interno di una struttura aziendale.

Anche se un CEO e un presidente sono talvolta visti come pari o controparti in una società, il CEO è di solito al primo posto, poi il Presidente è al secondo posto in termini di autorità. Ci possono essere diverse permutazioni nella struttura aziendale, tuttavia, quindi il ruolo del CEO può apparire molto diverso quando si confrontano le aziende.

L’amministratore delegato è incaricato della creazione di tutte le strategie di alto livello. Questi piani filtrano quindi attraverso la catena di comando per creare piani che possono essere implementati su ogni livello. Il CEO si affida a manager di livello inferiore per supervisionare problemi di qualità, metriche e altre esigenze di prestazioni nell’implementazione della strategia. Essi sono più interessati a prendere le decisioni strategiche che rendono un’organizzazione spiccano rispetto alla concorrenza.

Allo stesso tempo, l’amministratore delegato fungerà anche da ponte tra il resto della società e il Consiglio di amministrazione. Molti cercheranno il consiglio del loro consiglio per determinare nuove strategie, visioni o missioni da perseguire per l’organizzazione.

L’unica differenza fondamentale tra questi due dirigenti è che se il presidente esecutivo diventa insoddisfatto delle prestazioni del CEO, il Consiglio di amministrazione può essere fatto pressione per rimuovere il CEO. In molte circostanze, il presidente esecutivo è eletto o nominato per il ruolo e serve un termine specifico, quindi non possono essere rimossi a meno che non vi siano condizioni specifiche soddisfatte prima.

Executive Chairman vs CEO Stipendio

A seconda della struttura della società, un presidente esecutivo può essere in una posizione di volontariato. In quella circostanza, non avrebbero disegnare uno stipendio a tutti.

Glassdoor riporta 24 persone che hanno riportato il loro stipendio nel ruolo di un presidente esecutivo, con la media di tutti i rapporti di essere $36.000 all’anno. Il più alto stipendio riferito al sito è stato di $57.000.

Comparabilmente elenca lo stipendio medio per un presidente esecutivo come $733.000 negli Stati Uniti, con uno stipendio base di $443.000. Essi notano che i pacchetti di compensazione a San Francisco e New York City tendono ad essere 12% a 15% superiore alla media degli Stati Uniti.

Un problema che colpisce gli stipendi medi riportati per i ruoli di presidente esecutivo negli Stati Uniti è che molte persone disegnano uno stipendio di soli $1 – se scelgono di disegnare uno a tutti.

PayScale media gli stipendi di 2.139 posizioni CEO che sono stati segnalati e determinato che l’amministratore delegato medio negli Stati Uniti guadagna circa $193.000. Questo si basa sul CEO che ha tra i 10 ei 20 anni di esperienza nel settore in cui gestivano l’attività.

Secondo Salary.com, lo stipendio medio del CEO è molto più alto, a $758.000 all’anno, con una gamma media superiore vicina a million 1 milione.

La maggior parte dei CEO guadagna sei cifre, anche se lavorano per una piccola azienda. USA Today riporta che delle 100 più grandi aziende negli Stati Uniti, Dirk Van de Put di Mondelez International guadagna di più, con un pacchetto di compensazione totale di million 42.4 milioni.

Come un CEO e un presidente esecutivo Divideranno le responsabilità

Un presidente esecutivo e un CEO devono completarsi a vicenda per creare una relazione simbiotica e additiva. Non esiste un modo giusto o sbagliato per dividere le proprie responsabilità da un punto di vista generalizzato. Ogni persona dovrebbe concentrarsi sui propri punti di forza, con una chiara linea di divisione che separa i due ruoli.

Allo stesso tempo, ci deve essere una certa sovrapposizione che si verifica, perché queste due posizioni di alto livello devono essere in grado di collaborare quando è il momento giusto.

Sebbene ogni situazione sia diversa, c’è uno schema di base che dovrebbe essere seguito quando si crea una separazione tra il presidente esecutivo e l’amministratore delegato all’interno di un’organizzazione.

1. Il titolare della società, se presente, dovrebbe delegare la propria autorità al Consiglio di Amministrazione.

2. Il chairpeople, lead director, o Presidente del consiglio dovrebbe essere posto a capo del consiglio.

3. Il presidente esecutivo è trattato come un dipendente della società, dove supportano il CEO e forniscono una guida. Se questo ufficio è concesso, sarebbero messi a capo del consiglio, invece.

4. La C-Suite, che comprende il CFO, COO, CIO, CHRO, e altri dirigenti forniscono supporto per l’amministratore delegato utilizzando la loro esperienza specializzata per soddisfare le attività organizzative e strategiche quotidiane che devono essere completati.

5. Ogni ruolo può lavorare insieme, a seconda del loro livello di comfort, per spingere l’azienda in avanti verso la loro visione, missione o obiettivo finale.

Differenza fondamentale tra il presidente esecutivo e il CEO

Nella maggior parte delle aziende, il presidente esecutivo è la figura pubblica per l’organizzazione. Lavorano con gli altri dirigenti della società per fornire formazione alla leadership. Esaminano i problemi di conformità con le leggi federali e statali, assicurano che le pratiche commerciali etiche siano in atto e che tutte le parti aderiscano alla dichiarazione di missione della società.

Il CEO eseguirebbe anche queste azioni. Molti amministratori delegati sono il volto pubblico della società, tanto più che l’era digitale come si è evoluta dal 2000. La differenza qui è che il CEO alla fine riferisce al presidente esecutivo, non il contrario, quindi da un punto di vista tecnico, è il presidente esecutivo che gestisce l’azienda.

Ecco perché molti proprietari che desiderano rimanere coinvolti nella loro azienda assumeranno il ruolo di un presidente esecutivo invece di essere un CEO.

Poiché ci sono così tante somiglianze con queste due posizioni, le linee tra un presidente esecutivo e un amministratore delegato possono essere piuttosto sfocate. Entrambi hanno autorità sulla società. Il modo in cui sono in grado di esercitare tale autorità è molto diverso. Quando entrambi i ruoli lavorano insieme e hanno un rapporto positivo, grandi cose possono accadere.