워싱턴은”의지”고용 상태입니다. 이는 고용주가 통지,경고 또는 이유없이 고용을 종료 할 권리가 있음을 의미합니다. 또한 경고,통지 또는 이유를 제공하지 않고 직장을 떠날 권리가 있음을 의미합니다. 그러나 이것은 고용주가 누군가를 부당하게 종결시킬 수 있다는 것을 의미하지는 않습니다.
그래서 당신이 부당하게 종료되었는지 어떻게 알 수 있습니까? 경험이 풍부한 워싱턴 주 직원 권리 변호사는 귀하의 질문에 대답 할 수 있도록 할 수 있습니다,당신의 종료를 둘러싼 상황을 검토,당신은 당신의 고용주에 대한 부당 해고 소송을 제기 할 자격이 있는지.
고용주는 여전히 고용의 기본 규칙을 준수하고 직원의 권리를 침해해서는 안됩니다. 이는 고용주가 인종,신념,피부색,출신 국가,결혼 상태,나이,성적 취향,장애 또는 성별을 기준으로 누군가를 해고하거나 해고 할 수 없음을 의미합니다. 그것은 또한 그들이 직장 권리 불만 또는 근로자 보상 청구를 제기 한 후 고용주가 사람을 종료 할 수 없음을 의미합니다.
또한 내부 고발,노조 가입 또는 안전하지 않은 근무 조건에 대한 불평에 대한 보복으로 직원을 해고하는 것은 법에 위배됩니다. 불만을 제기하는 것은 해지의 근거가 아니며,작업 환경의 안전에 대해 불평하거나 회사의 불법 행위를 폭로 한 것으로 해지 된 경우 즉시 법률 고문을 유지하는 것이 중요합니다.
귀하가 부당하게 해임되었다고 생각되면,귀하는 청구를 제기할 이유가 있을 수 있습니다. 너가 너의 검사를 만날 때,너의 사건을 지원하는 문서 또는 너의 제안 편지,너의 종료 편지,및 어떤 다른 전자 우편의 사본을 가져오십시요. “의지대로”고용 상태에서도 직원은 여전히 보호해야 할 권리가 있습니다.
그 권리 중 하나는 당신이 당신의 의무에서 배출되는 이유를 물어 수있는 권리입니다. 이 이유를 요청하면 고용주는 서면으로 회신 할 10 일이 있습니다. 너가 종결된 이유가 있으면 하자마자,너는 요구를 신청하는 원인이 있으면 보기 위하여 직원 권리 변호사를 접촉하십시요.
시애틀 직원 권리 소송 변호사
귀하의 권리가 직장에서 침해 당했거나 부당하게 해고되었다고 생각되면 필립스 법률 사무소의 경험이 풍부한 시애틀 직원 권리 변호사가 도움을 줄 수 있습니다. 당신이 당신의 법적 옵션에 대한 자세한 내용을 학습에 관심이 있다면,로 전화 1-800-708-6000. 우리의 시애틀 직원 권리 소송 변호사는 무료 사례 평가를 제공하고,당신에게 24/7 을 돕기 위해 기다리고 있습니다. 우리의 수수료 약속을 기억하십시오. 우리는 당신을 위해 아무것도 복구하지 않는 경우,당신은 우리에게 변호사 비용을 빚지고하지 않습니다.