제 609 장-미성년자의 고용

제 609 장-미성년자의 고용

특정 고용에 대한 제한

제 609.185″모션 사진”정의.

609.190 고용 또는 16 세 미만의 아동이 특정 직업에서 일하도록 허용 금지.

609.200 노동위원장이 16 세 미만의 어린이에게 위험하거나 해로운 특정 고용을 결정함.

609.210 특정 유해,부도덕 또는 위험한 활동에 미성년자를 나타내는 고용인:형벌.

221 금지특정 영업 활동에서 16 세 미만의 어린이 고용 노동 감독관에 의해.

609.230 고용 또는 미성년자가 메신저로 일할 수 있도록 허용:제한 사항.

미성년자 연령 제한 및 근무 시간

609.240 16 세 미만 아동의 최대 고용 시간.

609.245 14 세 미만 아동의 고용은 지구 판사 또는 지명자의 서면 허가없이 불법입니다.

609.250 14 세 미만 아동의 고용은 학기가 있을 때 불법입니다.

609.260 공립 교육감 및 출석 담당관은 고용 된 미성년자의 연령 증명을 요구할 수 있습니다.

창조 또는 운동 서비스에 대한 계약

609.400 정의.

609.410″계약”정의.

609.420″법원”정의.

609.430″관심파티”정의.

609.440″마이너”정의.2015 년 11 월 1 일,2015 년 11 월 1 일,2015 년 11 월 1 일,2015 년 11 월 1 일,2015 년 11 월 1 일

609.460″청원”정의.

609.470″청원자”정의.

제 609 조 500 호 청원서 계약승인 신청서; 내용;첨부 파일;리필.

609.510 계약 승인 청원서:청문회;증거 범위.

609.520 청원서 계약 승인:청원서 부여 또는 거부 근거;청원서 부여 또는 거부 명령 발행;질서의 효력.

법원이 청원서를 수여하는 경우 특별 보호자의 임명;미성년자의 특정 소득을 보유하는 특별 보호자의 역할 만료.

609.540 미성년자를 위해 정하는 순이익의 특정 금액;포위할 금액의 수정; 계약 종료시 처분,따로 설정된 금액.

609.550 미성년자가 법원이 승인 한 계약의 유효성에 이의를 제기 할 수있는 능력에 대한 제한.

609.560 계약에 관한 법원의 최종 판결.

609.570 609.400~609.570 의 제한 효과 포함.

처벌

NRS609.650Criminalpenalty.

609.652 행정부.

특정 고용에 대한 제한

609.185″영화”정의. 이 장의 목적상,”영화”는 무신론자 또는 텔레비전에 게재될 영화,비디오 디스크 또는 비디오 테이프에 게재될 영화,산업,훈련 또는 교육 영화 및 텔레비전을 위한 광고를 포함한다.

(에 의해 추가 1983, 1171)

609.190 16 세 미만의 어린이를 고용하거나 허용하여 금지된 특정 직종에 종사하도록 허용함.

1. 16 세 미만의 아동은 다음과 관련하여 어떤 역량으로도 고용,허용 또는 일할 수 없습니다.:

가.위험하거나 유독 한 산이 사용되는 조성물의 제조.

나.도료,색 또는 백색의 제조.(기음)담그기,건조 또는 포장 성냥.

라.부도덕한 목적을 위한 상품의 제조.마.담배가 제조되거나 제조되는 광산,석탄파쇄기,채석장,제련소,감축공장,세탁소,담배창고,시가 공장 또는 그 밖의 공장.9193>

맥아 또는 주류가 제조,포장,포장 또는 병에 담긴 증류소,양조장 또는 그 밖의 시설.

(사)유리 용광로,제련소,전선의 외부 수리 및 수리,엘리베이터,리프트 또는 호이 스팅 기계의 작동 또는 관리,위험하거나 위험한 기계에 기름을 바르는 것.(9193>

시간)스위치 텐 딩,게이트 텐 딩 또는 트랙 수리.

2. 16 세 미만의 아동은 니트로글리세린,다이너마이트,듀알린,건코튼,화약 또는 기타 고위험의 폭발물을 제조,혼합 또는 보관하는 철도에서 브레이크맨,소방관,엔지니어,모터맨 또는 지휘자로 일하거나 일할 수 없다.

3. 16 세 미만의 아동은 16 세 미만의 아동의 생명이나 팔다리에 위험하거나 건강이나 도덕에 해를 끼치는 것으로 노동위원장이 선언한 다른 고용에서 고용되거나 허용되거나 노동을 당할 수 없다.

+—(1973, 550)

609.200 특정 고용이 16 세 미만의 어린이에게 위험하거나 해롭다는 노동 감독관의 결정. 제 609 조에 달리 규정된 경우를 제외하고.221,노동청장은 특정 무역,제조 과정 또는 직업,또는 그러한 무역을 수행하는 특정 방법,제조 과정 또는 도덕이 16 세 미만의 미성년자의 생명이나 팔다리에 충분히 위험하거나 건강 또는 도덕에 해를 끼치는지 여부를 결정할 수 있다.

+—(1973, 550; 2001, 965)

609.210 부도덕하고 부도덕한 특정 활동에 미성년자를 고용하거나 전시하는 행위:형사처벌. 미성년자를 고용하거나 고용하게 하는 모든 사람,미성년자를 고용하거나 고용하게 하는 모든 사람,미성년자의 보살핌,양육권 또는 통제권을 가진 모든 부모,친척,보호자,고용주 또는 그 밖의 사람,미성년자의 고용을 조달하거나 동의하는 사람:

1. 구걸하거나,자선을 받거나,어떤 직업에서든;

2. 외설적이거나 부도덕 한 노출 관행;

3. 생활,사지,건강 또는 도덕에 해를 끼치는 위험하거나 어떤 연습 또는 전시에서;

4. 매춘 또는 양수의 집에 편지,전보,패키지 또는 번들을 전달하기위한 메신저로서;

5. 이 내의 모든 공공 댄스홀에서 알코올 음료가 분배되는 상태;또는

6. 미성년자가 카지노 구역에 고용계약에 오락을 제공하기 위해 있지 않는 한,게임이 있거나 주류의 판매가 주요 상업활동인 카지노의 모든 지역에서,

는 경범죄로 유죄입니다.

1975, 80; 1977, 1277; 1979, 934)

609 호221 아동 고용 노동 감독관의 금지특정 영업 활동에서 16 세 미만.

1. 제 2 항에 달리 규정된 경우를 제외하고,노동청장은 어떠한 제품,상품 또는 서비스의 판매 또는 판매를 위한 권고와 관련하여 16 세 미만의 아동의 고용을 금지하는 규정을 언제 어디서나 또는 노동청장이 그러한 아동의 건강 또는 복지에 위험하다고 판단하는 방식으로 채택한다.

2. 노동청장은 다음의 판매 또는 판매를 위한 권유와 관련하여 16 세 미만의 아동의 고용을 금지하지 아니한다.

이 조항은 특정 법령을 위반 한 아동의 고용을 승인하지 않습니다.

3. 16 세 미만의 아동은 언제든지 또는 장소에서 또는 제 1 항에 따라 노동청장이 금지하는 어떠한 방식으로든 어떤 제품,상품 또는 서비스의 판매 또는 판매와 관련하여 독립 계약자로서의 제한 없이 어떠한 능력으로도 일하도록 고용,허용 또는 요구될 수 없다.

(에 의해 추가 2001, 964)

609.230 미성년자를 메신저로 고용하거나 허용:제한. 통합된 도시 및 마을에서는 18 세 미만의 사람이 하루 중 오전 5 시 이전 또는 오후 10 시 이후에 상품 또는 메시지를 배포,전송 또는 배달하는 데 전신 또는 메신저 회사의 메신저로 일하거나 일할 수 없습니다.

미성년자 연령 제한 및 근무 시간

609.240 16 세 미만 아동의 최대 고용 시간.

1. 16 세 미만의 어린이는 1 주일에 48 시간 이상 또는 1 일에 8 시간 이상 영화 제작 또는 농장에서 일하는 연기자로서의 고용보다 고용,허용 또는 이득을 얻는 직업에서 일할 수 없습니다.

2. 어떤 아이의 존재근로 시간 중 설립은 그 안에 아이의 고용의 프리마 외관 증거입니다.

1973, 264; 1983, 1171; 2017, 3887)

609 호245 14 세 미만의 아동 고용은 지방 판사 또는 지명자의 서면 허가없이 불법입니다. 고용하는 모든 사람 및 모든 부모,보호자 또는 그러한 아동의 보살핌,양육권 또는 통제권을 가진 다른 사람,다른 사람에 의해 고용되는 것을 허용하는 사람 14 세 미만의 어린이 모든 노동에서 어떤 상점,상점,공장,광산 또는 내부 고용과 관련되거나 관련되지 않은 것농업,가사 또는 고용 영화 속의 연기자로서,아동의 거주지 카운티의 지구 법원 판사가 서명 한 고용에 대한 서면 허가없이,또는 청소년 마스터,심판 또는 보호 관찰관이 서명 한 에이 판사의 허가아동 거주지 카운티의 지방 법원은 아미 범죄로 유죄입니다.

1971, 256; 1973, 263; 1983, 1171)

609.250 만 14 세 미만의 아동 고용은 학업시 불법입니다. 14 세 미만의 아동을 취업을 목적으로 한 아동이 학군 또는 청소년 법원의 명령에 의해 출석을 면제받지 않는 한,아동이 속한 학군의 공립학교가 세션 중에 사업 또는 서비스에 배치하는 것은 불법입니다.

1977, 1277; 1983, 1172; 1991, 2187; 2003, 1159)

609.260 공립 교육감 및 출석 책임자는 고용 된 미성년자의 연령 증명을 요구할 수 있습니다.

1. 공립 교육감 또는 기타 공인된 감찰관 또는 학교 출석 담당관은 해당 교육구의 공립학교가 취업하는 시간 동안 14 세 미만의 아동이 취업하거나,허용되거나,일을 당하는 장소 또는 설립에 관한 고용주를 요구하여야 한다. 고용주는 10 일 이내에 해당 아동이 실제로 14 세 이상이거나 해당 학군 또는 법원 명령에 의해 해당 아동이 해당 아동에게 출근할 수 있도록 허락 받았거나,또는 해당 아동이 출근할 수 있도록 고용을 중단하거나 허용하거나 고통을 받아야 한다는 만족스러운 증거를 제공해야 합니다.

2. 이 조항의 규정을 위반하여 자녀를 계속 고용하는 사람은 학교 출석 책임자 또는 기타 권한있는 책임자가 통지 한 후 매일 그러한 고용이 계속되면$5 이하 또는$20 이하의 벌금으로 처벌됩니다.

+—(1977, 1277)

창작 또는 운동 서비스에 대한 계약

609.400 정의. 제 609.400 호 내지 제 609.570 호에 사용된 용어(문맥에 달리 요구하지 아니하는 한,제 609.410 호 내지 제 609.470 호에 정의된 단어와 용어는 그 절에서 그 의미를 갖는다.

(에 의해 추가 2003, 1587)

609.410″계약”정의.

1. 가.미성년자가 직접 또는 제 3 자를 통하여 예술적 또는 창조적 서비스를 제공하는 것에 동의한다.

(나)미성년자는 서비스를 스포츠에서 참여자,경쟁자 또는 선수로 제공하는 데 동의합니다.

다.미성년자와 구매,판매,임대,면허,양도,교환 또는 기타 처분에 동의합니다.:

(1) 문학,음악,예술 또는극적 속성(유형 또는 무형;

(2) 미성년자의 이름,음성,서명,사진 또는 초상의 사용; 또는

(3)라디오 방송,텔레비전 또는 모션 사진 권리 미성년자의 공연,또는 유형 또는 무형의 미성년자의 삶에서의 오인시대의 이야기에 대한 권리.

2. 이 섹션에서 사용 된 바와 같이:가.”예술적 또는 창조적 서비스”는 배우,배우,추가,배경 연주자,댄서,음악가,코미디언,가수,곡예사,보이스오버 아티스트,작곡가,음악 프로듀서,음악 편곡자,작가,감독,프로듀서,제작연속자,안무가,작곡가,지휘자,디자이너 또는 그 밖의 연주자 또는 테이너로서의 서비스를 제한 없이 포함한다.9193>

나.”제 3 자”는 개인 서비스 회사 또는 대출 회사를 포함하나 이에 제한되지 아니한다.

(에 의해 추가 2003, 1588)

609.420″법원”정의. “법원”의미:

1. 사법 구역에서법원 규칙,비즈니스 법원에 의해 비즈니스 법원을 설립했습니다.

2. 하지 않은 사법 구역에서법원 규칙,지방 법원에 의해 비즈니스 법원을 설립했습니다.

(에 의해 추가 2003, 1588)

609.430″이해 관계자”정의. “관심파티”에는

1 이 포함됩니다. 계약 당사자인 사람;및

2. 부모,후견인 또는 후견인이 미성년자를 대신하여 행동 할 권한이 있는 경우 계약 당사자인 아미노의 부모,후견인 또는 후견인.

(에 의해 추가 2003, 1588)

609.440″마이너”정의. “미성년자”는

1 인자를 의미합니다. 18 세 미만;

2. 129.080~129.140 에 해방 된 것으로 선언되지 않았으며,

3. 이 주에 거주하거나 계약서에 의거하여이 주에서 서비스를 제공합니다.

(에 의해 추가 2003, 1588)

609.450″순이익”정의. “순이익”이란 계약 기간 동안 지급된 서비스에 대해 받은 총소득이

1 보다 작음을 의미합니다. 그러한 수입과 관련하여 또는 그 사유로 연방,주 또는 지방 정부에 지불하기 위해 법률에서 요구하는 모든 금액;

2. 미성년자의 지원,보살핌,교육,훈련 및 전문적 관리를 위해 지출해야 할 합리적인 금액;그리고

3. 지불 할 합리적인 수수료 및 비용계약 및 성과와 관련하여.

(에 의해 추가 2003, 1588)

609.460″청원서”정의. “청원서”는 제 609.500 호에 따라 제출된 계약의 승인을 위한 청원을 의미합니다.

(에 의해 추가 2003, 1588)

609.470″청원자”정의. “청원자”란 제 609.500 호에 따른 계약 승인 청원을 제기하는 자를 말한다.

(에 의해 추가 2003, 1588)

계약 승인을위한 609.500 청원서:제출;내용;첨부 파일;리필.

1. 이해당사자는 다음과 같은 카운티 법원에서 계약 승인을 위한 서면 청원서를 제출함으로써 계약 승인을 청원할 수 있다.

(가)미성년자가 거주하는 경우;또는

다.계약 당사자는 사업거래에 대한 원리사무소를 보유한다.

2. (가)성명,생년월일,출생지 및 미성년자의 실제 주소.

(비)미성년자의 살아있는 부모의 성명 및 실제 주소.

(다)미성년자의 보살핌과 양육권을 가진 사람의 성명 및 실제 주소.

(라)미성년자가 언제라도 아과디안이 관할권의 법원에 의하여 또는 유언이나 증서에 따라 그를 위하여 임명하였는지 여부.(5089)미성년자가 이 주의 거주자가 아닌 경우,미성년자가 계약에 서비스를 제공할 이 주의 위치.

(바)계약의 성격과 조항에 대한 요약.

:

(1) 미성년자 추적자의 총 수입계약에;

(2) 의 소득에서 공제또는 법에 의해 요구;

(3)계약 및 그 이행과 관련하여 지불 할 합리적인 수수료 및 비용;

(4) (9193>

(5)계약에 따른 미성년자의 순이익.

어떤 사람이 미성년자의 소득 배분 및 그러한 사람의 재정적 상황에 대한 상세한 설명을받을 자격이 있는지 여부.

(1)미성년자의 부모,후견인 또는 보호자가 미성년자의 이익을 위해 미성년자의 순이익의 일부를 제외하고 재판 명령에 동의한다는 것을 인정하는 진술서.

(바)피청구인과 피청구인의 관계 및 피청구인이 계약 또는 계약에 따른 미성년자의 수행에 대한 이익(있는 경우).제 9193 호>제 5089 호>가.미성년자가 서비스를 제공하는 계약기간이 적용되는 경우,법원이 계약 승인일로부터 5 년을 초과하여 연장할 수 없음을 인정하는 성명.

(라)법원이 계약을 승인한 날로부터 5 년을 초과하는 계약에 포함된 다른 계약 또는 조건을 설명하는 진술 또는 계약에 그러한 계약 또는 조건이 포함되어 있지 않음을 나타내는 진술.

(남)계약의 규정이 다음과 같음을 증명하는 기타 사실:

(1)객관적으로 공정하고 합리적인;

(2) 계약의 대상이 되는 산업의 기준과 일치한다.;

(3) (4)미성년자의 최선의 이익을 위하여.

미성년자 및 미성년자의 부모,후견인 또는 후견인이 해당 산업에 속하는 법률 및 관행에 경험이 있는 변호사와 상의할 기회를 가졌으며 법원의 계약 승인에 동의했음을 인정하는 진술서.

3. 계약서 사본을 첨부해야합니다.청원서에.

4. 제 609.520 호 제 2 항 다호에 따른 이전 청원 거부에 따라 새로운 청원이 제출된 경우,다음 사항을 제출해야 합니다:제 9193 호>제 5089 호 가.법원이 거부한 이전의 청원서 사본 및 이에 관한 모든 전시물의 사본,그리고 제 9193 호>제 5089 호 나.법원이 거부한 이전의 청원서에 관하여 수행된 청문회의 전사기록의 등본 등.제 9193 호

(에 의해 추가 2003, 1589)

609.510 계약 승인 청원서:청문회;증거의 범위.

1. 청원서를 받으면,법원은 청원서가 승인되어야 하는지 여부를 결정하기 위해 청문회를 예약할 수 있습니다.

2. 청원에 관한 청문회에서:

(가)청원의 대상인 미성년자는 개인적으로 참석한다.

(나)법원은 구두 및 서면 증언 및 보고를 포함하되 이에 국한되지 않고 그 증언이 승인되어야 하는지 여부를 결정하는 데 도움이 되는 모든 유능하고,물질적이며,관련 증거를 심리하고 고려할 수 있으며,그러한 증거는 법원이 접수하고 그 집행유예 가치의 범위까지 준수할 수 있다.

(에 의해 추가 2003, 1590)

609.520 계약 승인 청원서:청원서 수여 근거; 청원을 부여하거나 거부하는 명령 발행;주문의 효과.

1. 가.객관적으로 공정하고 합리적인 다.다.다.미성년자의 행위 및 고용을 규율하는 법률을 포함하되 이에 국한되지 아니하는 이 주의 법을 일치하고 준수한다.9193>

(라)미성년자의 최선의 이익을 위하여.

2. 청원서를 검토한 후,법원은 다음과 같은 명령을 내려야 한다:

(가)청원서를 수여한다.

나.당사자들이 계약조건을 정하는 방식으로 수정한다. 양 당사자가 명령서에 명시된 방식으로 계약 조건을 수정하는 경우,청원은 양 당사자에 의해 수정 된 계약이 실행되는 날짜에 부여 된 것으로 간주됩니다.

(기음)청원 거부. 법원이 청원서를 거부 할 경우 이해 당사자는 새로운 청원서를 제출할 수 있습니다.당사자가 계약 조건을 수정할 경우 계약 승인.

3. 이 조항에 따른 청원의 부여:

(가)계약 기간의 연장,연장 또는 종결을 위한 계약에 포함된 선택적 또는 조건적 조항을 포함하되 이에 국한되지 않는 전체 계약 및 모든 계약 및 조항에 적용됩니다.제 9193 호>나.미성년자의 성향을 구성하는 것으로 해석되어서는 안 된다.

(에 의해 추가 2003, 1590)

609.530 법원이 청원서를 수여하는 경우 특별 보호자의 임명;미성년자의 특정 순이익을 보유하는 특별 보호자의 역할 만료.

1. 법원이 임금을 수여하는 명령을 내리는 경우,법원은 즉시 미성년자의 순 수입의 지정된 금액 또는 비율을 수령하고 보유하도록 특별 관리인을 임명하는 명령을 내린다.

2. 청원인 또는 미성년자의 부모,보호인 또는 보호인은 이 조항에 의거하여 특별 보호인으로 임명될 자격이 없으며,이 조항에 의거하여 오직 이해관계자,부모,보호인 또는 보호인의 이익 때문에 해당될 수 있습니다. (9193>

가)계약에 대한 미성년자의 수입의 일부분에 대하여,

나)계약의 당사자로서; 제 9193 호

다.계약 또는 계약에 따른 미성년자의 성과에 대한 이해 당사자로서.

3. 이 조항에 대한 특별 후견인의 임명은 다음 날짜 중 가장 빠른 날짜에 만료됩니다.

(나)미성년자가 해방된 날짜.

(다)미성년자가 과반수의 연령에 도달 한 날짜.

(에 의해 추가 2003, 1590)

609.540 순이익의 일정 금액은 미성년자를 위해 따로 설정;따로 설정해야 할 금액의 수정;계약 종료시 처분,따로 설정 한 금액의 처분.

1. 연방법 609.530 에 따라 특별 보호자를 선임하는 주문을 발행할 때,법원은 미성년자의 이익을 위해 따로 설정할 미성년자의 소득 금액 또는 비율을 수정하여 미성년자의 최선의 이익에 포함시켜야 합니다. 따로 정하는 순이익의 금액 또는 퍼센트는 순이익의 50 퍼센트보다 15 퍼센트 이상이어서는 안 됩니다.

2. (9193>

가)미성년자의 요청에 따라 특별경영자는 법원이 정하는 순이익의 금액 또는 백분율을 수정하도록 명령하도록 이동하여야 한다.

(나)자신의 주도에 따라,특별가디언은 정하는 순이익의 금액 또는 비율을 수정하는 명령을 위해 법원을 이동시킬 수 있다.

3. 법원이 변경된 상황으로 인해 정할 순이익의 금액 또는 백분율을 수정하여 정할 순이익이 최선의 이익임을 판별하는 경우 법원은 정할 순이익의 금액 또는 백분율을 승인하고 수정할 수 있습니다.

4. 계약 종료시 승인 609.400-609 에 따라 법원에 의해.570 을 포함하여 특별 보호자는 미성년자의 이익을 위해 수령 및 보유 된 모든 남은 돈을 수집,지출 및 소비 한 모든 돈의 회계와 함께 다음 주소로 즉시 이전해야합니다.

(가)미성년자가 성년에 도달하지 않고 해방되지 않은 경우 미성년자의 재산 보호자.

(나)미성년자,미성년자가 대다수의 연령에 도달했거나 해방 된 경우.

(에 의해 추가 2003, 1591)

609 호550 미성년자가 계약의 유효성에 이의를 제기 할 수있는 능력에 대한 제한법원이 승인했습니다. 그렇지 않으면 유효한 계약이 청원서의 부여에 의해 법원에 의해 승인 된 경우,미성년자는 자신의 소수 기간 동안 자신의 해방시 대다수 연령에 도달 할 수 없습니다:

1. 그 계약이 자신의 소수 민족 중에 체결 된 근거에 대한 계약을 부인한다.

2. 소수에 의한 계약을 철회,회피 또는 부인하는 행위

3. 계약에 따른 권리 또는 특권의 행사를 취소,회피 또는 거부;또는

4. 부모,후견인 또는가디안은 미성년자를 대신하여 계약을 체결 할 권한이 없다고 주장하십시오.

(에 의해 추가 2003, 1591)

609.560 계약에 관한 법원 판결의 최종성. 부여 또는 데냐 청원 또는 부여하거나 따로 설정 될 미성년자의 순이익의 양 또는 비율을 수정하는 움직임을 거부할지 여부의 결정은 전적으로 내 문제입니다 법원의 재량 및 항소 대상이 아닙니다.

(에 의해 추가 2003, 1592)

609.570 609.400-609.570 의 효력에 대한 제한. 609.400 에서 609.570 까지의 규정은 다음을 포함하지 않습니다.

1. 이 주에서 미성년자의 모든 행위,고용,사용 또는 전시에 필요한 면허,동의 또는 승인에 관한 기타 법률을 준수하지 않도록 면제;또는

2. 어떤 방식으로든 라이센스 권한 또는 라이센스 요구 사항의 관리를 담당하는 다른 사람의 재량을 제한하십시오.

(에 의해 추가 2003, 1592)

처벌

609.650 형사 처벌. 609.190 내지 609 에 달리 규정된 경우를 제외하고.260 을 포함하여,이 장의 조항 또는 이에 따라 채택 된 규정을 위반하여 아동을 고용하는 사람,또는 아동의 보살핌,양육권 또는 통제권을 가지고 있으며,이 장의 제공 또는 이에 따라 채택 된 규정을 위반하여 자녀를 고용하거나 일하도록 허용하거나 요구하는 사람은 경범죄의 죄입니다.

1967, 627; 2001, 965; 2003, 797) — (609.270 개정 대체)

609.652 행정처분. 제 609 조 650 호에 명시된 위반 행위를 한 경우,노동청장은 그 위반에 대해$2,500 이하의 행정 처벌을 가할 수 있습니다.

(2001,965 에 의해 추가됨;2003,797)—(개정 609.281 에 대 한 대체)