ワシントンは”意志のある”雇用状態です。 これは、雇用者が通知、警告、または理由なしにあなたの雇用を終了する権利を持っていることを意味します。 また、警告、通知、または理由を与えることなく、あなたの仕事を離れる権利を持っていることを意味します。 しかし、これは雇用者が不当に誰かを終了することができることを意味するものではありません。
では、あなたが不当に解雇されたかどうかをどのように知っていますか？ 経験豊富なワシントン州の従業員の権利弁護士は、あなたの質問に答え、あなたの終了を取り巻く状況を確認し、あなたの雇用主に対して不当な解雇訴訟を提起する資格があるかどうかを確認するのに役立つことができるかもしれません。
雇用主は依然として基本的な雇用規則に拘束されており、従業員の権利を侵害してはなりません。 これは、雇用者が人種、信条、色、国籍、婚姻状況、年齢、性的指向、障害、または性別に基づいて誰かを解雇または終了することができないことを意味します。 また、雇用者は、職場の権利の苦情や労働者の補償請求を提出した後に誰かを終了することはできませんことを意味します。
内部告発、組合への加入、安全でない労働条件への不満に対する報復として、従業員を解雇することも法律に違反しています。 苦情を申し立てることは解雇の根拠ではなく、職場環境の安全性について不平を言ったり、会社の不正行為を暴露したりしたために解雇された場合は、すぐに法律顧問を維持することが重要です。
あなたが不当に解雇されたと思われる場合、あなたは請求を提起する原因がある可能性があります。 あなたの代理人と会うとき、あなたの提供の手紙のコピー、あなたの終了の手紙、およびあなたの場合を支える他のどの電子メールもまたはドキュメ 「意志のある」雇用状態であっても、従業員は依然として保護されなければならない権利を持っています。
これらの権利の一つあなたが職務から解任されている理由を尋ねる権利です。 この理由を要求すると、あなたの雇用主は書面で返信するために10日を持っています。 あなたが終了した理由を持っていたら、あなたが主張を提出する原因を持っているかどうかを確認するために、従業員の権利弁護士に連絡してくださ
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あなたの権利が職場で侵害されているか、不当に解雇されたと思われる場合は、Phillips Law Firmの経験豊富なSeattle employee rights lawyerが支援することができます。 あなたの法的選択についての詳細の学習に興味があったら、1-800-708-6000で私達を電話して下さい。 私たちのシアトルの従業員の権利訴訟の弁護士は、無料のケース評価を提供し、24/7を支援するために待っています。 私達の料金の約束を覚えないで下さい。 私たちはあなたのために何かを回復しない場合、あなたは私たちに弁護士費用を借りていません。