고용 기관 또는 헤드 헌터를 선택하는 방법

구직에 갇혀 도움이 필요하십니까? 헤드 헌터,고용 기관 또는 검색 회사가 도움이 될 수 있습니다. 그러나 먼저,이러한 리소스와 그들이 제공 할 수있는 리소스의 차이점을 이해해야합니다.

구직자가 일자리를 찾을 수 있도록 생계를 유지하는 사람과 회사를 설명하는 용어는 혼란 스러울 수 있습니다. 설상가상으로,이러한 서비스를 제공하는 회사 및 전문가 중 일부는 같은 의미로 용어를 사용합니다. 그러나 고용 전문가에 대해 알아야 할 가장 중요한 사항은 다음과 같습니다:

• 그들은 누구를 위해 일하는가,너 또는 회사 이는가?
• 누가 그들을 지불합니까(다시,당신 또는 고용주)?
• 그들은 다른 개인이나 서비스가 할 수없는 방법으로 당신을 도울 수있는 방법?

채용 회사 유형

구직에 고용 기관이나 헤드 헌터를 언제,어떻게 사용해야하는지에 대해 알아보기 전에 먼저 고용 모집의 세계에서 누가 누구이며 누가 무엇을하는지 알아야합니다.

고용 기관

전통적인 고용 기관은 구직자가 일자리를 찾는 데 도움을줍니다. 몇몇 상사는 구직자를 위탁하고,그래서 요금 있는 경우에,정면높은 쪽으로 명백하게 하게 확실하다. 다른 사람들은 고용주가 지불합니다. 대부분의 경우,그것은 구직자를 청구 기관을 사용하는 이해가되지 않습니다.

검색 회사/집행 검색 회사

검색 회사는 산업별(예:은행 또는 소매)또는 기술별(예:회계 또는 정보 기술)일 수 있습니다. 기관에는 두 가지 주요 유형이 있습니다:

• 비상 고용 기관: 그들의 후보자가 고용주에 의해 고용될 때 비상사태 기관은 급여받는다. 기업의 이러한 유형은 가장 자주 낮은 및 중간 수준의 검색에 사용되며 그들은 종종 고용주에게 이력서의 큰 숫자를 보낼 수 있습니다.
• 보유 검색 회사:보유 검색 회사는 고용주와 배타적 인 관계가 있습니다. 검색 회사는 일반적으로 고위 수준의 검색을 위해 고용하고,특정 기간 동안 일자리를 채우기 위해 후보를 찾을 수 있습니다. 그들은 비용을 지불,플러스 직원의 급여의 비율,에 관계없이 후보자의 고용 여부.

채용 담당자/헤드헌터

채용 담당자/헤드헌터/검색 컨설턴트(이 용어는 서로 바꿔서 사용됨)는 구직에서 실제로 함께 일할 사람입니다.

또는,당신은 신참자에게 당신의 이력서를 보내거나 헤드 헌터가 채우는 것을 시도하고 있는 위치에 적용할지도 모른다.

임시(임시)기관

임시 기관은 임시직을 채울 직원을 찾는 고용 기관입니다. 예를 들면,임시 직원은 사업안에 계절 증가동안에 일하나 휴가 또는 병을 충당하기 위하여 수시로 고용된다. 많은 임시 기관 위치 임시 직업으로 밖으로 시작 하지만 고용주가 후보를 고용 하기로 결정 하는 경우 영구 될 수 있는 임시-투-파 마 위치를 채우기 위해 고용 부문에서 그들의 역할을 확장 했습니다.

채용 담당자 또는 검색 회사를 사용하는 경우

구직 활동을 지원하기 위해 검색 회사 또는 채용 담당자를 사용하는 것이 언제 합리적입니까? 너가 상습안에 찌른것을 보이고 면접시험을 위해 외침을 얻지 않으면,너의 일 수색을 확장하기 위하여 신참자를 이용하는 이해될 수 있는다. 그것은 또한 그 일이 항상 광고되지 않기 때문에 당신이 고도 위치에 있는 경우에,또는 공석을 채우기 위하여 전형적으로 수색 상사를 이용하는 기업에서 이해될 수 있다.

검색 기업은 산업과 당신도 인식하지 않을 수 있습니다 회사에서 연락처가 있습니다. 그들은 당신의 이력서를 시장에 도움이 잠재적 인 고용주에 대한 추가 노출을 제공 할 수 있습니다. 헤드 헌터는 고용 기회를 찾기 위해 근무 시간을 보냅니다. 저것은 너가 써야 하지 않을 것이다 고용주를 연구하는 시간 이다.

일부 고용주는 채용 담당자가 대표하는 후보자에게 깊은 인상을 받았습니다. 또한,당신은 회사에 자격을 나타내는 전문가를해야합니다. 헤드 헌터는 또한 보상 패키지를 협상하는 데 도움이 될 수 있습니다.

구직을 돕기 위해 대행사를 지불하는 것과 채용 담당자를 사용하여 잠재적 인 고용주와 연결하는 것에는 차이가 있음을 명심하십시오. 채용 또는 당신의 장래 고용주에 의해 지불 되는 검색 회사를 사용 하 여 원할 것입니다.

당신이 다수 신참자를 사용하는 것을 선택하는 경우에,각자가 당신이 누군가 다른 사람과 또한 일하고 있다는 것을 알게 하는 것이 중요하다. 그렇지 않으면,그들은 둘 다 신참자가 요금을 모으고 싶을 때 문제점일 수 있는 동일한 고용주에게 당신의 이력서를 시장에 내놓을지도 모른다.

헤드헌터 선택

효과적으로 일할 헤드헌터를 어떻게 선택할 수 있습니까?

특정 산업에서 일하는 헤드 헌터를 사용하는 것을 고려하십시오. 당신이 전문 협회에 속하는 경우,그들은 채용 목록을 제공 할 수 있습니다.

채용 온라인 디렉토리를 사용하여 채용 담당자 목록을 생성합니다. 채용 온라인 데이터베이스는 150 개 이상의 전문 분야뿐만 아니라 위치 및 키워드로 검색 할 수 있습니다. i-Recruit.com 전문 분야 및 위치별로 나열된 채용 담당자의 디렉토리가 있습니다. 비즈니스 동료 및 지인과 네트워크 제안을 얻을 수 있습니다. 당신이 하나를 참조 할 수 있습니다 모집 또는 사람과 연결되어 있는지 확인하기 위해 링크드 인을 확인합니다.

테이블을 켜고 모집 인터뷰 시간을 보내고. 이것은 중요한 직업적인 관계이고,당신은 일하기 위하여 려고 하고 있다는 것을 확실할 필요가 있다. 채용 담당자가 회사와 얼마나 오래 있었는지 물어보십시오. 그들이 너의 이력서를 시장에 내놓,잠재적인 고용주에게 선물하는 까 라고 또한,과정관해서 물으십시요.

채용 담당자에게 참고 문헌을 물어보고 확인하십시오. 제공되는 서비스와 그들이 생각한 것에 대해 고객에게 이야기하십시오. 또한,그들이 신참자를 다시 이용하면 물으십시요. 마지막으로,회사와 개인 모두와 함께 편안 하 게 있는지 확인 합니다. 너의 작풍과 너를 대표하고 있는 사람의 작풍사이 적합 있는것을 필요로 한다.

채용 담당자를 사용하는 것은 구직에서 한 단계 만 이루어져야한다는 것을 기억하십시오. 보장은 경우,또는 때,리드는 일자리 제공으로 바뀝니다. 따라서,당신의 자신의 일 수색 노력을 멈추지 않으며 네트워킹 또는 당신의 자신에 잠재적인 기회를 찾는 중지하지 말라. 신참자가 너가 다른 기회를 찾고 있는 것을 알는 시키십시요.