Il motivo per cui questo funziona non è che le persone sono intrinsecamente razziste. La spiegazione deve andare un po ‘ più in profondità se deve essere utile. Possiamo spiegare questo facendo appello alla normale psicologia umana. Noi come esseri umani abbiamo la tendenza a identificare i modelli nel mondo per capirlo. Il riconoscimento del modello non è solo la base di tutta la scienza, ma è anche usato nell’interazione sociale. Quando guardiamo le persone e interagiamo con loro, troviamo modelli usando stereotipi. Questo processo è una tendenza naturale. Dagli stereotipi possiamo facilmente passare ai pregiudizi e dai pregiudizi, possiamo passare a pratiche di discriminazione. Questo video è una buona spiegazione di questo processo:
Nel video, Hank Green, di Crash Course, identifica diversi fenomeni: stereotipi, pregiudizi e discriminazioni.
Gli stereotipi sono una credenza generalizzata su un particolare gruppo di persone. Lo stereotipo è un processo cognitivo generale che non deve essere negativo, a volte può anche essere accurato e utile. Per esempio, se lavoro in una biblioteca universitaria posso avere uno stereotipo che uno studente sarà un giovane, mentre una persona anziana può essere un professore o un dipendente. Questo stereotipo può aiutarmi a soddisfare le esigenze dei clienti, e anche se io possa incontrare eccezioni, è probabilmente utile e innocuo.
Il pregiudizio, d’altra parte, è un atteggiamento ingiustificato, tipicamente negativo, nei confronti dell’individuo o del gruppo. Gli atteggiamenti pregiudizievoli sono spesso diretti verso il genere, lo status etnico, socio-economico o verso determinate culture. Quindi, di nuovo, se lavoro in una biblioteca e penso che le ragazze siano meno intelligenti dei ragazzi, o che una certa razza sia meno intelligente di un’altra razza, questo è ingiustificato. Posso ancora astenermi dall’agire su questo pregiudizio se ne sono consapevole, ma il pregiudizio c’è.
Quando le credenze stereotipate sono combinate con atteggiamenti ed emozioni pregiudizievoli come la paura e l’ostilità, possono guidare il comportamento che chiamiamo discriminazione. La discriminazione agisce su pregiudizi o stereotipi negativi, mentre il pregiudizio è un atteggiamento, la discriminazione è un’azione. Di nuovo, torniamo in biblioteca, diciamo che raccomando sempre libri avanzati a ragazzi o persone di una certa razza e raccomando libri elementari a ragazze o persone di un’altra razza, questa è un’azione discriminatoria basata sui miei pregiudizi. Certo, ci sono azioni discriminatorie che sono molto più gravi, la segregazione razziale, l’apartheid, le uccisioni di massa da parte dei nazisti, tutti questi sono casi estremi di discriminazione, ma il fenomeno può essere abbastanza diffuso e comune.
Il pregiudizio palese era generalmente accettato, ora non accettiamo comportamenti pregiudizievoli apertamente dispregiativi. Questo è ora considerato un comportamento esilarante, ed è fortemente esplorato dalla versione americana dello show televisivo, The Office. In questo spettacolo, Michael Scott (interpretato da Steve Carell) è il manager di Dunder Mifflin paper company, una società di distribuzione di carta che sta lentamente perdendo affari e diventando obsoleto durante l’inizio della grande distribuzione di prodotti per ufficio come Office Depot o Staples. Michael sta diventando obsoleto, ha una visione del mondo piena di stereotipi pregiudizievoli (anche se è ritratto come in realtà non una persona così cattiva, solo qualcuno che è all’oscuro). Nel secondo episodio della prima stagione (Diversity Day), Michael crea la sua personale interpretazione di ciò che chiama “sensitivity training” assegnando a ciascun dipendente una scheda indicizzata con una razza, un’origine nazionale o un’etnia diversa. I dipendenti devono mettere la scheda indice nella loro fronte non sapendo cosa dice mentre altri dipendenti devono fornire indizi su ciò che la parola è, ciò che assicura è puro genio comico. Il punto di questo esempio ai fini di questa discussione è che ouvert stereotipo del tipo Michael Scott enacts non è più accettato ed è semplicemente ridicolo, però, questo significa che non dobbiamo più preoccuparci di stereotipi, pregiudizi, e la discriminazione verso le minoranze o gruppi diseredati?
Tornando al video di Hank Green, parla di teorie a doppio processo di pensiero, memoria e atteggiamento, questi tipi di teorie riconoscono che abbiamo pensieri sia espliciti che impliciti. Secondo queste teorie, la cognizione implicita opera “sotto il radar” e motiva il comportamento senza la nostra consapevolezza. Stereotipi e pregiudizi possono essere, e spesso sono, impliciti piuttosto che espliciti, soprattutto quando gli atteggiamenti sociali assunti non sono più socialmente accettabili. Cosa possiamo fare allora? Se possiamo essere inconsapevolmente di parte?
Bene, prima dobbiamo essere consapevoli che è possibile per noi essere prevenuti senza saperlo e essere alla ricerca di istanze di agire su questi pregiudizi, specialmente se siamo in una posizione di potere: per esempio, come professore, io grado gli studenti, e ho bisogno di essere a conoscenza di eventuali pregiudizi che possono avere che possono influenzare il mio giudizio sulla lettura di un lavoro dello studente. Altre funzioni di lavoro, come HR, posizioni manageriali, imprenditori ecc., o perfino il bibliotecario che io sollevai come un esempio, tutti questi hanno bisogno di essere consapevoli di pregiudizi.
Un modo per testare i tuoi pregiudizi è il test di associazione implicita. In questi test (ce ne sono diversi) ti viene chiesto di abbinare determinate caratteristiche (età, razza, sesso) con cose che sono stereotipicamente associate a loro (cattive, spiacevoli, non intelligenti), quindi ti viene chiesto di abbinare gli elementi nella moda contro-stereotipata (abbinamento vecchio con buono, bianco con sgradevole o donne con smart). Il test misura il tempo di risposta e se sei significativamente più veloce e fai gli abbinamenti stereotipati, allora potresti avere alcuni pregiudizi impliciti. Se vuoi sapere se tu stesso hai pregiudizi impliciti, puoi fare uno dei test di bias impliciti qui. Questi test hanno dimostrato di prevedere anche come le persone si comportano per quanto riguarda altri comportamenti discriminatori in diverse impostazioni sperimentali.
Ci sono studi che dimostrano che le persone hanno pregiudizi stereotipati anche nei confronti del gruppo a cui appartengono. Nel video qui sopra, Hank menziona, un test per quanto riguarda l’assunzione di qualcuno per una posizione di laboratorio. Diversi scienziati hanno ricevuto un curriculum e l’unica differenza significativa era che un curriculum aveva un nome maschile e l’altro un nome femminile. Molti hanno scelto il nome maschile, comprese le donne che stavano partecipando all’esperimento. Le donne possono avere pregiudizi impliciti contro se stessi, il che ci riporta al test delle bambole e come le razze o le minoranze etniche possono anche avere pregiudizi che funzionano contro il proprio gruppo.
Gli auto-pregiudizi sono interessanti perché sembrano contrastare una delle spiegazioni più comuni dei pregiudizi, il fenomeno in-gruppo fuori-gruppo. Nel video qui sopra, Hank parla degli esperimenti in classe quando dividiamo gli studenti per caratteristiche arbitrarie come indossare scarpe o scarpe da ginnastica, avere capelli chiari o scuri e così via. I gruppi si identificano rapidamente tra loro e iniziano ad attribuire caratteristiche negative all’altro gruppo. Ci sono molti esempi di questo tipo di fenomeno, il più infame è l’esperimento della prigione di Stanford, che è stato anche trasformato in un film. In questo esperimento, guidato dal Prof. Philip Zimbardo, è stata simulata una prigione in un seminterrato. I soggetti dell’esperimento erano studenti universitari, ad alcuni fu assegnato il ruolo di prigionieri e agli altri il ruolo di guardie, mentre a Zimbardo fu assegnato il ruolo di sovrintendente. Hanno rapidamente assunto i ruoli in modo tale da perdere di vista la realtà:
In questo esperimento, le guardie divennero abusive e molti prigionieri accettarono passivamente l’abuso. Ci sono molti problemi con questo esperimento, che non entrerò qui, quello che trovo interessante è che prende l’idea in e out-group un ulteriore passo avanti. Formiamo facilmente gruppi e creiamo animosità verso gli altri gruppi. Il passo successivo però è che il gruppo con il potere può facilmente dominare il gruppo senza potere in modo che il gruppo impotente inizia ad accettare abusi. Non sono uno psicologo, ma da esperimenti come il Test delle bambole e l’esperimento della prigione di Stanford, posso ipotizzare che il prossimo passo nel tipo di impostazione in e out-group sia che il gruppo meno potente interiorizzi gli aspetti negativi che sono attribuiti a loro. Credo che questo sia essenziale per rispondere alla domanda chiave: “Come è costruita la razza?”Questa domanda è importante perché solo se abbiamo una chiara comprensione di come viene costruita la razza, allora possiamo iniziare a pensare a strategie di decostruzione e ricostruzione dei gruppi in un modo che non apra la porta alla discriminazione. Parte della risposta sarà: la gara è costruita sia dall’esterno che dall’interno.