経験Mod率、すなわちEMRは、あなたの会社の労働者の報酬プログラムの重要な要素です。 あなたはそれが何であり、それがあなたの保険料にどのように影響するかを理解していますか？
EMRとは何ですか？
EMRの基本的なテナントは、雇用主の過去の経験–あなたの損失–を使用して将来の損失を予測することです。 これは、同様の企業の状態の平均に会社の経験を比較するために数理計算上のレートを使用して計算されます。 計算されると、率は会社の労働者の補償保険料を変更するために利用されます。
EMRはあなたの会社の労働者の報酬プレミアムにどのように影響しますか？
あなたの会社は開始プレミアムを持っています。 これは、あなたの分類コードであなたの雇用者とそれらの分類コードと関連する保険料率に基づいています。 その合計は、会社のマニュアルまたは純粋なプレミアムと呼ばれています。 その後、あなたのEMRは、プレミアムに適用されます。
- 平均EMRが1.0の場合、プレミアムは変更されません。
- あなたのEMRが1を超えている場合。0–1.10としましょう-あなたの保険料は10％の借方に評価されます。
- 逆に、EMRが1.0未満の場合–としましょう。90-あなたの保険料は10%の信用を査定される。
あなたの保険料に入る他の要因がありますが、EMRはそのコストに大きな影響を与える可能性があります。 あなたは自己被保険者のプログラムであることが起こるか、高い控除に、EMRはあなたのプレミアム計算に重要ではありませんが、それはまだあなた
経験評価期間
EMRは3年間のローリングデータで構成されており、期限切れのポリシー期間は含まれていません。 そのデータは、発効日から6ヶ月後にあなたのプログラムに関与する保険会社によって報告されます。
EMRをさらに理解するには、労働者の報酬101ウェビナーを見て、経験評価ワークシートの例を見てください。
EMRが何であるか、それがどのように機能するか、そしてそれがあなたの保険料にどのように影響するかを十分に把握することは、組織の労働者補償プ